ФАС

День добрый. Контракт 44 ФЗ Срокпоставки 18.12.20г. Срок действия 31.12.20г. Товар мы поставили не надлежащего качества. Заказчик его коммисионо не принял.Мы пообещали поставить товар в январе 21г. Товар опятьоказался не качественный! Заказчиик хочет расторгнутьконтракт в одностороннем порядке! Как нам непопасть в РНП! № закупки 0119200000120011979 Мы сррбщали о задержках письмами. Есть ли возможность в ФАС доказать что у нас не было умысла.

На сайте ФАС России имеется статья ФАС В СМИ: ВНУТРЕННЯЯ АПЕЛЛЯЦИЯ ФАС РОССИИ: https://fas.gov.ru/publications/521 В ней заместитель руководителя Федеральной антимонопольной службы Сергей Анатольевич ПУЗЫРЕВСКИЙ говорит, что внутри ФАС имеются Апелляционная коллегия и Президиум ФАС, которые рассматривают апелляции на решения регионального УФАСа имеют право изменить или пересмотреть это решение. Далее Пузыревский продолжает: ----------------- Проблема вот в чем. Вы обжаловали решение, и у нас нет прямого указания, приостанавливается предписание или нет. Здесь действительно есть небольшой пробел. Думаю, что предписание надо исполнять. При этом всегда сохраняется второй путь – обжалование ответчиком решения и предписания территориального антимонопольного органа в суд. В суде исполнение предписания всегда приостанавливается. ЭТО ПРЯМАЯ НОРМА ЗАКОНА. Поэтому формально, конечно, пока стадии обжалования не завершатся, лицо понимает, что всегда можно обратиться в суд и приостановить исполнение предписания. С точки зрения правового применения обжалование все-таки является апелляцией. Процессуально лицо имеет возможность прекратить дальнейшее исполнение решений на любой стадии административного обжалования путем простого обращения в суд, это право у него сохраняется. ------------------------ Правильно ли понимать, что если подан иск в суд об отмене решения ФАС, то это решение ФАС приостанавливается до решения суда? Т.е. если, например, ФАС включил поставщика в Реестр Недобросовестных Поставщиков, то до решения суда Поставщик должен быть удален из Реестра? Если так, то где прописана эта "ПРЯМАЯ НОРМА ЗАКОНА", о которой говорит Пузыревкий?

Добрый день. Мы участвовали в электронном аукционе. Нас допустили по первой части заявки, и у нас было лучшее предложение. По второй части заявки нас отклонили и контракт начали подписывать со вторым участником. Мы обжаловали отказ в ФАС и ФАС принял решение в нашу пользу. Повторно рассмотрели вторые части и признали нас победителем. Закупка была размещена в прошлом году в конце декабря. Проект контракта пришел только в начале февраля. Нас уже данная закупка не интересует в принципе, т.к. мы пустили деньги на другие проекты. Мы не планируем заключать контракт со столь конфликтным заказчиком. Как избежать в этом случае РНП? Срок от размещения закупки до проекта контракта + разбирательство в ФАС более 60 дней.

Участвуем в тендерах в электронных магазинах, часто сталкиваемся с проблемами: 1. Березка. Есть протокол, мы победитель, но заказчик не заключил договор и отменил закупку после протокола (информация о времени действий во вложении). 2. Эл. магазин ЛО. Мы предложили лучшие условия, но победителем выбрали др. участника (скрин во вложении - безымянный). Правомерно ли это, можем ли мы оспорить через ФАС? Ответ просим дать обоснованный со ссылкой на НПА.

Добрый день, мы приняли участие в запросе котировок по 223фз, где было 2 участника, по цене мы вторые. Но победитель выдвинул свои требования по договору, направил протокол разногласий, заказчик посчитал его уклонившимся от заключения договора, обьявил закупку не состоявшейся и подписать договор со вторым участником. Но "победитель" подал жалобу в фас, где настаивает, чтобы с ним подписали договор с протоколом разногласий, ссылаясь на то, что встречное предложение указали в своем предложении. К сожалению заказчик не заметил встречного предлодения и допустил их в первой части. Вопрос, какое решение вынесет фас, отменит результаты закупки, ведь заставить подписать договор с "победителем" на его условиях противоречищим документации о закупки он не может?

