Увольнение по собственному желанию

Доброе утро, я гос.служащий работаю в федеральной налоговой службе 15 лет, по итечении срочного служебного контракта, меня ознакомили, и мне руководитель инспекции предложил в период коронавируса, написать заявление на увольнение по собственному желанию, мотивируя моей не компетенцией. т.к. я начальник отдела, и на должном уровне выполняю свои сл.обязанности, я писать ничего не согласилась. руководитель тем временем припугнул меня, что уволит по.ст, с записью в трудовую книгу, по утрате доверия, в связи с выполнением не правомерных действий, в данном случае я по устному указанию руководства, выполняла обязанности не входящие в мой должностной регламент, где допустила ошибку. как мне поступить и куда мне можно обратиться, в данной ситуации.

Здравствуйте!Столкнулся с не очень приятной ситуацией - мой руководитель позвонила по телефону и сообщила что у нее больше нет задач для меня и что мне нужно приехать в офис написать заявление по собственному желанию. На мой вопрос почему она ответила что я не справляюсь с задачами, хотя я считаю что это не так, и что в процессе периодически бывают ошибки. Мы сейчас перешли на удаленную работу, так как карантин. Для меня эта новость крайне неприятная так как переживаю что найти работу в ближайшее время для меня будет сложно. Скажите, пожалуйста, есть ли какие то обоснования на текущий момент, которые не позволяют уволить меня или сократить ? Возможно есть поправки по причине эпидемии и карантина? Я ведь могу сейчас ничего не подписывать? Тем более документ об увольнение по собственному желанию? Что в этом случае может сделать работодатель? Могут ли меня сократить и будут ли в этом случае платить следующие 3 месяца какую то часть от оклада? Просто чем мне аргументировать сейчас свою позицию? Спасибо!

Добрый вечер! Предприятие на котором работала ликвидируют. Работодатель оформляет мое увольнение по собственному желанию. Вопрос такой: если я сейчас встану на учёт в ЦЗН, должен ли осуществлять какие-либо выплаты мой бывший работодатель ? Или я буду получать только пособия по безработице?

Добрый день. У меня вопрос по поводу пособия по безработице в период эпидемии коронавируса. Увольнение по собственному желанию является основанием для выдачи данного пособия, или необходимо другое основание увольнения?

Добрый день! Работаю в компании второй год. При пандемии перевели на удаленный режим работы. На этой неделе получила письмо на электронную почту с приказом на выговор за неисполнение своих трудовых обязательств. Хотя работаю по 12 часов в день. Занимаю хорошую должность. И предупредили что второй выговор и увольнение. Работаю без нареканий, но меня и слушать не стали. Пришлось писать заявление на увольнение по собственному желанию с датой 15.05 последний день. Как мне получить выплаты в связи с увольнением по принуждению в период короновируса в стране. И что лучше делать сейчас?

