8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Как уволить работника, с которым заключен срочный трудовой договор?

С работником был заключен срочный трудовой договор на время отпуска по беременности и родам основного работника. Основной работник пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Можем ли мы уволить временного работника, если мы не хотим продлевать с ним отношения.

, Галина, г. Астрахань
Анна Корсукова
Анна Корсукова
Юрист, г. Москва

Добрый день. Ссылаюсь на Статью 79. Прекращение срочного трудового договора (выдержка):

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Как видно, есть три основания прекращения трудового договора с работником: истечение срока действия договора, выход основного сотрудника и прекращение сезона. Поэтому без должного основания уволить сотрудника нельзя.

0
0
0
0
Людмила Абаполова
Людмила Абаполова
Юрист, г. Орск
Эксперт

Уважаемая Галина!

Уточню ответ коллеги.

С работником был заключен срочный трудовой договор на время отпуска по беременности и родам основного работника.
Галина

Если срочный договор был заключен именно на время отпуска по беременности и родам, то его действие заканчивается в срок, указанный в договоре. Обязанности продлевать срочный договор на время отпуска по уходу за ребёнком основного работника Вы не обязаны.

1
0
1
0
Елена Евграфова
Елена Евграфова
Юрист, г. Астрахань

Уважаемая Галина, добрый вечер!

С работником был заключен срочный трудовой договор на время отпуска по беременности и родам основного работника. Основной работник пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Можем ли мы уволить временного работника, если мы не хотим продлевать с ним отношения.
Галина

Выше коллеги дали практически полный ответ на Ваш вопрос. Однако, не все так просто.

Если основной работник уже написал заявление и ушел в отпуск по уходу, а с временным работником именно в дату окончания отпуска по беременности и родам основного сотрудника не был расторгнут срочный договор, то его договор становится бессрочным.

Для выхода из этой ситуации следует поговорить с основным работником, пусть напишет заявление о выходе на работу на неполный рабочий день (неделю). Тогда можете смело расторгать срочный договор.

1
0
1
0
Похожие вопросы
Военное право
Нужно ли мне увольняться с работы или можно приостановить трудовой договор на срок контракта?
Здравствуйте. Заключил контракт с МО. Нужно ли мне увольняться с работы или можно приостановить трудовой договор на срок контракта?
, вопрос №4061037, Адыл, г. Братск
Трудовое право
Уволившийся сотрудник компании, являющийся уже работником другой организации, предлагает клиентам бывшего
Здравствуйте! Уволившийся сотрудник компании, являющийся уже работником другой организации, предлагает клиентам бывшего работодателя, под предлогом смены наименования и реквизитов компании в которой работал ранее, переподписать договоры поставки товара. Что предпринять бывшему работодателю в данном случае, если в трудовом договоре было прописано: Работник обязан сохранять в тайне технологию, прочую конфиденциальную информацию Работодателя и его клиентов, полученную им в ходе выполнения служебных обязанностей и не раскрывать ее в течение срока действия договора и после его прекращения.
, вопрос №4060883, Татьяна, г. Краснодар
Земельное право
Здравствуйте, мы проживаем в доме, который принадлежит колхозу, по договору найма, прописка с 2006 года, земельный участок оформлен на предыдущих жильцов, как можно переоформить участок на нас
Здравствуйте, мы проживаем в доме, который принадлежит колхозу, по договору найма, прописка с 2006 года, земельный участок оформлен на предыдущих жильцов, как можно переоформить участок на нас
, вопрос №4059984, Вера, г. Москва
700 ₽
Трудовое право
Какие трудовые договора (оформленные на какой срок) можно не регистрировать по военскому учету
Какие трудовые договора (оформленные на какой срок) можно не регистрировать по военскому учету,
, вопрос №4059456, Александр, пгт. Нахабино
1200 ₽
Предпринимательское право
Вопрос, франшиза предусматривает продажу алкогольной продукции, договор первоначально я заключил на ИП, так
Добрый день . Я заключил договор по франшизе и допсоглашение к договору (на управление бизнесом). Вопрос, франшиза предусматривает продажу алкогольной продукции, договор первоначально я заключил на ИП, так как у меня нет ООО, паушальный взнос оплатил как ИП, теперь начал процесс открытия ООО, но уже сейчас вижу что некоторые договоренности не соблюются и по этому хочу расторгнуть договор и вернуть паушальный взнос. С ООО договор ещё не заключил. ( С ИП договор заключили дистанционно с помощью факсимиле)
, вопрос №4058786, Сергей, г. Москва
Дата обновления страницы 21.08.2018