Правовед.ру в твоем кармане. Юрист онлайн 24/7

Установите приложение и получите скидку 15% на оплату вопроса

Скидка 15% при оплате вопроса в приложении Правовед.ру по промокоду Pravoved2022

Промокод: Pravoved2022

8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Временный трудовой договор

Когда у организации есть потребность в осуществлении разовых краткосрочных работ, то на время их выполнения нанимается работник. Согласно главе 45 ТК РФ с ним заключается временный трудовой договор. Он регулирует отношения между сотрудником и его нанимателем.

Закон не предусматривает какой-либо список работ, которые попадают в разряд временных. Поэтому, руководитель организации вправе сам решать, для каких целей он принимает непостоянного сотрудника. Определяющим признаком срочного трудового договора являются сроки, на которые он подписывается. Они не могут превышать двух месяцев. Именно это условие отличает такой тип документа от других.

Заключение такого документа — очень ответственный шаг, ведь от его условий будет зависеть, получите вы ожидаемые деньги за свою работу или нет. Имеющие богатый опыт в сфере рабочих отношений юристы сайта Правовед.ru помогут вам правильно составить временный трудовой договор на определенный срок или укажут на неточности в уже имеющемся.

Последние вопросы по теме «временный трудовой договор»

Фильтры
Защита прав работников
Как идти в декрет при временном трудовом договоре?
Здравствуйте! Я была принята на работу на время декретного отпуска основного работника. Однако,чтобы получить подъемные был подписан договор на 3 года, а именно до 1 сентября 2017 года. В договоре прописано, что в случае увольнения по неуважительной причине, мне нужно будет вернуть сумму подъемных. А как же будут обстоять дела, если я уйду в декрет раньше обозначенной даты( к примеру в сентябре 2016)? Я же не увольняюсь. Это время будет считаться и просто в сентябре 2017 кончается договор и мне не нужно будет ничего выплачивать? Или же этот год мне придется потом дорабатывать? Или есть еще какой вариант?
, вопрос №1156608, Ольга, г. Саратов
Защита прав работников
Как получить отпуск и увольнение при декрете в условиях срочного трудового договора?
Здравствуйте! Устроилась на работу 15 апреля 2016 года. Но через 2 недели забеременнела. Работаю вместо девушки, которая в декрете, т.е. по срочному трудовому договору с 15 апреля 2016 до момента выхода девушки из декрета. (она родила 5.07.2016 и планирует сидеть еще в декрете 1,5 года). Я ухожу в декрет 19 ноября 2016. Вопрос 1 на тему увольнения- в каком случае могут меня уволить? и могут ли вообще уволить, по причине временного трудового договора??? Вопрос 2 по праву отпуска - какой отпуск мне полагается?? могу ли рассчитывать на 28 календарных дней отпуска перед выходом в декрет (т.е. 21 октября уйти в ежегодный отпуск 28 календарных дней и сразу же с 19 ноября в декрет)?? или отпуск будет рассчитываться исходя из количества отработанных дней (ведь получается я не проработаю полный календарный год)??? С уважением, Екатерина.
, вопрос №1328769, Екатерина, г. Оренбург
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Защита прав работников
Какие нарушения со стороны работодателя были допущены и куда обратиться по защите прав работника?
Мой сын 19 лет с группой других студентов заключили временный трудовой договор на 2 месяца июль-август для работы официантом в детском летнем лагере в г.Анапа. До заключения трудового договора студентам обещали заработную плату 350 руб в час за работу официантами. По приезду в лагерь детей заставили быстро подписать трудовые договора. При этом не дали возможности ознакомиться с содержанием договора и не дали копию договора каждому в руки. В договоре не указали время работы и размер оплаты труда. Однако указали срок работы 2 месяца, штраф в размере 3000 руб за досрочное расторжение договора. В день приезда моего сына и еще 5 человек из группы заставили выйти работать, не дав им отдохнуть. Студенты приехали в г. Анапа ночью и сутки не спали. В настоящее время их заставляют работать в столовой лагеря по 14 часов в день сутки через двое, т.е. по 56 часов в неделю. При этом им поручается накрывать столы, убирать посуду, а также работать посудомойщиками. Хотя ранее им обещали работу связанную только с сервисным обслуживанием.Прошу разъяснить можно ли расторгнуть трудовой договор досрочно при указанных нарушениях, могут ли они рассчитывать на оплату их работы согласно проработанному времени и если будут все таки нарушены их права, куда можно обратиться бесплатно за защитой?
, вопрос №1313914, Ольга, г. Красноярск
500 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Как нанимать продавцов по временному договору?
