8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Правомерен ли отказ в очередном отпуске?

в данное время нахожусь в учебном отпуске для сдачи ГИА и защите ВКР. Согасно графику отпусков - очередной отпук следует сразу за ученическим. Компания отказывает мне в предоставлении очередного отпуска, мотивируя тем, что мой ученический отпуск и так слишком продолжительный (48 кал. дней). Оплата ученического отпуска тоже ещё не произведена (до его окончания осталось 10 дней). Не приняты и доводы, что очередной отпуск мне не "выдрать" как минимум до сентября, так как на предприятии НЕТ сотрудников, желающих меня заменить, потому что: 1)для этого нужно иметь определенные навыки; 2)слишком низкая доплата за совмещение; 3)слишком высокая мера ответственности (подотчетное лицо).

Правомерен ли отказ?

04 февраля 2015, 10:07, Надежда, г. Междуреченск
Наталья Сергеева
Наталья Сергеева
Юрист, г. Волгоград

Здравствуйте, Надежда.

Правомерен ли отказ?

Надежда

Не правомерен. График обязателен для исполнения как работником, так и работодателем. Перенос отпуска возможен только по соглашению сторон. Если Вы не хотите переносить отпуск, то работодатель не вправе Вам его не предоставить в соответствии с графиком.

04 февраля 2015, 10:10
1
0
1
0
Консультация юриста бесплатно
Ирина Фролова
Ирина Фролова
Юрист, г. Ставрополь

Здравствуйте, Надежда!

Отказ не правомерен, поскольку график отпусков обязателен для работника и работодателя. вы можете обратиться с заявлением на действия работодателя в трудовую инспекцию.

Желаю удачи!

04 февраля 2015, 10:24
1
0
1
0
Услуги юристов в Москве
Мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Похожие вопросы
Трудовое право
Правомерен ли отказ в отпуске со стороны работодателя?
Здравствуйте. я устроился на работу в марте 2020г. Как в последствии оказалось,на 2020 год меня не внесли в график отпусков. На 2021 год меня внесли в график отпусков на август-сентябрь.С момента трудоустройства по сегодняшний день я отработал 13 месяцев.Буквально вчера я написал заявление на отпуск,как я понимаю,за 2020 год. Мне отказывают по причине ,что у меня получается два отпуска в течении одного года, сейчас и по графику утвержденному на 2021г. Правомерен ли отказ в отпуске со стороны работодателя? спасибо.
07 апреля, 16:14, вопрос №3023500, Андрей, г. Миасс
3 ответа
Трудовое право
Правомерен ли отказ работодателя?
Железнова представила работодателю заявление о предоставлении ей и ее мужу очередного отпуска вне графика предоставления отпусков в связи с наступлением у нее отпуска по беременности и родам. В предоставлении отпуска Железнову вне графика было отказано. Укажите основания предоставления отпуска вне графика предоставления отпусков. Правомерен ли отказ работодателя? Составьте юридическое заключение.
30 сентября 2020, 10:34, вопрос №2874045, Анастасия Веденкова, г. Смоленск
1 ответ
Защита прав работников
Правомерен ли отказ ОК в предоставлении очередного отпуска?
Здравствуйте, был в отпуске с 01.02. по 16.03.2018 года, за 2017 год. Правомерен ли отказ ОК в предоставлении очередного отпуска за 2018 год в декабре этого года.Этот отпуск должен быть согласно графика отпусков .
14 ноября 2018, 10:48, вопрос №2166729, Андрей, г. Краснокаменск
1 ответ
Защита прав работников
Правомерен ли отказ в очередном оплачиваемом отпуске в полном объеме перед больничным по БиР?
Здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться. Официально устроена на работу 17.10.17, на больничный по БиР ухожу 9.04.18. Просила предоставить мне отпуск очередной перед декретом на 23 дня (с учетом отпуска по БиР получается 10 месяцев будет отработано), но мне отказали. Сказали могут предоставить отпуск только с учетом отработанного времени, т.е. за 5 мес.- 12 дн. Авансом не дадут. Правомерен ли отказ работодателя? И на что ссылаться, если они не правы?
01 марта 2018, 09:11, вопрос №1923070, Мария, г. Челябинск
2 ответа
Защита прав работников
Правомерен ли отказ работодателя в предоставлении отпуска менее 28 календарных дней?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, правомерен ли отказ работодателя в предоставлении отпуска менее 28 календарных дней? То есть работодатель предоставляет отпуск именно 28 календарных дней, полностью или частями, в то время как сотрудник хочет взять только две недели (14 дней) при этом работодатель присоединяет к очередному отпуску неиспользованные дни отпуска предыдущего года. То есть, сотрудник хочет пойти в отпуск с 31.07 по 13.08 включительно, а работодатель добавляет ещё 14 дней и 4 неиспользованных дни отпуска предыдущего года, получает отпуск с 31.07 по 31.08.
12 июля 2017, 07:50, вопрос №1693788, Евгений, г. Санкт-Петербург
3 ответа
Дата обновления страницы 04.02.2015