Здравствуйте! Моя должность попадает под сокращение. Мне сейчас будут предлагать вакансии, могу ли я от них отказываться? (хотелось бы уйти именно по сокращению). При отказе от предложенных вакансий меня все равно обязаны уволить по сокращению штата? Или раз я отказываюсь от вакансий то уволят по собственному желанию? Речь идёт о госслужбе
Здравствуйте! Вы имеете право отказаться. Вся процедура должна быть оформлена в письменном виде, в том числе Ваш отказ. Каких — либо не приятных ситуаций этот отказ для Вас содержать не может. После его получения от Вас работодатель должен уволить Вас по — сокращению. Сама возможность увольнения по сокращению указана в п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ"., Общий порядок расторжения трудового договора прописывается в ст. 84 трудового кодекса РФ.
Работодатель обязан уведомить работников, чьи должности сокращаются, о сокращении численности или штата персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения. При этом работодатель также обязан предложить работнику другую работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья. При отсутствии такой работы необходимо предложить вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Если работник отказывается от предложенной работы или при отсутствии вакансий, работника увольняют в связи с сокращением численности или штата работников (ст. ст. 81, 180ТК РФ).
Таким образом, в случае отказа от предложенных вакансий, работодатель вправе будет уволить Вас по в связи с сокращением численности или штата работников.
Увольнение по собственному желанию возможно, только с вашего согласия и на основании соответствующего письменного заявления.
