Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли увольнение с работы без предупреждения работодателем?
попросили-уволиться,только-пришла-с-отпуска,а-на-моем-месте-другой-работник,причина-ранние-докладные-на-мое-имя,правильно-ли-это?
Добрый день
Нет, процедура увольнения сотрудника в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением своих должностных обязанностей строго регламентирована
Вы можете обратиться в суд и с большей долей вероятности сможете восстановиться на рабочем месте
Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора
Индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в органпо рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
При применении к работнику дисциплинарных взысканий вначале у него истребляется объяснительная. Затем работнику объявляется под роспись приказ о применении мер дисциплинарных взысканий. И только после этого наниматель вправе применять к работнику такие меры, как замечание, увольнение и выговор.
Во всех остальных случаях действия нанимателя незаконны.
в-договоре-отпуск-четыре-недели, а-платят-только-за-три-и-дают-отпуск-на-три-недели, законно-ли-это?
нет