Балашов Владимир

Я оформила займ девушке с бизнесом ип в сфере спортивных клубов. Сейчас вместо возврата займа она предложила переоформить на меня этот бизнес, но я занимаюсь своей работой и мою маму зайнтересовал этот бизнес,я бы хотела на нее (маму) это переписать,чтобы она оформила ип на себя (раньше у нее небыло ип или бизнеса) как это грамотно сделать? Возможно ли сделать договор между ип спорт клубов и мной,что я забираю этот бизнес вместо возврата займа (мы думаем сделать договор купли-продажи бизнеса в счет займа) и тут же переписываю это на мою маму,чтобы это было законно и выгодно для всех сторон. Как это сделать грамотно и безопасно для всех трех сторон?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Предприятие занимается транспортирование отходов VI-V класса опасности, не относящимся к ТКО (строительные, растительные и иные отходы) от других предприятий на полигон захоронения отходов. с 01.09.2026 г должны ли мы оформлять электронные транспортные накладные ? являются ли данные отходы товаром, грузом?

Добрый день! Заказали кухню, договор подряда подписали 6 августа. В договоре прописано, что срок изготовления 14 рабочих дней. Привезли кухню 22.08, акт подписала, но мой экземпляр мне не дали. Монтажник первый раз пришел 24.08. Дальше приходил еще 2 раза, но постоянно с интервалами, то заказ другой, то заболел и тд. Но в договоре прописано, что монтаж изделия три рабочих дня, но если требуется дополнительное время, то еще плюс три дня. Плюс в кухне были недочеты, которые пришлось переделывать. Сегодня доставили детали по рекламации. Связалась с фирмой, ответ - договаривайтесь с монтажником сами, не знаю когда приедет. Монтажник тоже не знает когда приедет. Оплатили 100 %. Что посоветуете в данной ситуации.?

Здравствуйте! Прошу проконсультировать меня по ситуации, связанной с выходом из отпуска по уходу за ребёнком. До ухода в декрет я официально работала в организации по трудовому договору на определённой должности. Сейчас я планирую выйти из отпуска по уходу за ребёнком, однако работодатель сообщает мне, что моей должности больше не существует, поскольку она была упразднена в период моего отсутствия. При фактически должность не была ликвидирована, а было изменено только её название. Сейчас работодатель предлагает мне три варианта: 1.Уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере трёх окладов. 2.Выйти на работу, но фактически находиться «за штатом». При этом я должна выполнять работу наравне с другими сотрудниками, но получать только установленный оклад, без премии, которую получают сотрудники на аналогичных должностях. 3.Выйти на место другого сотрудника, который сейчас уходит в отпуск по беременности и родам/отпуск по уходу за ребёнком, получать оклад+всю премию, но после её возвращения мне придется уйти, но возможно меня переведут на другую должность. Начальство очень рекомендует выходить на декретную ставку, мотивируя тем, если я выйду на свою, то меня завалят работой, а получать буду только оклад. Не знаю, что мне делать, что означает "за штатом"? Правомерно вообще такое, что я буду выполнять работу, а премию не будут платить? Помогите, пожалуйста, советом, как лучше поступить в данной ситуации? Заранее спасибо!

Имею ли я право с точки зрения законодательства РФ использовать на обложке моей книги такую фигуру, взяли ее с картины Крик Мунга. В самой книге укажем автора и картину. Картина написана 1910 году.