Ученический отпуск

Здравствуйте! Мой работодатель не подписывает мне заявление на прохождение промежуточной аттестации (к заявлению справка-вызов прилагается) под предлогом, что якобы некому работать. ВО получаю впервые.причем до этого на сессию всегда отпускал. Как мне быть и что делать?

Здравствуйте, я учусь в техникуме на очной форме обучения на бюджетной основе и параллельно работаю по специальности. Сейчас заканчиваю 3-й курс, впереди производственная практики на другом предприятии. Имею ли я права на оплачиваемый ученический отпуск, если да то что я должен для этого сделать?

Добрый день, 2 месяца нахожусь в учебном отпуске, который до сих пор мне оплатили, ссылаясь на отсутствие справки-подтверждения, а вчера по сообщили, что со мной прекращают срочный договор, в связи с окончанием работ. Должен ли работодатель все-таки оплатить мой ученический отпуск?

Здравствуйте, имеет ли право работадатель сократить срок ученического отпуска если основной отпуск совпал с ученическим? Если основной с 1 мая по 20 мая, а ученический с 5 мая по 30 мая, а сделать хотят ученический с 21 мая по 30 мая

Здравствуйте! Я студент Российского Государственного Социального университета.учусь на заочном отделении факультета экономики и права, по специальности юриспруденция.в данный период сдал успешно сессию за 5 курс.Два года назад устроился работать в школу медицинским братом,так как до этого закончил медицинский колледж.до сегодняшней сессии на работе мне оплачивали ученический отпуск,а эту сессию работодатель мне отказывается оплачивать,ссылаясь на то,что я учусь на специалитете,а не на бакалавриатуре или магистратуре,так как где-то прочитал,что имеет право оплачивать сессию только обучающемуся на бакалавриатуре или магистратуре. Скажите,прав ли он в данной ситуации,а если нет,то какой закон следует ему показать,чтоб убедить его в обратном? Александр, Курская область. Получаю первое высшее образование.

Здравствуйте! месяц назад была трудоустроена по срочному трудовому договору, на место работника,которая ушла в ученический отпуск. Неделю назад узнала что беременна.Срок договора истекает 4 июля.Свободных вакансий для перевода на  другую должность или место пока нет.И появятся ли неизвестно. Вопрос: что делать если вакантного места не будет? Работодатель меня уволит?

Здравствуйте,нахожусь в ученическом отпуске.Узнала что при этом работодатель оплачивает ученический,но сегодня мне работодатель заявил что не собирается оплачивать обычный отпуск и ученический.После ученического отпуска планирую увольняться,отработала в фирме 5 месяцев и неделю,имею ли я право получить компенсацию за не использованный отпуск?Придется ли мне отрабатывать?Как я могу аргументировать то,что имею право на оба эти отпуска,при том что фирма не выполняет трудовой кодекс.

Здравствуйте! подскажите пожалуйста, я вот работаю в дорожной отрасли, учусь на первом высшем на юридическом факультете, уже как две сессии учусь за свой отпуск, на работе объясняют тем, что в коллективном договоре написано, что если бы вот я училась на профессию, например дорожно-строительные машины, тогда бы мне оплачивали, а т.к \ учусь на юриста, то ни какой мне оплаты...подскажите верно ли это?

Добрый день. Ситуация такая: человека пригласили на работу водителя. При приеме взяли трудовую книжку. Трудовой договор на бумаге пока не оформили, с должностной инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка был ознакомлен только устно. На собеседовании данный кандидат говорил о заочном обучении, в ответ ему было сказано что тогда не будет смысла трудоустраиваться к нам, так как нет возможности отпускать его в ученический отпуск, так как некем заменить. На это кандидат ответил, что его "все устраивает", "не проблема" и "как-нибудь решит вопрос". Пригласили его на работу. Через некоторое время он сообщает, что у него скоро начинается сессия и работать он не будет. Сотруднику предложили написать "отпуск за свой счет" на эти дни.На тот момент казалось такое решение справедливым. Ведь он был предупрежден на собеседовании. После отпуска за свой счет он вышел на работу, но при ссоре с руководителем заявил, что с него никто ничего не имеет права требовать, так как он не видел трудового договора. И что ему положен ученический отпуск.Ссора закончилась уволнением в срочном порядке. Получается все оговаривалось на словах, но не на бумаге. Увольнение будет оформлено как положено и с записью в трудовой. Как обезопасить фирму от дальнейших проблем с бывшим сотрудником?