Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли начислять доплату, за расширение зоны обслуживания по совмещению должности, если данная должность сокращена?
Работник до 1 июля 2015 года выполнял обязанности по должности 0,5 ставки уборщика служебных помещений (основная работа) и 0,5 ставки дворника (внутреннее совместительство).
С 1 июля 2015 в штатное расписание внесены изменения: 0,5 ставки уборщика сокращены до 0,25 ставки, а 0,5 ставки дворника сокращена совсем.
В праве ли работодатель выплачивать работнику (уборщику на 0,25 ставки) ежемесячно по приказу выплату компенсационного характера за введение новых должностных обязанностей (имеется в виду за выполнение обязанностей сокращенного дворника), если в должностную инструкцию уборщика вменили обязанности дворника? Является ли данная ситуация нарушением трудового законодательства?
Добрый день,
В соответствии со статьёй 60.2. ТК РФ дополнительная работа по другой или такой же профессии (должности) может быть поручена работнику только с его письменного согласия и только в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, и, конечно же, за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
Кроме того, указанной статьёй определено, что работник имеет право досрочно
отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель —
досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую
сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Просто так перестать выплачивать работнику доплату работодатель не может.
Опять же, Вы внесли в должностную инструкцию работнику изменения, а именно
увеличили обязанности, а это статья 74 ТК РФ изменение определенных
сторонами условий трудового договора. Изменение размера ставки тоже
нельзя было осуществлять только одним изменением штатного расписания, в
следствии этого у работника тоже изменилась заработная плата.
Как я поняла у работника уменьшилась ставка, соответственно и размер заработной платы, но, при этом, увеличился объем работы.
Работодатель вправе выплачивать дополнительную плату за дополнительную работу на основании приказа, только к этому приказу возьмите согласие работника.