Обязан ли ИП пользоваться государственной услугой содействия в подборе необходимых работников службой занятости

Question

Согласно ст.25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» своевременного предоставления сведений о наличии вакантных рабочих мест. На электронную почту Отдела содействия занятости населения а нами было направлено уведомление о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест у ИП , согласно Приложению №10 . Но, к сожалению, несмотря на неоднократно заданные вопросы в письмах, мы так и не смогли получить на них ответ, для того, чтобы понимать все правила и обязанности. Разъясните, пожалуйста, правила передачи сведений Центру Занятости о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест. Верно ли мы понимаем, что ИП обязан с 1 по 5 число уведомлять службу занятости о наличии вакантных рабочих мест по форме согласно Приложению №10, но не обязан пользоваться государственной услугой содействия в подборе необходимых работников согласно приложению и не обязан заполнять в обязательном порядке заявление о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников? Верно ли мы понимаем, что ИП в праве отказаться от услугой содействия в подборе необходимых работников, и в этом случае не обязан принимать на собеседование соискателей, присланных центром занятости? Обязаны ли мы уведомлять службу занятости, если в организации нет открытых вакансий? В какие сроки? Обязаны ли мы отдельно приезжать регистрироваться в центре занятости, прежде чем передать уведомление о наличии вакантных рабочих мест по форме согласно Приложению №10? Или достаточно регистрации в Общероссийской базе вакансий https://trudvsem.ru/? Обязан ли ИП пользоваться государственной услугой содействия в подборе необходимых работников согласно приложения? Необходимо ли в обязательном порядке размещать открытые у ИП вакансии на сайте ://trudvsem.ru/? Нужно ли отдельно уведомлять службу занятости, о том, что вакансия закрыта? Возможно ли отправлять уведомлять службу занятости о наличии вакантных рабочих мест по форме согласно Приложению №10 на электронную почту и будет ли оно зарегистрировано?

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Людмила. В соответствии с Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 N 1032-1 Статья 25. Содействие работодателей в обеспечении занятости населения следует что: 3. Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости: информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей... http://www.consultant.ru/docum... Т.е. в организации должно быть во-первых свободное рабочее место т.е. вакантная должность по штатному расписанию, и соответственно на данное рабочее место организация ищет подходящего для себя работника, при наличии этих двух условий уведомлять службу занятости необходимо. Понятие рабочего места раскрыто в трудовом законодательстве. Статья 209 Трудового кодекса Рф: Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. При этом соответствующий порядок принимается на уровне каждого субъекта РФ. Если в Вашем случае речь идет о Саратовской области, то согласно положениям Постановления Правительства Саратовской области от 26 января 2015 г. N 15-П «Об утверждении Положения о порядке представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы службы занятости населения Саратовской области» следует что: 2. Информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатели обязаны представлять в центры занятости населения ежемесячно, не позднее пятого числа месяца, следующего за отчетным. 4. Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей может быть направлена работодателями в центр занятости населения посредством почтовой связи, обращения по телефону (с последующим подтверждением на бумажном носителе), с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе через федеральный портал http://www.gosuslugi.ru/ либо региональный портал http://64.gosuslugi.ru/ с подтверждением усиленной квалифицированной электронной подписью в соответствии с Федеральным законом от 6 апреля 2011 года N 63-ФЗ «Об электронной подписи». Верно ли мы понимаем, что ИП обязан с 1 по 5 число уведомлять службу занятости о наличии вакантных рабочих мест Верно, если таковые места имеются. Если их нет о чём Вы должны уведомлять в таком случае. … не обязан пользоваться государственной услугой содействия в подборе необходимых работников согласно приложению и не обязан заполнять в обязательном порядке заявление о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников? Согласно положениям Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 13 ноября 2012 г. N 524н «Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников» следует что: 4. Государственная услуга предоставляется государственными учреждениями службы занятости населения следующим заявителям: работодателям… 5. Основанием для начала предоставления государственной услуги я вляется обращение заявителя с заявлением о предоставлении государственной услуги https://base.garant.ru/7029920... А потому не обязаны, только по Вашему заявлению она и предоставляется… Верно ли мы понимаем, что ИП в праве отказаться от услугой содействия в подборе необходимых работников, и в этом случае не обязан принимать на собеседование соискателей, присланных центром занятости? Если заявление не подавали на ее предоставление Вам ее вообще оказывать не должны, если подавали, нужно подать новое об отказе от услуги. Обязаны ли мы уведомлять службу занятости, если в организации нет открытых вакансий? В какие сроки? По законодательству обязаны уведомлять наличии - свободных рабочих мест и вакантных должностей. Т.е. если таковых нет не обязаны. Но чтобы исключить ненужную волокиту со стороны службы занятости а такое возможно, в произвольной форме Вы вправе каждый месяц направлять им письмо, в котором указывать что таких мест нет, а потому подача таких сведений согласно порядку и приложению не представляется в настоящее время возможным, это и будет подтверждением того, что вы сообщили службе занятости об их отсутствии.