С 2018 года я работала в должности “фельдшер” в частной больнице, в отделении поликлинике. Через определенное время, компания отучила меня на сертификат “Скорая неотложная медицинская помощь”, затем перевели в отделение скорой медицинской помощи, на должность “Фельдшер выездной бригады”. С обязанностями, указанными в моей должностной инструкции я была согласна. Примерно через полтора года, руководство компании решило изменить должностную инструкцию, подписанную мной ранее. Новую должностную инструкцию, они сказали подписать всем за 2 дня, либо писать заявление на увольнение по собственному желанию.. После ознакомления с новой должностной инструкцией, я написала руководству компании пояснительную записку о том, что сейчас я подписывать новую должностную инструкцию я не готова, так как они должны были уведомить меня, за 2 месяца об изменениях. Они приняли пояснительную записку, и дали мне Уведомление о том, что у меня есть 2 месяца на принятие решения, работать по новой должностной инструкции или увольняться по собственному желанию. После этого, они подумали и решили, что я должна уволиться по собственному желанию - я отказалась. Также попросили съехать из квартиры, которую предоставляли (совместное проживание с другими сотрудниками). С новой должностной инструкцией я не согласна, потому, что в нее они включили дополнительный объем работы, но дополнительно оплачивать его не хотят. Пункты с которыми не согласна: Пункт 2.20 в котором не указаны мои конкретные обязанности которые я должна выполнять, все размыто (По распоряжению уполномоченного лица, при отсутствии вызовов, активно принимает участие в организации лечебного процесса любого отделения больницы(приемное отделение, дневной стационар, отделение лучевой диагностики, круглосуточный стационар, эндоскопическое отделение, отделение анестезиологии и реанимации). Из этого пункта я делаю вывод, что я буду обязана выполнять любые поручения которые мне скажут за те же самые деньги. Для работы в некоторых отделениях нужны, как минимум дополнительные сертификаты. Пункт 2.11, в котором указано, что я должна буду осуществлять переноску больных в случае необходимости. Необходимость есть всегда, так как работать некому, сократили уже всех, кого можно. Пункт 2.25 В случае производственной необходимости, генеральный директор оставляет за собой право коррекции должностной инструкции. (как я понимаю, без моего согласия.) Работать по текущей должностной инструкции подписанной ранее я не отказываюсь (09.07.2019 г). Фото новой должностной инструкции и старой прикладываю. Не дожидаясь моего ответа, на который они дали мне 2 месяца, руководство компании заставляет меня уволиться уже здесь и сейчас, так как я не согласна подписывать их документы. Вопросы: На сколько действия руководства компании правомерны? Могу ли я продолжить работать по старой должностной инструкции? Как они могут меня уволить, если я не захочу уходить по собственному желанию? Положены ли мне какие-либо компенсации и выплаты, если они меня сократят? Куда мне идти со всем этим, что делать и как себя вести в данной ситуации? Копии документов и аудиозаписи разговоров с начальством прилагаю. Зарина (аудио): https://cloud.mail.ru/public/4h77/rPU318Moi Зеркало(аудио) Яндекс.Диск: https://yadi.sk/d/-cgYQ9EGiWFocQ Документы, договора, аудио, доп.соглашения: https://yadi.sk/d/_90qyoXqf_hpiQ https://cloud.mail.ru/public/3jtz/3F4Vmcmz7/

Здравствуйте, в 2004 году человек был уволен по 13 статье. Чтобы устроиться на новую работу была подделана трудовая книжка с изменением последней записи: увольнение по собственному желанию. Сейчас подошло время оформить пенсию. Какие могут быть последствия. Стаж какой был по факту, такой и остался в поддельной трудовой ...

Я из Санкт-Петербурга и, как и многие граждане России, нахожусь в самоизоляции. При этом на сегодняшний день я официально числюсь и до недавнего времени работала (по март 2020 г. включительно) в компании UTS Group (UTS Travel), находящейся в Москве, но с офисом в Санкт-Петербурге. На данный момент компания не собирается мне ничего выплачивать - вопреки указу президента, который подчеркнул, что нерабочие дни с 30 марта по 30 апреля 2020 предоставляются с сохранением заработной платы. При этом все попытки какого-то контакта по эл. почте, по телефону не увенчались успехом. Люди отмалчиваются, на телефонные звонки не отвечают, на сообщения по эл. почте не отвечают. В общем сидят в глубокой засаде. При этом в начале апреля сначала пытались принудить подписать заявление на отпуск по собственному желанию за свой счёт (на что я отказалась), за этим последовало новое предложение (прислано было 7 апреля), составленное задним числом, – подписать приказ от 29 марта о простое: « Ввести с 30.03.2020 и до особого распоряжения простой (приостановить деятельность) следующих сотрудников». Приказ я также отказалась подписывать, мотивируя тем, что простоя не может быть в эти дни, так как президент их объявил нерабочими. Попросила официально разъяснить бухгалтера. Но никаких разъяснений не последовало, но при этом два дня марта 30 и 31 мне уже посчитали как простой, а это выплаты 2/3 от моей зарплаты, которая и так минимальна. Позже составила заявление от 17 апреля на имя гендиректора компании UTS Group (находится в Москве) с целью разъяснения данной позиции, так как приказ был подписан директором офиса UTS Group в Санкт- Петербурге. Но офис в Санкт-Петербурге целиком и полностью находится под контролем московского офиса. И директор в СПб это чистая формальность. Соответственно по поводу простоя также не получила никакого официального ответа ни от кого, в том числе и никакого ответа и от гендиректора UTS Group. Т. о. никто на контакт со мной не идёт, ситуацию никто и никак не хочет официально и неофициально комментировать и прояснять. Денег на время самоизоляции за апрель тоже никто не собирается платить. На днях уведомила тех же лиц по почте, что при таком раскладе я отправляю заявление в трудовую инспекцию и в прокуратуру. После этого со мной связались и предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию, обещая выплатить деньги за апрель и часть отпускных. Я сказала, что я готова на увольнение по сокращению. Но они стали давить на жалость, что уволить по сокращению якобы не могут, так как у них нет денег и т. д. При этом сама компания, мягко говоря, не бедная – холдинг UTS Group. Что лучше в данной ситуации, уволиться по собственному желанию, или пока всё оставить как есть –не писать никаких заявлений и ждать сокращения , по крайней мере, до тех пор, пока кончится период самоизоляции? P. S. При этом в трудовую инспекцию и в прокуратуру я написала, как и намеревалась и о чём уведомила.

