Правовед.ру в твоем кармане. Юрист онлайн 24/7

Установите приложение и получите скидку 15% на оплату вопроса

Скидка 15% при оплате вопроса в приложении Правовед.ру по промокоду Pravoved2022

Промокод: Pravoved2022

8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Акт о совершении дисциплинарного проступка

Последние вопросы по теме «Акт о совершении дисциплинарного проступка»

Фильтры
Защита прав работников
Является ли бездействие работников нарушением трудовой дисциплины?
Мне объявлено замечание за отказ ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда. Двум работникам был объявлен выговор: за работу на станке без защитных очков, за неоднократный отказ пройти медицинский осмотр. Через пару дней все опять повторилось. После получения объяснений по поводу проступков, двое были уволены по пп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а меня — по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
, вопрос №1754680, Анна, г. Екатеринбург
Защита прав работников
Что делать, если не согласен с дисциплинарным взысканием?
меня ознакомили с приказом о дисциплинарном взыскании. Я написал что не согласен и подписался мне сказали что писать так нельзя на что я могу сослаться что это разрешено?
, вопрос №1738838, александр, г. Санкт-Петербург
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Защита прав работников
Правомерно ли дисциплинарное взыскание за невыполнение распоряжения в устной форме?
МОЖЕТ ЛИ БЫТЬ ПРИМЕНЕНО ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ ЗА НЕВЫПОЛНЕНИЕ РАСПОРЯЖЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ В УСТНОЙ ФОРМЕ?
, вопрос №1712820, Татьяна, г. Волгоград
Трудовое право
В течение какого времени составляется акт нарушения дисциплины труда, если он составлен не сразу?
Здравствуйте подскажите пожалуйста мне ответ на вопрос...В период какого времени составляется Акт нарушения дисциплины труда если Руководство его не составили сразу.
, вопрос №1705462, Михаил, г. Ноябрьск
Трудовое право
Как вынести дисциплинарное взыскание, если сотрудница находится в декрете?
Подскажите, пожалуйста, можно ли применить дисциплинарное взыскание сотруднице, которая допустила нарушения, если на момент проведения проверки и выявления нарушений она уже вышла в декретный отпуск и выйдет из него нескоро? То есть, нарушения были допущены ею до ухода в декрет, а выявлены тогда, когда она вышла в декрет. Если можно, то как? Если нельзя, то кто должен нести ответственность за допущенные нарушения?
, вопрос №1686211, Марина, г. Москва
Защита прав работников
Дисциплинарное взыскание по акту расследования
Добрый день! 20 апреля 2017 года мной подписан акт о проведении служебного расследования, по результатам которого мне объявлен выговор. 02 июня 2017 года позвонили с отдела кадров и попросили подписать приказ о дисциплинарном взыскании без даты. Я данный приказ отказалась подписать, пригласили в отдел кадров завтра для подписания в их присутствии. Подскажите как вести себя в данной ситуации и не истёк ли срок. Спасибо.
, вопрос №1657692, Светлана, г. Тамбов
700 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Есть ли шанс обжаловать дисциплинарное взыскание
Добрый день! Работодателем было принято решение о наложении дисциплинарного взыскания. Мной была составлена объяснительная записка, подписан акт о проступке с моими замечаниями, в которых было описано почему я не согласна с данным видом наказания. Мне стало известно что руководитель на согласование отправил пустой акт без моих подписи и комментариев. Далее издается приказ, который я не видела и запускается также без моей подписи. Думаю что и акт в отказе моей подписи тоже был им составлен. Есть ли шанс его обжаловать. Каковы мои дальнейшие действия
, вопрос №1645092, Ольга, г. Москва
Защита прав работодателя
Можно ли задним числом составить акты о нарушении трудовой дисциплины и приказы о дисциплинарном взыскании?