Добрый день! Вопрос, пришёл запрос от гражданина о предоставлении информации о ходе исполнения контракта, содержание запроса, просит предоставить документы по контракту , и все, больше ни каких вопросов запрос не содержит. Так же в запросе, есть ссылки на закон о общественном контроле. Заказчик обязан предоставлять гражданину информацию о ходе исполнения контракта? Или же такую информацию вправе запрашивать только общественные объединения и объединения юридических лиц. В ст. 102 44 ФЗ идёт речь о запросе информации, а не о предоставлении документов. Я правильно понимаю, что заказчик гражданину не обязан предоставлять документы по контракту, да же если он прикрывается общественным контролем. Гражданин не предоставил ни какой информации является ли он представителем общественных объединений. И как смотрит на эту ситуацию ФАС?

Ситуация сложная, поэтому вопрос будет длинный. Мужчина работает в МБУ, директором которого является его бывшая жена. Директор не простила уход мужа от неё и начала мстить, но делать это с помощью закона. Ситуация до развода: устроился на работу, понравился директору, женщина она одинокая с ребёнком. Начали жить вместе, поженились. Повысила в должности ещё до свадьбы (создала отдел и назначила его руководителем, заслуженно), дала хорошую зарплату. В учреждении позволялись поблажки. Например, можно было 3 дня поболеть дома, не беря больничный, отпроситься пораньше, прийти попозже, если что-то случилось, отойти в обед, если нужно, можно было выходить курить через аварийный выход, подкидывала сотрудникам денег за бензин, если было много служебных поездок на личном авто и всё такое. Были хорошие премии и надбавки. Дабы не вызывать подозрений, должность и з/п была повышена не только мужу, но и некоторым другим сотрудникам. На работу и с работы муж и жена ездили вместе. Неохота директору сидеть до конца рабочего дня — свистнула мужу и поехали домой, даже если это в ущерб работе. Учреждение культуры, у мужа есть ещё ставка руководителя музыкального коллектива, т.е. по закону он должна отрабатывать эту ставку, заниматься с коллективом во внерабочее время. Но этого не было, потому что жене-директору хочется домой и она забивает на репетиции, требуя ехать домой. В последние 2 года у мужа было 2 коллектива — основной и коллектив-спутник, он числился руководителем в обоих, но ставку получал одну. И это первый вопрос — законно ли это? Также мужем было куплено на личные деньги оборудование и предоставлено на правах безвозмездной аренды учреждению. Он мог взять его в любой момент для выступлений другого своего (не рабочего) коллектива. В целом работа учреждения была на результат. Но доказать документально всё это возможности нет, только показания свидетелей. Ситуация после развода: директор обложилась законами и приказами и теперь всё строго по закону. В должности понизила и все отделы расформировала, мотивируя это оптимизация. Сняла ряд надбавок, из-за чего зарплата бывшего мужа снизилась порядка тысяч на 10. Ничего взять с работы нельзя, даже несчастную флэшку, всё под опись и под роспись. Аварийный выход опечатан, ходить курить там уже нельзя. Опоздать нельзя, уйти раньше нельзя. За 10-минутное опоздание с обеда приближённые директора писали на бывшего её мужа докладные. От бесплатного оборудования директор отказалась и расторгла договор. От сотрудников требует стучать на бывшего мужа и писать на него докладные по любому поводу. Репетиции строго в определённые дни и время. С руки директора в устной форме её приближёнными был дан приказ охране следить за бывшим мужем. Незадолго до фестиваля, где он должен был выступать со своим коллективом, директор приняла на ставку нового сотрудника (в пандемию) и без предупреждения уволила полставочника, игравшего в этом коллективе, под предлогом того, что он не появлялся на работу. При этом в МБУ числился сын директора, который также не ходил и которого она в дальнейшем перевела в другую структуру, обслуживающую МБУ, от греха подальше, чтобы ей этим не тыкали. Бывший муж — самый опытный сотрудник в своем направлении, ранее с ним решались все серьёзные вопросы по поводу проведения мероприятий. Теперь всё демонстративно решается с новеньким сотрудником, принятым недавно, без учёта опыта. Как только бывший муж отсутствовал на работе (отпуск или больничный) — возвращались все поблажки, как только он выходил — дисциплина снова ужесточалась. Подчинённые директора бывшего мужа обвиняли в воровстве. Вдобавок директор сталкивает всех сотрудников коллектива лбами, чтобы рассорить их с бывшим мужем, но делает это так, что доказать это нет возможности. Т.