Увольнение по сокращению

Сотрудника увольняют по сокращению, он попытался добиться отмены приказа, в ответ начальник стал поносить его всем, кто пытался за него вступиться, а затем в телефонном разговоре осорбил его назвав шизофреником и пригрозив "отправить в психню". Тогда выведенный из себя сотрудник ответил ему СМС-кой с матом. Могут ли теперь заменить увольнение по сокращению увольнением по статье?

Добрый день, работала в мфц кредитным экспертом сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет по окончанию хотела выйти на работу но офис у нас в городе закрыли на работе просят написать заявление на увольнение по собственному, скажите могу ли я рассчитывать на увольнение по сокращению или какие то выплаты?

Мне, работавшему пенсионеру 62 лет, предстоит увольнение по сокращению штата, но отдел кадров предлагает увольнение по "Соглашению сторон" с выплатой в размере суммы, полагающейся при сокращении: 2 мес.+1 мес. и прочие полагающиеся при расчёте суммы, зарплата за отработанное время, компенсацию за отпуск. У меня вопрос. В чём здесь подвох? Почему, кроме бумажной волокиты для Отдела кадров им пришла в голову мысль предложить мне такой способ увольнения. (Другие увольняемые, насколько мне известно, пишут заявления "По собственному желанию"). Где тут их выгода? И смогу ли я встать на учёт на Бирже труда при таком способе моего увольнения, как уволенная по сокращению штатов. И будет ли мне что-то ещё полагаться на Бирже труда или уже нет, так как всё выплачено. Увольнение должно состояться 29 декабря последний рабочий день в году. Успеваю ли я встать на учёт в службе обеспечения занятости в предполагающийся, краткий, данный на это срок, так как там вклиниваются Рождественские каникулы, или они как выходные дни не считаются.

Ситуация: 26 июля 2017 года сотрудников уведомили, что они будут сокращены 18 октября 2017 года. Ситуация сложилась так, что мы вынуждены уволить их 9 октября 2017 года. Вопрос: это считается досрочным увольнением? (срок предупреждения о сокращении за два месяца соблюден). И второй вопрос - нужно ли выплачивать компенсацию за досрочное расторжение трудового договора? У нас мнения разделились: кадровики считаю, что должны выплатить, бухгалтерия считает, что нет.

Ситуация: 26 июля 2017 года сотрудников уведомили, что они будут сокращены 18 октября 2017 года. Ситуация сложилась так, что мы вынуждены уволить их 9 октября 2017 года. Вопрос: это считается досрочным увольнением? (срок предупреждения о сокращении за два месяца соблюден). И второй вопрос - нужно ли выплачивать компенсацию за досрочное расторжение трудового договора? У нас мнения разделились: кадровики считаю, что должны выплатить, бухгалтерия считает, что нет.

СКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА Я РАБОТАЮ ПРОВОДНИКОМ ПАС.ВАГОНОВ НО Я ПО СОСТОЯНИЮ ЗДОРОВЬЯ НА БОЛЬНИЧНОМ ЛИСТЕ УЖЕ 7 МЕСЯЦЕВ ПРИ ТОМ ПЕНСИОНЕРКА НО МНЕ 51ГОД ЕСЛИ Я ПОПАДУ ПОД УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОКРАЩЕНИЮ В ОПЛАТУ КОМПЕНСАЦИЙ ВОЙДУТ БОЛЬНИЧНЫЕ ЛИСТЫ ?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, увольнение по сокращению штата, последний рабочий день 02.10.17, мне выплатят выходное пособие в размере оклада? Плюс как получить выходное пособие за второй месяц - принести трудовую с отсутствием записи нового работодателя? Также к кому надо будет обратиться за этой выплатой, если компания к тому моменту уже не будет существовать? Спасибо!

Здравствуйте. Сложилась такая ситуация. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3лет. Удалось устроить ребёнка в сад раньше (ему 1,9 в сентябре) и в октябре планировала выйти на работу, о чём известила директора. Но он сказал, что взял две недели назад человека на моё место по производственной необходимости и планирует его оставить на этой должности, а меня после выхода на работу попросить по собственному ( тк от предлагаемой должности взамен я отказалась). Готов решить вопрос "полюбовно", оформить увольнение по сокращению официально или просто выплатить компенсацию при обычном увольнении по собственному желанию. Ругаться и судиться не хочу. И хочу встать на учёт в центре занятости. Есть ли разница в официальном увольнении по сокращению или по собственному? На что это повлияет.

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Отпуск заканчивается 20.10.17 г. Я решила выйти на работу с 1.10.17, т.к. ребенок уже пошла в дет сад и я могу работать. Но работодатель отказывается разрешить мне выйти на работу, предлагает расторжение трудового договора по соглашению сторон с компенсацией в 2 оклада. Я хотела бы всё- таки выйти, отработать до 11.10.17 получить за это время заработную плату и далее, как мне кажется для меня меня более выгодно сокращение, работать 2 месяца у меня желания нет, т.к. я в срочном порядке буду искать новую работу, поэтому планирую досрочное увольнение по сокращению с сохранением всех пособий. Вопрос: права ли я в своих рассуждениях о более выгодно с финансовой стороны уходе? Могу ли я рассчитывать при досрочном увольнении по сокращению получить общую сумму пособий в размере 5 ежемесячных окладов ( моя зарплата состоит из одного чистого оклада, без надбавок) Благодарю!

Выхожу из отпуска по уходу за ребенком. Уходила в должности учителя биологии. За время моего отпуска организация реорганизовалась, ставка моя сократилась. Сейчас мне предлагают только 4 часа учителем и остальное дополнительным образованием. Хотя в трудовом договоре я учитель на 20,5 часов. Тем самым вынуждая написать заявление на увольнение по собственному желанию. Правомерны ли действия школы? Имею ли я право на увольнение по сокращению или по соглашению сторон?

9 августа, без уведомлений от работодателя, закрылся магазин, в котором я работал старшим продавцом. До сегодняшнего дня вывозили весь товар и оборудование на базу работодателя. Мне предложили переводиться на склад, куда я не хочу, так как эта работа не соответствует моей должности и не прописана в моём трудовом договоре (в договоре указана должность и место работы, а склад находится по другому адресу). В праве ли я просить увольнение по сокращению штата и не соглашаться на предложенные должности?

Добрый день, скажите пожалуйста, сколько окладов при увольнению по сокращению мне положено? Выслуга 12 календарных лет. Некоторые говорят 2 оклада и 2 звания. А я прочла на просторах интернета другое положение " уволенным со службы по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья: при выслуге менее 10 календарных лет - пяти месячных окладов, при выслуге от 10 до 14 календарных лет включительно - 10 месячных окладов)". Так где истина? Не хочу оказаться лохушкой при увольнении

Добрый день. Компания закрывает магазин. Хотели уволить по собственному желанию, но сотрудники взбунтовались. Сейчас есть договоренность устная на увольнение по соглашению сторон с одним целевым доходом. Стоит ли требовать от работодателя иные условия? Или требовать увольнение по сокращению. Также интересует, не пойдет ли работодатель на уловки и нужно ли от него требовать письменное подтверждение соглашения с прописанными условиями и суммами?

Преподавателям колледжа были вручены уведомления о предстоящем увольнении по сокращению численности работающих с 10 июля. С 1 июля по графику отпусков всем преподавателям должны представляться очередные отпуска. Какой порядок увольнения должен быть: с 10 июля с предоставлением компенсации или с предоставлением отпуска после него? Позиция администрации только с 10 июля с компенсацией, а как по закону?