Добрый день. Мой вопрос такой :работодатель заставляет написать заявление на увольнение по собственному желанию, в связи с кризисом. Я писать не буду, т.к. Это не законно. Как договорится с работодателем или заставить уволить по сокращению с выплатой?

Здравствуйте. Я нахожусь в декрете. Какой стаж войдёт мне в трудовую? РАБОТАДАТЕЛЬ ПРОСИТ НАПИСАТЬ УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ ЧИСЛОМ КОГДА РЕБЁНКУ ИСПОЛНИТСЯ 1.5 ГОДА. ЭТО ПОВЛИЯЕТ НА СТАЖ И ПЕНСИЮ?

Здравствуйте подскажите пожалуйста работодатель хочет перевести в другую организацию при этом говорит писать заявление на увольнение по собственному желанию не получится ли так что под этим предлогом просто хочет уволить без выплаты компенсации и будет ли перерыв в стаже

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Срок отпуска - до ноября 2020 года. В декабре 2019 я узнала, что ИП у которого я трудоустроена закрывает магазины, прекращает деятельность интернет-магазина и распускает всех сотрудников. На январь 2020 официально работающей остаюсь только я. На сегодняшний день я имею возможность и желание выйти на работу, на неполный рабочий день. Но вот куда мне выходить? Должность - ревизор. Работодатель отказывается идти на контакт, отсылает к бывшей сотруднице. Та, в свою очередь, не знает будет ли продолжаться какая-то деятельность. Комментариев по увольнению в связи с ликвидацией ИП нет. Я предложила увольнение по собственному желанию, ответили, что денег на расчет нет. Могу ли я по закону потребовать у работодателя предоставление рабочего места? И как это правильно сделать?

Добрый день! На работе всем сотрудникам раздали приказы на увольнение по собственному желанию с 01.07.2020 требуют подписать т. к. я в положении то мне посчитали от даты родов + 1.5 года и тоже дают подписать) законно ли это? и зачем писать заявление по собственому желанию наперед на 2022 год? Помогите , стоит ли подписывать, я вообще должна сидеть в декрете 3 года а не полтора., для чего это делает работодатель! Спасибо.

Здравствуйте! Интересует вопрос по поводу увольнения по статье за прогул. В течении какого времени работадатель может уволить сотрудника, который не выходит на связь, не дает объяснения своего отсутствия на рабочем месте?? Столкнулась с не приятной ситуацией. Не вышла на работу по семейным обстоятельствам, являюсь матерью одиночкой, ребенку на тот момент было всего 1 год 2 месяца, придя с заявлением на увольнение по собственному желанию, директор мне отказала, сказала только с отработкой, но возможности у меня не было, на меня директор начала составлять акты о прогулах. Проблема в том, что это было в апереле 2017года, и я думала что я уволена. В мае 2018 года с новой трудовой книжкой я трудоустроилась на новую работу. В апреле 2020 года мне приходит письмо от старого работодателя, о том что я должна дать объяснение своего отсутствия на рабочем месте с октября 2017 года по март 2020года (3года прошло), приложением был табель рабочего времени на март 2020года. Торговая точка в которой я работала закрылась в июне, июле 2017 года, а табель составлен на этот адрес. Как мне решить данную проблему, добиться справедливости, и узнать почему я не уволена на протяжении 3х лет.

с 28.03.2020 я написала заявление на увольнение по собственному желанию.однако мне сказали что не могут уволить меня потому что начался карантин. но выплачивать мне минимальный оклад мне отказываются. что мне делать?