Временный трудовой договор

Я работаю в организации временно на месте сотрудника которого перевели на декретное место другого сотрудника. Каждый квартал мне продлевают временный трудовой договор. В данный момент я тоже нахожусь в положении и работодатель об этом еще не знает. Вопрос: может ли работодатель уволить меня и не продлевать договор, после того как я поставлю его в известность, и могу ли я претендовать на выплаты по беременности?

Здравствуйте! У меня вопрос: я работаю в ООО, у директора истекли полномочия по трудовому договору. По уставу срок полномочий 3 года. До настоящего момента (08.2015) трудовой договор с ним не перезаключался. Как нам необходимо поступить: уволить его и принять заново? И еще вопрос, в редакции устава от 2014 срок полномочий продлен на 5 лет, как быть: заключить ли дополнительное соглашение договора, оформить решение участников общества о полномочиях директора на 5 лет?

С работником был заключен срочный трудовой договор на время отпуска по беременности и родам основного работника. Основной работник пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Можем ли мы уволить временного работника, если мы не хотим продлевать с ним отношения.

Здравствуйте. Устроился на работу, подписал "временный" трудовой договор сроком на 3 месяца. В договоре указана белая часть з/п (9 000 рублей) и плюс премии. (Суммарная обещанная сумма з/п должна была составить 25 000 рублей в месяц). Договора у меня на руках нет, он у бухгалтера. Проработав 8 дней работодатель предпочел расстаться со мной. Работодатель тянет время, не выплачивает зарплату уже неделю после последнего моего рабочего дня. Мою озвученную сумму платить отказываются (Руководитель спросил меня, на какую сумму я по его мнению отработал. Она составила 7 тысяч рублей, включая внесенные в эту сумму расходы на дорогу до работы). И в ближайшее время мне сказали денег не ждать. Скажите - я могу рассчитывать как-то по закону на часть от этих 25 000 рублей (это получается примерно 1136 рублей за рабочий день, и за 8 дней сумма составляет 9 тысяч, а не 7 как я указал им), и когда мне по закону обязаны выдать расчёт? Что мне делать в данной ситуации?

Добрый день ! Я работаю совместителем по срочному трудовому договору на период временного отсутствия работника (девушка в декрете-отпуске по уходу)). 22.05.15 мне работодатель вручил уведомление о прекращении моего договора 26.05.15 в связи с выходом основного сотрудника 27.05.15., а также указал что работы соответствующей моей квалификации нет. На что я письменно ответила, что несогласна с увольнением, т.к. беременна (справку приложила), через несколько дней декрет и в штатном расписание есть вакантные должности. Далее 25 и 26.05 я написала заявление с просьбой о переводе на свободную вакантную должность, второе заявление было с приложением дипломов, подтверждающих соответствие моей квалификации. Работодательна это ничего не ответил. С 25.05.2015 года у меня у самой начался отпуск по беременности и родам - есть приказ о предоставлении отпуска на 140 календарных дней с 25.05.2015 до 11.10.2015г. Однако 04.06.15 я почтой получаю уведомление об увольнении и приказ об увольнении 29.05.15 в связи с окончанием срока трудового договора - в связи с выходом на работу основного сотрудника (сотрудник вышел 27.05.15). Но 26.05.15 увольнения не произошло, т.к. в штатном расписании имелись вакантные должности, которые обязаны мне были предложить, но не предложили, а 26.05.15 ввели новое штатное расписание, где уже нет вакантных должностей - их сократили - и меня уволили 29.05.15 на основании истечения срока договора. Правомерно ли это ? Мне бы хотелось как можно дольше быть в трудовых отношениях - быть или переведенной на одну из вакантных должностей, которые была до 26.05.15 - или как минимум продлить свой срочный договор до окончания отпуска по беременности и родам... Законно ли поступил работодатель ? 1. Если мне были обязаны предложить перевод и я бы согласилась - то это был бы уже договор на неопределенный срок - или только до окончания беременности/отпуска по беременности и родам ? 2. Если меня не уволили 26.05.2015 - то считается ли далее мой договор теперь заключенным на неопределенный срок в соответствии с ч. 4 ст. 58 ТК РФ? 3. Если мне и обязаны были продлить срочный трудовой договор в соответствии со ст.261- то до какого момента - до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам ?

