Что еще можно предпринять, чтоб уволиться по соглашению сторон?

Question

Здравствуйте. Работодатель всеми способами хочет,чтоб человек уволился по собственному желанию. Работа на севере-постоянный график(женщина). В трудовом договоре есть надпись-до окончания объема работ. Работы на объекте закончились. Поступало предложение работы вахтовым методом и работа в другом городе с зарплатой меньше на 35 тыс. Со стороны работника были предложения увольнения по соглашению сторон с выплатой двух зарплат либо сокращение. На что работодатель ответил, никаких выплат не будет и как только работник выйдет с отпуска, его отправят в командировку на дальний объект с плохими условиями жизни. Ранее дисциплинарных нарушений со стороны работника не было. Есть проблема со здоровьем-эрозийный гастрит. Может ли это быть причиной отказа от командировки? Что еще можно предпринять, чтоб уволиться по соглашению сторон?

Яна Ерастова · Answer

уважаемая Ирина! Вы пишите В трудовом договоре есть надпись-до окончания объема работ. Работы на объекте закончились скорее всего у вас срочный трудовой договор по ст. 59 ТК РФ — заключённый на время выполнения определённой работы. https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a462b0f18cb5c73ceb2ea1ff71ae88aed4d67e84/ можете в личный чат прислать фото вашего трудового договора я проверю? Нужно уточнить сроки трудового договора. И много иных нюансов. Поступало предложение работы вахтовым методом и работа в другом городе с зарплатой меньше на 35 тыс. В каком виде поступали предложения: письменно, устно? До окончания объёма работ по трудовому договору или после? На что работодатель ответил, никаких выплат не будет и как только работник выйдет с отпуска, его отправят в командировку на дальний объект с плохими условиями жизни Опять же у меня вопрос, в командировку хотели отправить после окончания работ (срока по договору) Далее продолжу ниже...

Владимир Балашов · Answer

Есть проблема со здоровьем-эрозийный гастрит Здравствуйте Тут- только если будет медицинское заключение, что именно по здоровью вам такая командировка противопоказана. Подготовлен специалистами АО «Консультант Плюс» Кто может отказаться от командировки и можно ли применить дисциплинарное взыскание за отказ // СПС КонсультантПлюс. 2026. Согласие на направление в командировкунужно получить в письменном виде у следующих категорий работников: • женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ч. 2 ст. 259 ТК РФ); • одиноких родителей и опекунов, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (ч. 3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ); • работников, имеющих детей-инвалидов (ч. 3 ст. 259 ТК РФ); • родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии РФ по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска национальной гвардии РФ (ч. 3 ст. 259 ТК РФ); • работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, если младшему из них не исполнилось 14 лет (ч. 3 ст. 259 ТК РФ); • работников, которые осуществляют уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (ч. 3 ст. 259 ТК РФ); • инвалидов (ч. 2 ст. 167 ТК РФ). Кроме необходимости письменного согласия, не должно быть также медицинского запрета на командировку. Об этих гарантиях уведомляйте их в письменной форме (ч. 2, 3 ст. 259 ТК РФ). Что еще можно предпринять, чтоб уволиться по соглашению сторон? Ничего. Это именно соглашение сторон в рамках ст 78 тк. Если работодатель не намерен его заключать- то никак его заставить это сделать нельзя. Вы тоже не обязаны писать заявление по собственному желанию, но если оснований не ехать в командировку медицинских у вас не будет- такой отказ вам грозит прогулом и уже увольнением по ст 81 тк. Поэтому если медицинского заключения о противопоказаниях нет, и ехать вы не намерены в командировку- безопаснее уволиться по собственному желанию.

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Ирина. Только определенные категории работников, могут не давать своего согласия на направление их в командировку, т.е. это допускается только с их согласия. Можете например ознакомиться с информацией по следующей ссылке: Когда работник может отказаться от командировки Источник: https://www.glavbukh.ru/art/82602-qqqm7y16-kogda-rabotnik-mojet-otkazatsya-ot-komandirovki Т.е. к таким категориям относятся: — с которыми заключен ученический договор; — несовершеннолетние; — женщины имеющие детей в возрасте до трех лет; — одиноких родители которые воспитывают детей до пяти лет без супруга; — имеющие детей-инвалидов; — ухаживающих за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением; — опекуны несовершеннолетних. Для остальных работников это является обязательным. Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Бесплатная консультация юриста

Что еще можно предпринять, чтоб уволиться по соглашению сторон?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?