Агентский и трудовой договора

Скажите пожалуйста мы ип без сотрудников нам надо выполнить работу и мы хотим пригласить на выполнение разовой работы со стороны человека . Если это договор агентский или гпх мы за этого человека должны выплатить 13% или еще взносы? но этот человек не оформлен и не сотрудник

Добрый день! Можете мне подсказать в какой срок со мной должны заключить агентский договор ? Сейчас увольняюсь и у меня на руках нет никакого договора , грозятся не выплатить отработанные деньги и вечно ссылаются на ученический договор

У помещения есть 3 собственника (физ. лица). Собственники хотят чтобы это помещение сдавалось в аренду через ИП (родственник одного из собственников) по агентскому договору с вознаграждением 10% от суммы аренды. Предполагается, что вся сумма будет приходить на р/c ИП, с этой суммы оплачивается коммуналка, агентский %, оставшаяся сумма в равных долях переводится собственникам. Как правильно оформить договор, чтобы ИП не платил налог со всей суммы аренды (УСН 6%)? Агентский договор? или договор управления имуществом? или еще что-то?

здравствуйте, я хочу открыть свой таксопарк, агрегаторами подписывается агентский договор со мной, вопрос в том, как лучше открыть свой таксопарк, как ИП или ООО, и какие договора нужно подписать с водителями, чтобы платить наименший налог ?

Есть ООО и сайт, оказание услуг физ.лицам риэлтерских услуг (на покупку и продажу квартир), и получение ипотеки. Агентство недвижимости по сути, сервис по привлечению клиентов с указанием отзывов и рейтинга агентов, чтобы люди выбирали с кем работать. Все специалисты работают на удалёнке с частичной занятостью и получают свой процент, то есть мы как ООО оказываем агентам своего рода информационные услуги, гарантируем качество клиентам. Вопрос: какими договорами построить отношения со следующими лицами, как построить прием денег (в том числе наличных от клиентов): 1) Риэлторы: получают на свой Вотсапп заказ (контакты клиента на продажу или покупку квартиры с описанием запроса), после чего работают с ним самостоятельно, оказывают услугу и выбивают деньги на счет ООО, наша задача привлечь клиента, получить потом от клиента деньги, рассчитаться с агентом. 2) Ипотечные менеджеры физлица / ипотечные агентства: это спецы / организации, которые знают всю ипотечную кухню и обеспечивают одобрение заявки клиента на Ипотеку. Агенты и ипотечные менеджеры – партнеры и независимые предприниматели под нашим «крылом». Нужно чтобы: А) к работе можно было привлекать как частных лиц, так и ИП/ООО. Б) Некий общий договор, чтобы потом по каждому клиенту не подписывать договор, а просто указать пункт про средства связи и направлять клиентов в Вотсапп. В) Ответственность за действия нужно переложить на самих исполнителей (агентах/брокерах), потому что они могут применить в работе нечестные практики, а фирме потом отвечать (если субагентский договор – то ответственность за моим ООО, так ведь?) Г) Соответствовало бизнес-практике, по-возможности всё в белую по части налогов особенно.

Вопос: Если заказчик компания АО, я исполнитель (физическое лицо), хотим заключить агентский договор. Заказчику АО - необходимо отчитаться перед налоговой-не возникнет ли у них проблем с отчетностью и бухгалтерией? И с чем связано нежелание заключать договор с физическим лицом, почему требуют договор и счёт от ИП? Есть ли какие-то сложности в отчетности перед налоговой, так как они детально отчитываются. Почему подобные договоры являются нежелательными для гос организаций?

Добрый день! Работаю на производстве по переработке полиэтилена. Директор хочет всех сотрудников устроить по агентскому договору. Это возможно. Должности: Машинист экструдера Укладчик упаковщик тбо манеджер по продажам Чем мне, как сотруднику это грозит?

Здравствуйте, уважаемые юристы! На протяжении полугода я проработал менеджером по продажам, трудоустроившись в организацию по агентскому договору. Трудился довольно успешно, демонстрировал результаты, являлся на работу всегда своевременно и уходил с работы домой в числе последних... Последнюю неделю, предупредив всех через "Telegram", собственно говоря, именно через который и велась вся наша служебная переписка в сообществе "Отдела продаж", с целью дополнительного повышения эффективности собственной трудовой деятельности, я на работу в офис не вышел, взамен ряда запланированных встреч с нашими потенциальными рекламодателями... Руководству это не понравилось, и меня уволили, якобы, за прогулы! Имели ли они право на это? Обязан ли я, не работая там по трудовому договору и не будучи оформленным по трудовой книжке официально, весь день присутствовать на работе? Неужели я не имею полного морального права планировать свой трудовой день самостоятельно?