Здравствуйте, подскажите как правильно поступить? Я приняла работницу по труд. договору сроком на 2 месяца ( по соглашению от центра занятости - между нами тоже был заключен договор) с 13 апреля 2015 г. по 13 июня 2015 г. Режим работы сутки через двое. По окончанию договора упустила время и в приказе об уведомлении окончании срока договора она вовремя не расписалась, доработала до конца месяца и в последний день месяца ( при выдаче зар. платы) она отказалась подписывать договор, при этом поставив меня пере фактом беременности в 21 неделю. Теперь она претендует доработать у меня до декретного отпуска, что бы получать от меня все пособия. Но в моей организации нет легкого труда для нее, в штатном самое легкое- уборщица, но это место занято. Что делать, как правильно поступить, что бы отказ в работе был законным? Спасибо.

Я работаю по срочному договору, конкретные пункты: "7.1 Настоящий Трудовой договор является срочным. Основанием заключения настоящего Договора является выполнение заведомо оперделенной работы, предусмотренной настоящим догвоором, в случаях, когда её завершение не может быть определено конкретной датой. Настоящий догвоор вступает в силу с 25 февраля 2015 года и действует до завершения проекта с ххх ххххххххх по договору №хххххххххх от 22.12.2014г По истечению срока действия настоящего договора трудовые отнашения между работодателем и работником прекращаются на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" На данный момент контракт, на который ссылается данный договор на стадии расторжения по инициативе заказчика. Хотя изначально в контракте указан план работ на несколько лет. Могут ли меня уволить в связи с завершением работ по этому договору или нет?

Здравствуйте! У мужа давно закончился временный трудовой договор. Еще в январе месяце. Но он так же продолжает работать в РЖД. Пару дней назад на их смене произошло расцепление вагона, из за которого последовал снос ворот локомотивного депо. С учетом того, то неделю назад произошла аналогичная ситуация, с другим работником железной дороги. Документов о материальной ответственности он не подписывал. Возможна ли вероятность, что ущерб, который они насчитали 100 тыс. предъявить моему мужу. И должны ли сначала провести экспертизу, почему возникла такая ситуация?

Добрый день! Я работаю по временному трудовому договору, который заканчивается 30.06.2015г. При этом я беременна и в декрет мне уходить 15.07.2015г. Я так понимаю, уволить до рождения ребенка меня не могут, но для этого мне нужно написать заявление на продление тр.договора в связи с беременность, но вопрос - за какой период времени до декрета мне нужно написать это заявление, и могу ли я рассчитывать на выплату пособия по рождению ребенка? И еще вопрос - сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска я смогу взять перед уходом в декретный отпуск, если на тот момент я получается с начала 2015-го года проработаю всего пол года? Спасибо!

Добрый день! Работаю в строительной компании на строящемся объекте. В трудовом договоре указан срок действия "до окончания строительства объекта". Но в настоящее время компания вступила в стадию банкротства и объект "передали" другому ген.подрядчику, т.е. наша компания больше не участвует в строительстве. Директор утверждает, что это является основанием для увольнения сотрудников "в связи с окончанием действия трудового договора". Так ли это? И в какой срок работодатель должен уведомить сотрудников об увольнении. Спасибо.

Здравствуйте!Помогите решить вопрос. Я проработала 4 месяца на должности временно отсутствующего работника(декрет),и теперь меня переводят на другую должность по срочному трудовому договору,на срок 7 месяцев.до 31.12.2015. смогу ли я в сентябре взять отпуск?

Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель расторгнуть срочный трудовой договор, в котором не прописан срок действия договора, в случае беременности работника. И имеет ли значение происходит это в период испытательного срока или нет. Спасибо.

С работником организации заключен срочный трудовой договор до окончания года. Можно ли срочный трудовой договор продлить после его окончания или нужно оформить новый срочный трудовой договор на следующий срок?

при расторжении срочного трудового договора со стороны работодателя на какие выплаты я могу рассчитывать?и имеют ли право уволить,если у меня на иждивении ребёнок инвалид?супруга не работает так как сидит с детьми дома.