е. формально зацепиться не за что, всё по закону, как и должно быть. Дело в том, что раньше, получается, работали не по закону, закрывая на многое глаза, потому что директору так удобно и так нужно. Недавно были 2 СТК по поводу сложившейся ситуации. После первого СТК был составлен протокол, в котором бывшего мужа обвинили в хамстве, неэтичном поведении, оскорблении и прочем, прочем. Оба СТК были записаны бывшим мужем на диктофон (без предупреждения, правда). Там есть некоторые спорные моменты, например, где одна из сотрудниц, которую он случайно задел рукой, возмущается, а он шутит в ответ, что «хоть один мужик тебя потрогал» (эта особа — тоже одинокая женщина с ребёнком, как и директор, директор набрала себе подобных). И где он говорит «вас здесь держат за баранов» (директор действительно не посвящает подчинённых, которых натравливает на мужа, в тонкости ситуации). Второй вопрос — может ли это считаться хамством, оскорблением и т.п.? Разговоры с вышестоящим руководством не помогли — на всё ответ «она директор — ей виднее». Из подтверждений того, что имеет место травля, есть: — ряд служебных записок от бывшего мужа директору с просьбами прекратить либо разъяснить ситуацию, — аудиозаписи с обоих СТК. На записи со второго СТК слышно, как подчинённые директора перевирают ситуацию, описанную в одной из служебных записок, приписывая мужчине то, чего не было, а он их поправляет, цитируя свою служебную записку. Директор при этом молчит и не считает нужным указать своим подчинённым на то, что они ошибаются и что на самом деле написано было не так. Как я понимаю, ситуация выглядит так, что подчинённым директора дана команда «фас» — травить его любыми способами, и они несут на него любую фигню, даже откровенную ложь, а директор молча это поощряет. Третий вопрос — может ли это быть доказательством намеренной травли? — есть протокол первого СТК. Четвёртный вопрос — если те самые спорные моменты не являются оскорблениями, хамством и т.п., то можно ли при помощи протокола и аудиозаписи доказать, что всё происходящее — намеренное унижение сотрудника? — есть свидетель (бывший сотрудник), как одна из подчинённых директора заявила, что директор дала ей отмашку на травлю бывшего мужа, — есть бывшие сотрудники, которым надоело всё происходящие и которые при удобном моменте сбежали оттуда; — есть бывшие сотрудники, уволенные директором со скандалом ещё до развода; директор в свою схему по увольнению (которая, опять же, недоказуема) втягивала и мужа. Пятый вопрос — достаточно ли этого, чтобы доказать, что директор травит сотрудника из личной мести, пользуясь тем, что ему некуда уйти на другую работу? И как вообще можно доказать злоупотребление служебным положением? По логике она в любом случае виновата — либо до развода, что в личных целях многое позволяла и работала не по закону, либо после развода, что использует свою власть, чтобы отомстить бывшему мужу. Ситуация осложняется ещё и тем, что директор удобна вышестоящему руководству (которому она задницу лижет) и за неё могут вступиться, отмазать и замять это дело, а бывшему мужу устроят такое, что придётся вообще уезжать из города, хорошо если не посадят, зная все эти методы с подбросом наркоты и всё такое. Да даже если не будут отмазывать — то бывшему мужу в этой сфере дорога будет уже закрыта, т.к. скандалистов нигде не любят. Шестой вопрос — можно ли что-то сделать без скандала, когда всё происходящее недоказуемо? Как и куда обратиться? У меня есть мысль написать об этом в прессу, провести небольшое журналистское расследование (я работала и дружу с некоторыми СМИ), привлечь других журналистов и дать этому делу огласку через СМИ и социальные сети. Может ли это помочь избежать возможных неприятных последствий и добиться справедливости? Бывший муж настроен пессимистично и говорит, что против неё ничего не поможет. В общем, ситуация тупиковая. Что можно сделать, как остановить произвол бывшей жены-директора?

