Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Декрет и временный трудовой договор
Добрый день! Я работаю по временному трудовому договору, который заканчивается 30.06.2015г. При этом я беременна и в декрет мне уходить 15.07.2015г. Я так понимаю, уволить до рождения ребенка меня не могут, но для этого мне нужно написать заявление на продление тр.договора в связи с беременность, но вопрос - за какой период времени до декрета мне нужно написать это заявление, и могу ли я рассчитывать на выплату пособия по рождению ребенка? И еще вопрос - сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска я смогу взять перед уходом в декретный отпуск, если на тот момент я получается с начала 2015-го года проработаю всего пол года? Спасибо!
Здравствуйте Екатерина!
Трудовое законодательство не содержит точное количество времени, за которое Вы должны написать заявление о продлении договора. Можете написать и сейчас.
В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ, если срочный трудовой договор истекает в период беременности женщины, то работодатель обязан поее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Согласно статьи 79 трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
При продление трудового договора Вам обязаны выплатить пособие по беременности и родам за все 140 календарных дней и единовременное пособие по рождению ребёнка.
Отпуск Вы можете взять на 14 календарных дней.