Ростовцева Ирина

Добрый день! Запрос юристу по трудовому праву Тема: Оформление перехода на неполный рабочий день (неполную рабочую неделю) на микропредприятии, есть сотрудники, которые отказались подписывать уведомления и приказ. Ситуация: Микропредприятие планирует ввести режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день/неполную рабочую неделю) для всех сотрудников в связи с недостаточной загруженностью и убытками Проблема: Был издан соответствующий приказ 2 июля и подготовлены письменные уведомления для сотрудников, часть сотрудников подписали доп.соглашение и перешли на 0,5 ставки с 1 июля однако есть работники, которые отказались их подписывать, что подтверждает факт несогласия с изменениями. Вопросы к юристу: Правомерность: В каком порядке микропредприятие может ввести неполное рабочее время по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ)? Вправе ли мы это сделать? Уведомление: Как правильно, с юридической точки зрения, вручить сотрудникам уведомление об изменении условий трудового договора за 2 месяца, если они отказываются ставить подпись о получении? Какой акт составлять и как его зафиксировать, чтобы в суде это считалось надлежащим уведомлением? Приказ: Как оформить приказ о введении нового режима, если сотрудники отказываются знакомиться с ним под роспись? Достаточно ли издания приказа? Дальнейшие действия: Если сотрудники откажутся работать в новых условиях, каков алгоритм наших действий (предложение вакансий, увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ или по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и какие документы нужно оформлять, чтобы минимизировать риски судебных споров о незаконности изменения режима? Прошу разъяснить пошаговый алгоритм действий и требования к оформлению документов (приказа и уведомления) с учетом того, что работники отказываются от подписи, а предприятие является микропредприятием.

здравствуйте. я собственник квартиры в МКД . в договоре по управлению указано, что ук имеет право на ежегодную индексацию тарифа на содержание жилья, если собственники до конца первого квартала года не проведут собрание и не утвердят новый тариф. мы такое собрание провести не успели, ук сообщает о повышении стоимости с сентября. хотим провести собрание и утвердить текущий тариф на содержание на 2026-2027 год. как можно внести изменения в договор, чтобы изменить пункт о ежегодной индексации? законно ли наше требование утвердить текущий тариф?

А мама будет сидеть с ребёнком в отпуске, но не получать пособие, так как у неё маленькая зп была? Добрый день! Скажите пожалуйста можно оформить пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет на дедушку, но он будет работать. А мама будет сидеть с ребёнком в отпуске, но не получать пособие, так как у неё маленькая зп была?

Работаю на конвейере по упаковке сыра ,моя работа заключается в перекладывании сыра (евроблок) весом 15 кг. со стелажа на конвейер с расстояния от двух до трех метров в течении всей смены (11 часов). Кроме этого сам перемещаю стеллажи с которых беру сыр на ручной 'рохле' с расстояния от двух до семи метров, каждый стелаж весит 750кг(50 евроблоков на каждом стелаже), за смену перемещаю 16 стеллажей общим весом 12 тонн . Насколько я знаю норма перемещения грузов 870 кг. в течении каждого часа , за смену 11часов 9570 кг. Прав ли я, и какова норма перекладывания сыра за смену 11часов с учетом перемещения стеллажей?

На ОСС в МКД было принято решение собирать деньги на тек.ремонт. В ежегодных отчетах вижу такие виды работ как: Замеры сопротивления изоляции; Формирование справки и технического описания конструктивных элементов здания; Получение актуализированного реестра собственников (239 помещений). Законно ли списывать деньги с текущего ремонта за эти работы? Разве они не относятся к тек. содержанию жилья?