8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Акт о совершении дисциплинарного проступка

Последние вопросы по теме «Акт о совершении дисциплинарного проступка»

Фильтры
500 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Могут ли уволить спустя месяц после совершения дисциплинарного проступка
У меня есть 5 актов опозданий за последние 6 месяцев без уважительных причин и ни одного с третьего марта по 6 апреля. С 6 апреля я в оплаченном отпуске. Работодатель принуждает брать отпуск за свой счёт в период карантина и угрожает уволенением по статье на основе актов.  Могу ли я сослаться на ч.3 с. 193 тк рф?
, вопрос №2749823, Глеб, г. Москва
Трудовое право
Обязан ли работодатель ознакомить сотрудника с актом о совершении им нарушения?
Добрый день. Подскажите обязан ли работодатель ознакомить сотрудника с актом о совершении им нарушения и какими нормативными документами это закреплено. Спасибо.
, вопрос №2697594, игорь, г. Санкт-Петербург
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
889 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Какова правомерность дисциплинарного приказа, вынесенного работнику в отпуске без объяснительной?
Без объяснительной, во время нахождения работника в отпуске был вынесен дисциплинарный приказ. Разъясните: - По каким обоснованиям и согласно каких статей данный приказ неправомерен? - Имеется ли положительная судебная практика по отмене таких приказов?
, вопрос №2682876, Андрей, г. Красноярск
339 ₽
Вопрос решен
Все
Применение дисциплинарного взыскания
Добрый день. Директор уволился по собственному желанию 31.05.2019. Исполнение обязанностей директора учредитель возложил приказом на заместителя директора (с 31.05 по настоящее время). Вопрос: Может ли учредитель к и.о. директора применить дисциплинарное взыскание в виде выговора, если была проверка за 2018 год, а исполнения обязанностей директора осуществляется только с 01.06.2019г.?
, вопрос №2524726, Виктория Владимировна Рябова, г. Москва
289 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Наложение дисциплинарного взыскания
Руководителю стало известно о совершении сотрудником проступка 20.08.2019 (служебная записка на имя руководителя от 20.08.2019). По приказу проводится служебная проверка с 09.09.2019 по 08.10.219. Сотрудник, который совершил проступок в период с 29.08.2019 по 06.09.2019 находится на больничном, далее в период с 09.09.2019 по 15.09.2019 находится в ежегодном отпуске. После отпуска с сотрудника будет взята объяснительная записка по совершению проступка. Если учитывать больничный и отпуск, то на какую последнюю дату приходится издание приказа о дисциплинарном взыскании?
, вопрос №2507393, Виктория Владимировна Рябова, г. Москва
800 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Юридичесий анализ приказа, о нарушении трудовой дисциплины
На что необходимо будет обратить особое внимание при обращении в органы полиции(прокуратуры) или в органы трудовой инспекции для обжаловании этого приказа. На фото примерное архитектурное сооружение(без ограждений) которое сотрудники ЧОП используют в качестве досмотровой которая находится на расстоянии 6-10м до самого КПП.
, вопрос №2402118, Денис Колов, г. Тюмень
Трудовое право
Как назначается дисциплинарное взыскание?
Гражданин Рябинин В.В. совершил дисциплинарный поступок, т.е. виновное нарушение правил внутреннего трудового распорядка организации. Отдел кадров затребовал от работника объяснение в письменной форме, в котором Рябинин признал свою вину. Как назначается дисциплинарное взыскание и как снимается? Какие документы составить? Какие статьи присутствуют?
, вопрос №2203677, Лилия, г. Шадринск
Защита прав работников
Законно ли увольнение за совершение дисциплинарного проступка?
Здравствуйте! У нас морская организация. Руководство жаждит уволить по-плохому моряка, который в нерабочее время учинил драку в кафе и на пароходе в состоянии алкогольного опьянения. За этот проступок его списали с парохода и отправили в порт. По этому факту имеются: рапорта вышестоящего руководства с судна, требование о предоставлении объяснений, объяснительная, протокол медицинского освид на АО, акт о совершении дисциплинарного проступка. Дело в том, что работника уже уволили по собственному, руководство подписало приказ. Трудовая выдана. Но после этого была дана команда уволить работника за совершенный проступок, задним числом. Что можно сделать в такой ситуации? Как мотивировать незаконность исправления приказа на увольнение? Я понимаю, что данный проступок никак работы не касается, потому что учинён в нерабочее время.