Здравствуйте! У меня магазин разливных напитков, только начал, поэтому выручка невелика. Есть два продавца, я ещё не оформился, как работодатель, т.к. нет возможности платить пенсионку и налоги за продавцов. Слышал, что можно по какому-то временному договору людей нанимать и не беспокоиться об официальном трудоустройстве. Так ли это и где взять бланк такого договора?
, вопрос №1305992, Тихонов Максим Юрьевич, рп. Чердаклы
1000 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Срок трудового договора
Добрый день. С работником заключен "Трудовой договор" содержащий следующие пункты : "п.1.1. Работник принимается на должность менеджера по снабжению." "п.1.3. Трудовой договор заключен для выполнения Работником работы в целях исполнения Работодателем Договора № .. от .... заключенного между Работодателем и ООО "Ромашка" на оказание комплекса услуг по управлению эксплуатацией объекта и прилегающей к нему территории по адресу....." "п.2.2 . С учетом характера предстоящей работы и условий ее исполнения настоящий трудовой договор заключается на срок, который не превышает срок действия договора на оказание комплекса услуг по управлению эксплуатацией объекта и прилегающей к нему территории по адресу....заключенного между Работодателем и ООО "Ромашка" ФАКТИЧЕСКИ Работодатель остается на этом объекте и даже разместил объявление о поиске нового менеджера по снабжению. ВОПРОС: Возможно ли оспорить увольнение сотрудника? переквалифицировать договор в бессрочный?
, вопрос №1296890, Ольга, г. Москва
Защита прав работников
Как наказать работодателя за задержку заработной платы на 4 месяца?
Задержка заработной платы 4 месяца Принимали по временному трудовому договору, мой экземпляр не отдавали. (так всем) В договоре 5 - дневка, по факту 6 дней. ЗП задерживают 4 месяца. Понимаю, что возможно вернуть только минималку заявленную в договоре, но хочу вернуть все и наказать фирму за нарушение задержки, сокрытие белой зарплаты и другие нарушения. Требуется толковый юрист по Трудовому Законодательству консультация, исковое, поддержка
, вопрос №1237027, Oleg, г. Москва
400 ₽
Вопрос решен
Все
Алгоритм по принятию на работу граждан белоруссии/киргизии
Здравствуйте, Опишите, пожалуйста, по пунктам, какие документы нужно оформлять, что с ними делать и в какие сроки, чтобы принять на работу граждан белоруссии или киргизии (подписать трудовой договор, запросить какой-то миграционный документ, отправить письмо в ФМС не позднее, чем через 3 дня ...)?
, вопрос №1222868, Павел, г. Москва
Защита прав работников
Должны ли мне выплатить з/п которую я не получала?
Здравствуйте. Я работала по срочному трудовому договору, срок которого истек 31.12.2015 г. На учете в женской консультации стою с 21.10.2015г. После истечения срока договора, Срочный договор со мной продлевать не хотели, сказали сразу после оканчания срока. Заявление на востановление на работу написала только 24.03.16г, заранее уведомив что при не востановлении на работу пойду в прокуратуру. Сейчас вроде меня востанавливают на работу, но точно еще не сказали, жду копию приказа. Хотела узнать должны ли мне выплатить з/п которую я не получала с 01.01.2016 по 24.03.16,т.к в этот момент я не работала? И от какого числа меня должны востановить? И как мне расчитаю отпуск по беременности, если в 2015 году я работала 9 мес и зарплата была 3500. В 2014 году примерно 170 тыс.руб(работала 11 месяцев)
, вопрос №1204573, Татьяна, г. Чебоксары
Защита прав работников
Могут ли мать-одиночку уволить после рождения ребенка, если заключен срочный трудовой договор?
Доброй ночи. Я работаю по срочному трудовому договору,вместо девушки декретницы. Сейчас я беременна. Работодатель говорит что уволит меня как только я рожу и оплатит 140 больничных дней. Я буду матерью одиноччкой. Я прочитала что меня не могут уволить до 1,5 лет т к я единственный кормилец в семье буду.Так ли это?Работодатель ссылается на статью 261 тк
, вопрос №1130095, Алекссандра, г. Москва
Защита прав работников
Выплаты при сокращении, если в ТД указан лишь предположительный срок окончания его действия
Добрый день! Если во временном трудовом договоре срок окончания его действия сформулирован "предположительно до 30.11.2016", может ли это повлиять на выплату 3 зарплат и оповещение за 2 месяца при досрочном сокращении?
, вопрос №1106047, Ирина, г. Москва
Защита прав работников
Выплаты при сокращении по временному трудовому договору
Добрый день! Со мной заключен временный трудовой договор до 30.11.2016. Сейчас на работе проходит сокращение (отдел остается, сокращается численность персонала). По ТК должен ли работодатель выплатить мне 3 оклада либо какую-то другую компенсацию после сокращения ,если срок временного договора еще ее истек?
, вопрос №1104855, Ирина, г. Москва
Трудовое право
Возможно ли продление срочного трудового договора при беременности?
