Вакансии

Согласно ст.25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» своевременного предоставления сведений о наличии вакантных рабочих мест. На электронную почту Отдела содействия занятости населения а нами было направлено уведомление о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест у ИП , согласно Приложению №10 . Но, к сожалению, несмотря на неоднократно заданные вопросы в письмах, мы так и не смогли получить на них ответ, для того, чтобы понимать все правила и обязанности. Разъясните, пожалуйста, правила передачи сведений Центру Занятости о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест. Верно ли мы понимаем, что ИП обязан с 1 по 5 число уведомлять службу занятости о наличии вакантных рабочих мест по форме согласно Приложению №10, но не обязан пользоваться государственной услугой содействия в подборе необходимых работников согласно приложению и не обязан заполнять в обязательном порядке заявление о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников? Верно ли мы понимаем, что ИП в праве отказаться от услугой содействия в подборе необходимых работников, и в этом случае не обязан принимать на собеседование соискателей, присланных центром занятости? Обязаны ли мы уведомлять службу занятости, если в организации нет открытых вакансий? В какие сроки? Обязаны ли мы отдельно приезжать регистрироваться в центре занятости, прежде чем передать уведомление о наличии вакантных рабочих мест по форме согласно Приложению №10? Или достаточно регистрации в Общероссийской базе вакансий https://trudvsem.ru/? Обязан ли ИП пользоваться государственной услугой содействия в подборе необходимых работников согласно приложения? Необходимо ли в обязательном порядке размещать открытые у ИП вакансии на сайте ://trudvsem.ru/? Нужно ли отдельно уведомлять службу занятости, о том, что вакансия закрыта? Возможно ли отправлять уведомлять службу занятости о наличии вакантных рабочих мест по форме согласно Приложению №10 на электронную почту и будет ли оно зарегистрировано?

Здравствуйте! Я ИП с 2000 г, вчера на сайте разместила объявление о свободной вакансии, тут же звонит Центр занятости и сообщает, что Мы обязаны сообщать им о вакансиях и работать с соискателями, которых они будут к нам направлять. Вопрос в работе с соискателями от центра занятости. Мы обязаны с ними встречатся? На сайтах противоречивая информация. многие пишут, что мы обязаны зарегистрироваться, но соискателей направляют только после нашего заявления и это не обязательно. Помогите разобраться

Здравствуйте. Мы заключаем договор с рекламной компанией которая будет выпускать сведения о вакансии на радио и в газете. Что значит пункт в договоре (исполнитель не несёт ответственности за фактическое качество рекламируемых товаров)?

Подскажите пожалуйста. Пришел в центр занятости населения. Выдали 2 вакансии от работодателя куда надо съездить. Назначили повторно к ним явится через 4 дня для регистрации меня как безработного и установку пособия по безработицы + оформить карту мир. Вопрос в следующем, если я не поеду на эти вакансии, будет ли возможно постановка на учёт как безработного и выплаты пособия? Спасибо.

Муж устраивается на работу в известную большую компанию по производству пищевых продуктов. В вакансии и на собеседовании сказали график работы: 2 дня в день, 2 дня в ночь, 2 дня выходных, потом опять...Напр, пн с 8 до 20, вт с 8 до 20, ср с 20 до 8, чт с 20 до 8 утра пятницы, суббота выходной (причем они считают выходным и пт, в 8 утра которой закончилась смена). Т.к. компания серьезная, там наверняка отслеживается режим труда и отдыха. Тогда непонятно, как это возможно - 1 выходной после четырех 12-часовых смен?

Мне 60 лет, предпенсионер. С 2012 года не имею записи в труд. книжке, не числюсь официально как работник ни в одной организации. В июле этого года стал на учет в местный центр занятости, получаю (вот уже полгода) пособие 3 - 3,5 тыс. руб. ежемесячно, без предоставления какой-либо вакансии. Что мне делать?

заплатили кадровому агентству 6000руб, чтоб они помоголи найти нам работу. нам дают номера телефонов работодателей , которые не в курсе что им кто то нужен или уже вакансии закрыты. неторые работодатели находятся за пределами Москвы и МО. На звонки наш менеджер часто не отвечает бросает трубку. Есть договор на руках.

Правомерно ли требование работодателя к имеющейся вакансии (должность - начальник отдела) в части установления обязательного требования о наличии у кандидата двух разноплановых высших образований (экономическое и техническое)?

Здравствуйте. Работаю в банке Открытие, в контактном центе. В данный момент нахожусь в декретном отпуске. За время декретного отпуска закрылся отдел в нашем городе, в котором я работала ( отдел обслуживания юридических лиц). Скоро выходить из декрета, мне предлагают работу с физическими лицами, но график отличается от моего предыдущего. Должны ли меня сократить, если я откажусь от предложенных вакансий? И что мне при этом должны выплатить? (Сокращать, конечно же, они не хотят, говорят, что вакансии есть, но они не соответствуют моей предыдущей работе)

Насколько работодателем корректно сформулирован ответ на уведомление по предлагаемым вакансиям при сокращении? Текст прикрепляю. Опишу хронологию событий: 1) За 2 мес. я подписал уведомление о сокращении. 2) При предложении вакансий я согласился на 2 вакансии. 3) Получил ответ на уведомление (2 вакансии оказались мне не доступны). Подробности в прилагаемом файле. Вопросы: 1) Корректно ли формулирован ответ на уведомление по предлагаемым вакансиям при сокращении? 2) На сколько законно после предложения вакансий их отзывать? 3) Мне подписывать данный документ? 4) Корректна ли формулировка: "Работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность, принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала)". Т.е. чисто формально работодатель может мне предлагать варианты трудоустройства, но в итоге окажется, что все вакансии недоступны? Это законно? 5) Что мне делать дальше? Ждать новых вакансий?

Добрый день! Такая ситуация. Закрывается офис где я работаю. Работодатель настаивает на увольнение по соглашению сторон с выплатой зарплаты за один месяц. На вопрос почему не увольняют по ликвидации офиса отвечают что могут предложить вакансию в другом городе. Могу ли я настоять на увольнение по ликвидации со всеми полагающимися выплатами отказавшись от вакансии в другом городе?

Получил перечень вакантных должностей перед сокращением. 1) Соглашаться на вакансию или не соглашаться на предложенные вакансии? 2) По предложенным вакансиям я не работал, но имею теоретическую базу. Это имеет значение? 3) Какие есть плюсы и минусы того, что я соглашусь на вакансию? 4) Я могу сразу указать 2 вакансии? 5) Мне будет назначен испытательный срок на новой предложенной вакансии? 6) Если мое резюме будет отвергнуто, то я продолжу ждать сокращения? 7) Если меня уведомили о сокращении 2 ноября, то меня сократят не ранее 10 января? 8) Я могу подписать уход по соглашению сторон с 10 января при условии выплаты мне годовой премии? Размер премии прописать в соглашении сторон? 9) как часто мне должны предлагать вакантные должности? 10) если мне пишут на почту о предложенных вакансиях, а я на удаленке 3 дня из 5 + отпуск? Если я не подпишу предложенные вакансии, то к чему это может привести?