Не желание увольненяться по ст.77 ТК РФ
Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться в такой проблеме: Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет (отпуск заканчивается 18.04.2019г.). Организация находится в Республике Коми в г. Ухта, с несколькими филиалами. В одном из таких филиалов (в г. Усинск) я работала экономистом по труду и з/п. За время декретного отпуска, филиал, в котором я работала, прекратил свое существование. Мне прислали уведомление об изменении существенных условий трудового договора, в котором написано, что на основании приказа организации "О вводе в действие организационной структуры и утверждении штатного расписания" уведомляют меня о том, что с 01.10.2018г. подлежат изменению существенные условия труд.договора, а именно :место работы меняют на г. Ухта Республики Коми. Если я буду не согласна, то труд.договор будет расторгнут по ст.77, ч.1, п.7. ТК РФ. Изменения подлежат применению по истечении 2х месяцев с даты ознакомления. Как мне пояснили работники отдела кадров, свое согласие или не согласие я буду выражать после выхода из отпуска по уходу за ребенком. В трудовом договоре прописано место работы г. Усинск. Суть проблемы такова: Расстояние между г. Ухтой и г. Усинском около 500км. Зар.плата в г. Ухта меньше, т.к. г. Усинск находится в районе крайнего севера с большим коэффициентом северной надбавки. Затраты на переезд и на проживание не компенсируются.Переезжать в г.Ухта не представляется возможным и по личным причинам. Могу ли я в письменном виде направить в организацию просьбу об увольнении по "сокращению штата" после выхода из декретного, а не об увольнении по ст.77. В штатном расписании я числюсь в отделе организации труда и з/п с припиской место работы г. Усинск. Спасибо !
- Уведомление_Скрипникова Е.pdf
нет, филиал прекратил свою работу в моем городе, но в г. Ухте продолжает работать. И я числюсь в штате ОТИЗа г. Ухты, но с местом работы в г. Усинске. Работу мне сохраняют, но предлагают переезд в другой город.
Все дело в том, что здесь необходимо точно выяснить. какие основания использует работодатель пытаясь изменить условия трудовых правоотношений.
Вы указали
Изменить существенные условия трудового договора можно либо по соглашению сторон, в порядке предусмотренном статьей 72 Трудового кодекса РФ:
и здесь Вы вправе отказаться, но тогда когда речь идет о ликвидации филиала или прекращения его деятельности полностью это делается в порядке статьи 72.1 Трудового кодекса РФ а там нужно согласие работника:
Но если работник отказывается и не дает согласие, с ним трудовой договор прекращается по пункту 9 статьи 77 Трудового кодекса РФ:
Но повторяю, если филиал продолжает работать, а лишь происходят изменения в отношении некоторых должностей в том числе и Ваше, Вас уволить не вправе, если Вы откажетесь от перевода, статья 256 Трудового кодекса РФ гарантирует Вам место и должность во время нахождения в отпуске по уходу.