Увольнение с работы, юридическая помощь

вот... Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. мой случай я так понимаю копии документов связанные с работой?

привет! слышал такое- при увольнение с работы по собственному желанию я должен отработать 2 недели.но на работника ВОХР это не распространяется т.к. он по долгу службы владеет оружием на смене и это ,якобы,опасно, его увольняют сразу по подаче заявления на увольнение.правда ли это? спасибо.

добрый день,официальный мой оклад 14760рублей,премия до 70% от оклада. 1 го марта вышла на работу,20го получила аванс 6400,18го числа открыла больничный и нахожусь по сей день,5го апреля (в день официальной зп) никаких перечислений не было вообще,хотя по мимо всего до больничного отработала 4 дня в ночную смену,которая оплачивается на 40% больше дневной . 9го апреля сдала два экземпляра больничного листа( разные с указанием продолжения).сегодня приказ об увольнении по собственному желанию,на какие выплаты могу рассчитывать сегодня? должны ли были перечислить какую то сумму 5го апреля?

Здравствуйте. Проблема состоит в том,что по увольнению с работы был расчитан ровно в половину того что должен был получить по отработанным часам. Чем я могу руководствоваться в случае если мне не выплатят остатки з/п в исковом заявлении в суд. Либо в аргументе перед бывшим работодателем.

В случае увольнения с работы, каким образом можно будет доказать наличие серой заработной платы, если ее откажутся выплачивать? Могут ли послужить доказательством скриншоты из 1с бухгалтерия и электронные письма с указанием сумм?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста...Работодатель предлагает уволиться с работы по соглашению сторон...Будут ли мне положены выплаты денежной компенсации,а именно премии за год(13-й зарплаты),а также премии за пол года,которые прописаны в трудовом договоре,если год еще не закончился?..Или выплатят только за прошедший год? И как это будет выглядеть при увольнении по собственному желанию...Как мне лучше уволиться? Никаких конфликтов с работодателем у меня нет...Спасибо!

К. был уволен с работы по письменному приказу директора организации по п.3 ст. 81 Трудового кодекса как несоответствующий занимаемой должности. После увольнения К. 3 месяца не мог устроиться на работу, т.к. возникли сомнения в его опыте и квалификации у новых работодателей. Тогда К. обратился в суд, считая свое увольнение незаконным, а фактической причиной – неприязненные отношения с бывшим директором. Суд принял решение о восстановлении К. на работе. Директор обратился с кассационной жалобой в вышестоящий суд и отказался восстановить К. на работе до решения кассационной инстанции. Каков порядок увольнения по данному основанию? Приостанавливает ли подача кассационной жалобы судебное решение в отношении К? За какой период, и в каком размере должен быть выплачен К. его заработок? Имеет ли он право на компенсацию морального вреда? С кого должны быть взысканы денежные выплаты: с директора, подписавшего незаконный приказ или кого- то другого?

Здравстауйте, работаю на энергостанции, не плачу за ЖКХ т.к. УК не надлежащим образом исполняет свои обязанности( есть подтверждения ГЖИ нарушения). От директора регулярно приходят "письма" с требованием погасить задолженность, иначе "со мной вынуждены будут расстаться". Жду суда с УК. Как прекратить эти угрозы увольнения?

Здравствуйте. У меня на работе сложилась спорная ситуация: по жалобе клиента меня хотят уволить. Дело в том, что отдел был закрыт на технический перерыв (15 минут),обеда у меня на рабочем месте как такогово не предусмотрено, хотя в договоре прописан обеденный перерыв 1 час и в какое время отведено для обеда тоже не прописано. Теперь меня хотят уволить за то,что клиентка жалуется,что отдел был закрыт и ей пришлось ждать. А то что у меня обед или я отлучилась по своим нуждам - это как? Заявления о увольнении с работы я не писала. Подскажите, как правильно вести себя в данной ситуации?

Выдача заработной платы Здравствуйте. Уволился с работы в декабре 2017 года . За ноябрь не выплатили заработную плату. По справке 2НДФЛ, которую выдали при увольнении за ноябрь месяц сумма 16500 , получил деньги только в конце января 2018года и совсем другую сумму (2300р.) . Как добиться выплаты оставшейся суммы ?

После увольнения с работы у меня осталась премия. которая должна была передать управляющая магазином. Так вот, я приехала в магазин за премией, она сказала писать расписку о том, что я получила премию и сумму премии. После расписки, продавцы магазина, начали пробивать просроченный товар и пробили через мою премию, в итоге я получила только сдачу от всей суммы премии. Как мне быть и что можно сделать, что бы это не осталось безнаказанным и мне вернули остальную часть премии?

Добрый день. При увольнении с работы гл. бухгалтер заставила написать заявление на отпуск без содержания по причине отсутствия денег в организации. Официальную часть выплатили в тот же день. Теперь в течении 3 месяцев я не могу получить денег. Возможно ли официально взыскать с гл. бухгалтера эти деньги?