Руководитель частной стоматологической клиники желает уволить нерадивую непорядочную и нечистоплотную медсестру. Согласно п.5 ст.81 ТК РФ уволить можно за неоднократное нарушение труд.дисциплины. Такие нарушение, причем, многократные имелись. Но все претензии работнице высказывались устно, в т.ч. предложение уволиться. Она ведет себя неадекватно и агрессивно.Можно ли задним числом (3-5 днями позже) составить акты о нарушении трудовой дисциплины и приказы о дисциплинарном взыскании (замечание, выговор) для последующего увольнения по п.5 ст.81 ТК РФ?
, вопрос №1602533, дмитрий, г. Самара
289 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
За что можно получить дисциплинарное взыскания?
За что можно получить дисциплинарное взыскания? Основываясь на каких документах (трудовой договор, должностная инструкция) может вынесено дисциплинарное взыскание? как можно было поступить если оно было вынесено?
, вопрос №1596417, Сергей, г. Москва
400 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Нарушение дисциплины, дисциплинарные взыскания
Доброго времени суток! Одна из моих работниц систематически опаздывает на работу. После устного предупреждения в январе за декабрь, она ответила что не опаздывает , а просто позднее включает компьютер и открывает смену.На что ей было в устной форме разъяснено что на работу необходимо приходить за 10-15 минут до открытия, и открывать смену на компьютере не позднее 11.00 После проверки в феврале за январь, картина повторилась, и в некоторых случаях смена открыта в 11.30, а в одном в 13.30. Как нужно правильно все оформить, чтобы она писала объяснительные. И как сделать дисциплинарные взыскания? Какой порядок?
, вопрос №1536166, Анастасия, г. Чайковский
Защита прав работников
Правомерно ли дисциплинарное взыскание, если работодатель потерял мой трудовой договор?
На меня наложили дисциплинарное взыскание - выговор в ситуации, когда работодателем утерян мой трудовой договор. По моему официальному запросу мне уже больше трех дней не могут выдать трудовой договор, так как его нет. Правомерны ли его действия?
, вопрос №1497424, Игорь, г. Иркутск
Защита прав работников
Обжалование приказа о дисциплинарном взыскании
Здравствуйте. На работе вынесли дисциплинарное взыскание (замечание) на основании докладной записки сотрудника отдела кадров и объяснительной работника. Является ли докладная записка сотрудника отдела кадров достаточным основанием или требуется акт о нарушении дисциплины, подписанный свидетелями? На что ссылаться при обжаловании приказа, если данные, указанные работником отдела кадров не соответствуют реальному положению дел?
, вопрос №1476380, Виктория, г. Томск
289 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Приказ о применении дисциплинарного взыскания
приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде лишения премии должен выйти до выдачи работнику расчетки?
, вопрос №1467099, Татьяна, г. Новый Уренгой
Защита прав работников
Хотят уволить и выносят дисциплинарные взыскания, что делать?
Здравствуйте, пожалуйста помогите разобраться. Мой муж работает управляющим в одном из магазинов сети. Менеджер в нашем городе (головной офис компании в другом городе) пытается его выжить с работы. Мужу вынесен выговор за проведенную ревизию. На момент ревизии он был назначен и.о. управляющего и работал в этой должности неделю. Законно ли ему объявили выговор? Вчера менеджер составила на него акт об еще одном дисциплинарном взыскании из-за беспорядка в торговом зале. Муж написал объяснительную. Чем ему грозит новый акт? Можно ли оспорить данные дисциплинарные взыскания?
, вопрос №1466924, Юлия, г. Вологда
Защита прав работников
Какой срок издания приказа о дисциплинарном наказании после проведения разбора?
какой срок издания приказа о дисциплинарном наказании после проведения разбора какой срок издания приказа о дисциплинарном наказании после проведения разбора какой срок издания приказа о дисциплинарном наказании после проведения разбора какой срок издания приказа о дисциплинарном наказании после проведения разбора
, вопрос №1451981, Валерия Гордеева, г. Москва
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 18.09.2017