Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Есть ли здесь состав дисциплинарного проступка?
Доброго времени суток!
Привлечена к дисциплинарной ответственности по следующим обстоятельствам:
1. должна была сопроводить клиента в больницу
2. я подала докладную, что этот день полностью занят работой и нет возможности выполнить работу п.1
3. на выполнение работы по п.1 назначают др. работника
4. клиентка сама идет в больницу, никто ее не сопровождает
В итоге, меня привлекают к дисциплинарной ответственности.
Есть ли здесь состав дисциплинарного проступка? В чем он заключается?
Если нет, то как обосновать отсутствие проступка?
С уважением, Елена.
Добрый день, Елена! Трудовой кодекс гласит следующее.
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Таким образом, Вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности в случае, если это входило в Ваши должностные обязанности, которые прописаны в Вашей должностной инструкции. При этом, должные учитываться и иные обстоятельства.
Вместе с тем, стоит учитывать порядок привлечения к дисциплинарной ответственности
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Следовательно, если Вы не согласны в привлечением Вас к дисциплинарной ответственности, Вы можете обжаловать его в установленном порядке, в т.ч. суде. Не исключаю, что к Вам незаконно применили дисциплинарное взыскание.
Надеюсь, мое разъяснение помогло Вам, и Вы положительно оцените мою консультацию.
Добрый день!
Ответ на вопрос не поняла
В моей ситуации обязанность отпала сама собой , есть ли здесь состав дисциплинарного проступка?
Из представленных данных сложно дать конкретный ответ, т.к. информации недостаточно. В Вашей ситуации необходимо изучить правила внутреннего трудового распорядка, Вашу должностную инструкцию и другого назначенного на сопровождение клиента работника, откуда будет понятно, входит ли в Ваши или другого работника обязанности сопровождение клиентов, кто уполномочен назначать (или переназначать) сопровождающих, а также порядок такого назначения.
Изначально наличие дисциплинарного проступка определяется наличием конкретной обязанности у работника, ее не исполнением данным работником, а также отсутствием объективных причин, по которым данная обязанность не исполнена.