Здравствуйте!Со мной заключен срочный трудовой договор, срок которого истекает 22 декабря 2015 года. Срочный НЕ на время отсутствия основного работника, а просто сроком на 1 год. В конце года мне уходить в декрет, но на работе не подозревают о моем положении. Мне было вручено уведомление о расторжении со мной трудовых отношений. Я сейчас в ежегодном отпуске, хочу работодателю отправить заказным письмом справку о беременности и заявление о продлении срочника. У меня три вопроса: 1. Когда работодатель считается уведомленным мною? В момент отправки письма или когда его получит. 2.Существуют ли какие- нибудь лазейки, чтоб заставить продлить договор до 1.5 лет ребенка? 3. Насколько сложно оспорить срочный трудовой договор. Заключен на основании якобы расширения производства. По факту такого расширения не было.
, вопрос №1061865, Екатерина, г. Ростов-на-Дону
Защита прав работников
Работодатель пытается расторгнуть срочный трудовой договор в связи с моей беременностью
Добрый день! У меня вопрос, как поступить? Между мной и работодателем заключен временный трудовой договор, который продлевается уже 1,5 года каждые три месяца. Последний раз был продлен 20 октября 2015г. до 20 января2016г. 21 октября я попала в больницу и узнала, что беременна, о чем и сообщила работодателю. Теперь мне сообщают, что трудовой договор будет со мной расторгнут. Боюсь, что либо подписывать, посоветуйте, как быть. Вынуждают, написать по собственному желанию.
, вопрос №1034828, Алина, г. Калуга
Трудовое право
Правомерно ли на место специалиста, работавшего по бессрочному ТД, принимают нового сотрудника по срочному ТД?
Добрый день, подскажите, пожалуйста, ответ на такой вопрос: ведущий специалист уходит в декретный отпуск, на ее место на время д/о переходит по срочному трудовому договору специалист уровнем ниже. На место этого специалиста, который работал по бессрочному трудовому договору, принимают нового сотрудника но по срочному трудовому договору. Правомерно ли это, т.к. должность специалиста постоянная в штатном расписании?
, вопрос №1006238, Мария, г. Саратов
Защита прав работников
Как добиться от работодателя официального трудоустройства и получения своих документов?
Здравствуйте! Вы можете подсказать как мне можно решить проблему с работодателем? С 01.01.2015 я работаю без оформления трудового договора. Мне не выплачивают заработную плату в определенный день (каждый раз разного числа, часто приходиться ожидать 1-2 месяца), и мне не выдают справку о размере заработной платы, копию трудовой. В компании, в которой я работаю фактически, официально оформлять меня не хотят. Мне объясняют это тем, что отдел кадров сокращает количество штатных сотрудников чтобы не платить отчисления в пенсионный фонд, страховые и прочее. Когда меня брали на работу, мне говорили, что я буду на аутсорсинге, т.е. сторонняя организация со мной должна подписать временный трудовой договор. А компания где я реально работаю, якобы обращается в эту стороннюю компанию для получения услуг в качестве моей работы. Мне говорили сразу что я буду работать на аутсоргинге, и заработную плату мне будут немного задерживать. Но мне обещали что я все равно буду трудоустроена официально, но только не в ту компанию, где фактически работаю, а в эту стороннюю организацию. А по выплате заработной платы, говорилось, что ее будут выплачивать с задержкой примерно 2 недели, максимум до месяца. Но фактически я уже почти год работаю нелегально (без трудового договора), и каждый месяц задержка заработной платы составляет больше 1,5-2 месяца. Я от руководства сама не могу ничего добиться. В руководстве каждый к кому я обращаюсь говорит, что он не имеет к этому отношения, и все работу по моему оформлению перенаправили на маркетолога, но только на словах. Формально он по должности маркетолог и также не обязан ничего делать, и не делает. А когда я напрямую обращаюсь в компанию, где я должна быть официально трудоустроена, со мной отказываются говорить, и только грубо посылают, говорят что все контакты только через этого маркетолога. Получается ситуация, в которой я не могу получить своих документов, и даже не знаю к кому обратиться, все только делегируют друг на друга. Подскажите, могу ли я как-то добиться от работодателя официального трудоустройства и получения своих документов? Также можно ли что-то сделать чтобы меня взяли меня в штат в компанию, где я фактически работаю? Ведь в настоящий момент я нигде официально не трудоустроена. В качестве доказательства работы я могу предоставить свою переписку по e-mail с клиентами и с коллегами. Есть ли какой-либо вариант, кроме обращения в трудовую инспекцию? Я не решаюсь к ним обращаться, т. к. боюсь что мне от этого будет только хуже – т. к. у меня нет даже временного трудового договора, избавиться от меня будет не сложно. Работодатели даже официальных работающих сотрудников могут уволить из-за этого, или довести до увольнения, а меня тем более.
, вопрос №1003004, Людмила, г. Владивосток
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 02.08.2016