, вопрос №2175065, Елена, с. Коса
Трудовое право
Срок ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании
Добрый день! на меня был составлен акт о дисциплинарном взыскании! в какой срок меня должны ознакомить с приказом о применении дисциплинарного взыскания?
, вопрос №2106402, Роман, г. Москва
Защита прав работников
Могут ли за нарушение трудовой дисциплины объявить дисциплинарное взыскание в виде выговора?
За нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в превышении полномочий, указанных в должностной инструкции, мне объявили выговор и следом за привлечение к дисциплинарной ответственности, лишили премии.
, вопрос №1980892, Мария, г. Самара
Защита прав работников
Могут ли быть оформлены два дисциплинарных взыскания подряд?
Добрый день! Цель работодателя - уволить меня. При этом за основание он хочет взять мои систематические опоздания на 10-15 минут (действительно часто опаздываю и на каждый раз пишу объяснительные, но при этом и задерживаюсь после работы, почти каждый день, по договору установлен ненормированный рабочий день). Были устные замечания по поводу опозданий, но никаких официальных (в т.ч. дисциплинарных взысканий, оформленных документально) не было. К примеру, крайний раз я опоздала 28.03.18 и 03.04.18 Может ли работодатель сегодняшним днем оформить дисциплинарное взыскание за 28.03., а 03.04. зафиксировать как нарушение дисциплины при имеющимся дисциплинарном взыскании? Либо же он может оформить только одно дисциплинарное взыскание за крайнее опоздание? Либо же если таких опозданий много может уволить без предупреждений?
, вопрос №1955949, Ольга, г. Челябинск
Защита прав работников
Могут ли меня уволить по статье, если по объяснительным не было дисциплинарного взыскания?
Здравствуйте! Могут ли меня уволить по статье если я писал объяснительную в 2017 году и 15,02,2018 года и они косвенно пересекаются с должностными инструкциями? Дисциплинарное взыскание не было ко мне применено.
, вопрос №1944218, Иван, г. Барнаул
300 ₽
Вопрос решен
Все
Последствия вынесения выговора первый раз
каковы последствия выговора если он выносится в первый раз? имеет ли работодатель право на дополнительные санкции в отношении работника ?
, вопрос №1931985, анна, г. Москва
Защита прав работников
Есть ли здесь состав дисциплинарного проступка?
Доброго времени суток! Привлечена к дисциплинарной ответственности по следующим обстоятельствам: 1. должна была сопроводить клиента в больницу 2. я подала докладную, что этот день полностью занят работой и нет возможности выполнить работу п.1 3. на выполнение работы по п.1 назначают др. работника 4. клиентка сама идет в больницу, никто ее не сопровождает В итоге, меня привлекают к дисциплинарной ответственности. Есть ли здесь состав дисциплинарного проступка? В чем он заключается? Если нет, то как обосновать отсутствие проступка? С уважением, Елена.
, вопрос №1897603, елена, г. Москва
Защита прав работников
Пригласили для росписи в приказе о дисциплинарном взыскании, причину которого не знаю
Здравствуйте, работаю в медицинской организации ( туберкулезная больница г.Хабаровск). В пятницу 10.11.2017 получила сообщение из отдела кадров, что необходимо подойти и расписаться в приказе о дисциплинарном взыскании. При этом мне совершенно не известно даже за что, я ни с кем из вышестоящего руководства, отдела кадров или иных сотрудников не общалась, никто с меня не затребывал ни по какому моменту моей работы какие- либо объяснения. Подскажите пожалуйста, что мне делать? В отдел кадров пойду знакомиться с приказом завтра 13.11.2017 С уважением, Берилло Диана Петровна
, вопрос №1809498, Берилло Диана Петровна, г. Хабаровск
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 20.04.2020