Здравствуйте, уважаемые юристы! Трудоустроился я по агентскому договору, согласно которому обязуюсь заполнять клиентскую базу потенциальных рекламодателей (где создание в базе всех, необходимых для работы контактов и выполнение намеченных задач, связанных с подготовкой коммерческих предложений клиентам, а также осуществление так называемых "холодных" звонков юридическим и физическим лицам должны своевременно поощряться стимулирующими выплатами по установленным в договоре расценкам), и, естественно, предполагается, что основной мой доход как агента составят количественные и качественные показатели, а также объём продаж... При этом работаю я каждый день с 09.00 до 18.00 вечера, как и все люди, работающие там же по трудовому договору. Принципал будет теперь обязан выплатить мне все агентские вознаграждения, предусмотренные заключённым между нами с ним договором в части заполнения клиентской базы рекламодателей, даже если я вообще ничего у них не продам, или, нет?

Здравствуйте. Мы, как компания (ООО), хотим работать с физ лицами по агентскому договору (мы - агенты, физлица - принципалы) и хотим проконсультироваться, всё ли мы верно делаем с юридической и налоговой точек зрений. Наша компания создала сервис по удобному созданию и продаже туристических офлайн карт для мобильных устройств (офлайн карта в мобильном приложении). Наши партнеры - это физ лица, например, различные тревел блоггеры и владельцы туристических сайтов. Они, с помощью нашего сервиса и на основе своего контента, создают свои офлайн карты и продают их своей аудитории. Наш сервис помогает им создать красивую карту и принимать оплату через интернет. У нас договора с партнерами такие, что мы как агенты от имени и за счет Принципала, за вознаграждение, заключаем с третьими лицами лицензионные соглашения о предоставлении им права использования составного произведения - туристических офлайн карт (на мобильные устройства). Соответственно, принимая оплату от 3х лиц, мы оставляем у себя агентское возраграждение, прописанное по договору, и остальное перечисляем нашим партнерам физлицам. Налоговыми агентами у физ лиц мы не являемся, потому что источником происхождения средств мы не являемся, поэтому они сами уплачивают НДФЛ. Скажите, пожалуйста, всё ли верно организовано в данной схеме? Некоторые специалисты говорят, что есть риск, что налоговая посчитает такую схему незаконной, признает отношения с принципалами - трудовыми и заставит заплатить все взносы и НДФЛ. Если такое возможно, то какие критерии есть, чтобы разделить эти 2 ситуации однозначно? И что нам можно улучшить в нашей схеме взаимодействия, чтобы этого избежать? Заранее благодарю.

Здравствуйте. Я являюсь ИП на УСН доходы. Оказываю транспортные услуги на личном ТС вместимостью до 5 человек Гос.учреждениям по контрактам заключенными по результатам проведения эл.аукциона по ФЗ 44. со мной. Так как контракт теперь не один а 5 и мне одному не возможно оказать услуги был вынужден нанимать ИП со своими ТС, не физ.лицо, а именно ИП. С ИП я заключаю договор на оказание транспортных услуг мне и он оказывает услуги в разные дни по разным гос.контрактам, то есть в зависимости от потребности заказчика он может и по одному контракту может и по двум контрактам оказывать услуги. В договоре с ИП (не трудовой) прописана стоимость работы одного часа. После поступления средств от заказчика на мой юр.счет к примеру 100000 р я оплачиваю вознаграждение 40000 ИП согласно договора по факту оказанных услуг мне. По УСН я отчисляю 6% со 100000. Хочу уменьшить оплату налога, сменив систему налогообложения или + ЕНВД или Патент Проконсультировавшись с бухгалтером было предложено перейти на УСН доход - расход, учесть выплату вознагарждения ИП в расходы и заплатить 15% с 60000 но это возможно только с нового года, или заключить Агентский договор с ИП выступая как агент между моим заказчиком и ИП который оказывает мне услуги. Вопрос 1.Возможен ли такой вариант при работе по гос.котрактам с гос.заказчиком и если да то с какой суммы мне придется уплачивать по УСН 6%? 2. Что необходимо прописать в Агентском договоре обязательно какая должна быть формулировка? 3. Возможно ли если я добавлю к УСН ЕНВД, сам оказываю услуги по одному контракту, а нанятый ИП по другому (не по двум разным а конкретно по одному) прописав в договоре с ИП не просто оказание транспортных услуг что получается он их оказывает для меня, а оказание транспортных услуг для конкретного гос.учреждения для которого он оказывает услуги. В договоре я буду выступать как Заказчик, ИП - Исполнитель, а учреждение - Получатель услуг. И после перечисления денежных средств именно по этому контракту где оказывает услуги ИП я буду отчитываться по УСН, а за себя по другому контракту там где я оказываю услуги или даже по двум по ЕНВД?

Добрый день! Ситуация следующая: Есть ООО - производитель оборудования. Руководитель планирует заключить агентский договор (агент будет искать клиентов и заключать с ними договоры на поставку оборудования от своего имени). Но! ООО планирует само заниматься установкой и сервисным обслуживанием данного оборудования. Как правильно это сделать, какие договоры заключить?