В Законе "О защите конкуренции" 135-ФЗ в п. 7 ст. 9 говорится о вхождении в группу лиц родственников (без всяких условий), а в Приказе №293 ФАС от 20.11.2006 говорится уже о родственниках, "в случае, если они признаются группой лиц по основаниям 1,3,5,7,9", можно ли утверждать, что директор и единственный учредитель ООО и два ИП - супруг директора и ИП - мать директора, являются группой лиц по основанию родственных связей? Контроль и управление работой ИП осуществляет директор ООО.

Застройщик на этапе бронирования квартиры поднял цену на 350 тыс.руб. Позвонили забронировать квартиру, на что менеджер ответил, что узнает у руководителя на какой срок могут забронировать и перезвонит. За 10 минут поменяли цену на сайте и ответили, что квартиру могут забронировать только уже по Новой цене, цена поменялась только на бронируемую квартиру. На сайте никакой информации о том, что цены не актуальны или что они на стадии корректировки - не было. Менеджер при разговоре по телефону тоже ничего не сказал про актуальность цен. Можно ли что-то сделать в данной ситуации? Жалобы в ФАС, Прокуратуру, Администрацию?

Заказчик разместил договор 30декабря. Тк с 31 декабя до 11 января выходные и праздничные было принято решение ИП оплатить обеспечение и подписать договор в первый рабочий день. 11 числа сел работать и через несколько минут компьютер выключился и перестал загружаться. Пока ремонтировали и с жеского востанавливали инфу (все документы по деятельноси и ЭЦП от банков и площадок хранились на нем) на это ушел весь день . И соответственно срыв сроков подписания, звоню заказчику и направляю письмо с описанием ситуации и просьбой дать возможность подписать, у них начальство отказывается. Мы не единственные цена упала почти в половину, но следующий с иностранным товаром и поподает на снижение цены еще на 15%. И скорее всего откажится. Соответственно они будут передавать в ФАС , что нужно предоставить в фас и как дальше действовать, чтоб не внесли в список и возможно дали заключить контракт. Есть акт приемки компьютера и акт приемки на востановление данных жесткого диска.

Добрый день. Вопрос следующий: на всей территории РФ каждое территориальное управление ФАС может проводить проверки, независимо друг от друга, и выносить решения в отношении одних и тех же лиц, по делу о нарушении антимонопольного законодательства?

Добрый день! За несвоевременное размещение исполнение контракта в ЕИС светит штраф по КОАП 20 000 руб. Во время карантина это законно? По письму Минфина, МЧС, ФАС от 03.042020 коронавирус отнесен в непреодолимому фактору.

Добрый день, выиграли аукцион по 44 ФЗ, протокол рассмотрения 2-х частей от 04.12, контракт подписали и ожидали подписи со стороны заказчика, но 11.12 была подана жалоба ФАС на результат рассмотрения 2-х частей и закупку приостановили. Как теперь исполнить контракт не совсем понятно, т.к. договор до 31.12., срок выполнения 21.12 ( сегодня), решения пока нет. Если Фас назначит рассмотрение 2-х частей по новой, и нас опят признают победителями, то мы заключим договор только уже в новом году, и соответственно до 31.12 его не исполним, а это РНП. Можно ли как-то отказаться от закупки если решение фас не дает возможности ее исполнить?