Районный коэффициент

Здравствуйте, поясните, каким образом начисляется заработная плата бюджетным работникам (учителям) в связи с майскими указами Президента в ХМАО-Югре по МРОТ. Интересует именно тот факт, входят ли северные надбавки и районный коэффициент в МРОТ при расчете заработной платы? Или эти надбавки начисляются на МРОТ?

Здравствуйте! Работаю с 28 октября в организации. Официальный оклад 17500 минусом 13% получаю на руки 15000 и 10000 как и договаривались с работодателем премия в конверте. Других условий не найти у нас в городе с моим опытом. Недавно посчитала поступления на карту и поняла, что общая сумма меньше 25 тысяч заявленный при трудоустройстве. Бухгалтерия объяснила, что РК отнимается от премии поэтому на руки я получаю меньше. Как заговорить с директором о данном несоответствии? Почему так? Что такое РК почему его отнимают от черной премии? Трудовой договор не дали на руки, говорят директор не подписал, хотя времени было предостаточно.

Здравствуйте, собираюсь увольняться по предельному возрасту, звание ефрейтор, 3 тарифный разряд, стаж военной службы25 календарных лет, 37 в льготном исчислении, служу все время в Амурской области - северная надбавка 30%, районный коэффициент 30%( приграничная территория). Подскажите, пожалуйста, если я перееду в г. Краснодар, остануться ли у меня северная и районная надбавка 30%? Заранее спасибо за ответ

Добрый день. Наша организация находится в Красноярском крае, районный коэффициент - 1,3 Сотрудник находился на больничном с 25.12.2018 по 25.01.2019 г. (32 дня). МРОТ в 2018 году составлял 11 163,00 рубля. Заработок сотрудника за 2016 - 2017 год составила - 317 322,05 руб. Соответственно средний дневной заработок составил - 434,69 руб. Вопрос: с каким МРОТ сравнивать средний заработок? 1) с "общероссийским", то есть 11 163,00 *24 / 730 = 367,00 руб., далее сравниваем: 434,69МРОТ, откуда следует 434,69 * 32 = 13 910,08 руб. или 2) сравнение с МРОТ с учетом Районного коэффициента, то есть 11 163,00 * 24 / 730 * 1,3 = 477,10 руб., далее сравниваем: 434,69

Здравствуйте, у меня такой вопрос: сотруднику работающего на равной должности вместе со мной выплачивают районный коэффициент больше чем положено, т.е. оклад 11200 т.р, а выплачиваю коэффициент этому сотруднику 21000 т.р, в тожевремя как мне по этому же окладу 50% от оклада. Законно ли это? И почему такое распределение? Куда стоит обратиться?

добрый день, прошу вас помочь разобраться в ситуации. работаю в компании уже не один год. на руках имеется трудовой договор, согласно которому у меня оклад+районный коэффициент и северный коэффициент. по приказу могут быть начислены премии, а согласно распоряжения размер премии может быть уменьшен. получаю з/п только в рамках своего оклада/с районным коэффициентом и северной надбавкой/. имеет ли в данном случае работодатель на применение штрафных санкций ?

Добрый день! Я работаю старшим кредитным специалистом в коммерческом банке в Мурманской области. У нас есть полярные надбавки и районный коэффициент для жителей крайнего севера(конкретно у меня надбавка 80%, коэффициент 40% по трудовому договору). Первое повышение оклада по закону было в январе 2018, затем в мае 2018. На данный момент опять вступил в силу закон о повышении МРОТ в Мурманской области с 1 января 2019 г, который равен 11280 рублей без учёта надбавок и коэффициентов. В настоящее время мой оклад составляет 8636 рублей, т.е. по закону оклад не повышался с января 2018!!! Уже второй год руководители убеждают нас, что мы получаем как положено, т.к. зарабатываем премию и они нам что то доплачивают до "минималки",т.е. Законно ли то, что своей же заработанной премией и какими то доплатами, нам просто компенсируют часть оклада до МРОТ? Можно ли обращаться дальше в трудовую инспекцию или прокуратуру с трудовым договором расчетными листами и т.д. для решения данного вопроса?

Здравствуйте. Не могу сориентироваться - где в нормах права найти районный коэффициент Кемеровской области на 2019 год! На официальных сайтах областной администрации, областной трудовой инспекции и департамента труда ничего не написано, нормативных актов, регламентирующих районный коэффициент не могу найти. Все говорят, что коэффициент у нас составляет 1.3%, а зп платят по Федеральному МРОТу - готовим трудовой спор, а быть голословным очень нежелательно, т.к. руководитель резво цепляется к любой предоставленной информации. Нужны официальные источники. Помогите сориентироваться...

Я прослужил в ВС России 26 лет на территории где действует районный коэффициент 1.15. проживаю на в местности где нет районного коэффициента. Имею ли я право на сохранения повышательного коэффициента?

В моём Трудовом Договоре указана ставка в 10 тысяч рублей, остальная часть это бонусы , но на самом деле мы работаем за часы, то есть у нас почасовая оплата труда.В зарплатном квитке не указано ничего о северных надбавках и районном коэффициенте,так же как и в моем договоре. Скажите может ли быть такое,что работодатель попросту не платит мне Северные надбавки и районный коэффициент? (город Архангельск)

Добрый день! При заключении трудового договора с сотрудником я не указала, что установленный оклад уже включает в себя районный коэффициент. Чтобы не возникло вопросов со стороны трудовой инспекции решили заключить дополнительное соглашение о том, что указанный в трудовом договоре оклад уже включает районный коэффициент. Также в ТД в пункте о сроках выплаты зарплаты я указала только 10-е число, а нужно было указать минимум две даты - н-р, 10-е и 25-е. Скажите, как теперь правильно составить дополнительное соглашение, чтобы устранить вышеуказанные несоответствия с трудовым законодательством? Заранее спасибо за помощь! С уважением, Наталья Т.

Как начисляется районный коэффициент за 5 лет доп стажа женам военнослужащих? 1. Как начисляется районный коэффициент при добавлении к стажу 5 лет жене военнослужащего в районах Крайнего Севера?. 2. Засчитывается ли в общий или только в страховой стаж период ухода за ребенком 1991 года рождения и 1999 года рождения?