Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие мои действия дальнейшие?
Здравствуйте.Вышла после 3х лет декрета.Работодатель предлагает подписать новую должностную инструкцию с новым функционалом(должность не меняется), приложив к ней план работ который будет меняться ежемесячно (меняться будет объем и план работ) или предлагает увольнение по соглашению сторон с выплатой 1 оклада.Заранее об изменениях меня не оповестили,все сказали в первый рабочий день после декрета.
На какие выплаты я могу рассчитывать по закону,если работодатель не идёт на соглашение даже в 3 оклада?Какие мои действия дальнейшие?Работать на новых условиях я не согласна,1 оклад считаю маленькой выплатой в данной ситуации.
Добрый день, Ольга.
Согласко ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. Предлагать при этом какие то выплаты добрая воля работодателя. Вместе с тем, есть статья 74, которая требует предупредить работника о существенно изменении условий договора за два месяца, а если работник не согласен на работу в новых условиях, то договор расторгается после отказа работника от других имеющихся вакансий. Никаких выплат при таком увольнении закон не предусматривает.
Вы жк сами пишете, что должность остаётся, значит сокращения нет. Работодатель имеет право вносить изменения в должностеую инструкцию, уведомив об этом за два месяца.