Внутреннее совместительство

Здравствуйте! Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Имею работу по внутреннему совместительству. Можно ли досрочно выходить на неполное рабочее время только по основному месту? Если да, то как будет выглядеть оформление документов в данном случае и что будет с пособием?

Здравствуйте. Я работаю в детском саду учителем-логопедом, на ставку, у меня 4-х часовой рабочий день с 9-13.00. с 1 апреля воспитатель моей группы ушел в отпуск, она работает на 1,5 ставки - 10,5 часов в день с 7.30-18.00. На время ее отпуска меня поставили работать по совместительству за воспитателя. получается что я теперь работаю 6,5 часов воспитателем и 4 часа логопедом (находясь на группе с детьми, фактически совмещение) и того 10,5 часов. Правомерно ли совместительство на 6,5 часов, что превышает норму времени по основной ставке? Если да, то как в таком случае будет производиться оплата? Спасибо.

Здравствуйте! Педагог дополнительного образования преподающий танцы, музыку, хоровое пение, вокал являющийся внешним совместителем. Какое максимальное количество часов педагогической нагрузки ему положено в неделю/месяц? Если у педагога дополнительного образования менее 9 часов педагогической нагрузки в неделю, можно ли с ним не заключать трудовой договор, а если не заключать, то как оформлять с таким работником отношения, если ему выплачивается заработная плата, идут отчисления в пенсионный фонд, выплачиваются отпускные. оплачивается больничный лист? (Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. № 41)

Здравствуйте. Работаю педагогом-психологов на 1 ставку. Предлагают должность руководителя службы психологического сопровождения на которую будет выделено от 0,25 до 0,5 ставки. Возможно ли внутреннее совместительство в рамках основного рабочего времени (36 часов) или при получении этой ставки необходимо будет работать дополнительно 9 или 18 часов соответственно? Учитывается ли что по нормативам педагог психолог должен тратить 18 часов на непосредственную работу в ОУ и 18 часов на организационно-методическую работу или это не имеет значения?

здравствуйте, работаю в школе делопроизводителем, по штатному расписанию прохожу как уборщик служебных помещений 1,5 ставки и 15% доплата за делопроизводство. Юрист районного отдела образования прислала письмо, что у меня две штатные единицы, по ТК это не законно, нет времени на отдых и обед и просит принять меры. Хотела бы проконсультироваться это на самом деле не законно и можно ли обойти эти меры написав заявление, что я согласна так работать?

Здравствуйте! Сотрудница находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет решила уволиться. На время отпуска по уходу за ребенком была принята другая сотрудница по срочному трудовому договору на условиях внутреннего совместительства. Вопрос: При увольнении основного работника, как поступить с совместителем?

Вправе ли я работать по внутреннему совместительству на 0,5 ставки (4 часа), если в настоящее время я работаю на основном месте на условиях неполного рабочего времени (35 ч в нед) с сохранением пособия по уходу за ребенком.

Здравствуйте, у меня вопрос. Человек работает по совместительству на двух должностях художественным руководителем и рабочим по зданию. Он уходил на больничный потом ему открыли следом еще один больничный и получилось 2 больничных. Теперь начальство требует не 2, а 4 больничных. В больнице ему "задним" числом его оформлять никто не будет и как его оформить в табеле? И что делать? начальство говорит, что не станет начислять зарплату.

На основной работе оформлена на работу по внутреннему совместительству на 1 квартал 2016 на 0,75 ставки. К нам принимается на работу внешний совместитель и меня просят расторгнуть договор на внутреннее совместительство, на который я очень рассчитывала. Меня не предупредили о досрочном увольнении с работы по внутреннему совместительству. Имеет ли право работодатель, без моего письменного заявления об увольнении и раньше истечения срока договора на внутреннее совместительство, заставить меня освободить занимаемую должность в связи с приемом на работу внешнего совместителя?

Работаю в мед.организации.У меня внутреннее совместительство в оперативно- диспетчерском отделе (основной там только заведующий и нас 4 совместителя).В коллективном договоре прописана оплата компенсационного характера - ночных дежурств в размере 40% должностного оклада за час работы, а в трудовом договоре, заключенным непосредственно с работником стоит 20%. Правомерна ли такая разница в оплате за ночные дежурства?

При приёме на работу 06.02.2012 года был оформлен договор по совместительству (основного места работы на этот момент не было). 01.08.2012 года договор по совместительству был расторгнут и 02.08.2012 был заключён основной договор с этим же работодателем. 24.12.2015 по инициативе работника был расторгнут основной договор. 29.12.2015 при получении трудовой книжки обнаружено отсутствие записи о трудовой деятельности с периода 06.02.2012 по 01.08.2012. Отдел кадров отказывает внести эту запись, аргументируя невозможностью сделать это "задним числом". Печать и подпись Генерального директора в трудовой книжке пока ещё не стоит. Как правильно решить этот спор?

В соответствии с уставом федерального бюджетного образовательного учреждения высшего образования - Совмещение должности ректора с другой оплачиваемой руководящей должностью (кроме научного, научно-методического и творческого руководства) внутри или вне Института не разрешается. Ректор не может исполнять свои обязанности по совместительству. Ректор является заведующим кафедрой. Эта должность выборная, то есть по итогам выборов претендент назначается на должность и заключается трудовой договор. А совмещение в соответствии с ТК РФ - оформляется приказом о надбавке за совмещение по вакантной должности. Таким образом, возникает вопрос как правильно оформить ректору совмещение?