8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Увольнение сотрудника во время карантина

Здравствуйте!Столкнулся с не очень приятной ситуацией - мой руководитель позвонила по телефону и сообщила что у нее больше нет задач для меня и что мне нужно приехать в офис написать заявление по собственному желанию. На мой вопрос почему она ответила что я не справляюсь с задачами, хотя я считаю что это не так, и что в процессе периодически бывают ошибки. Мы сейчас перешли на удаленную работу, так как карантин. Для меня эта новость крайне неприятная так как переживаю что найти работу в ближайшее время для меня будет сложно. Скажите, пожалуйста, есть ли какие то обоснования на текущий момент, которые не позволяют уволить меня или сократить ? Возможно есть поправки по причине эпидемии и карантина? Я ведь могу сейчас ничего не подписывать? Тем более документ об увольнение по собственному желанию? Что в этом случае может сделать работодатель? Могут ли меня сократить и будут ли в этом случае платить следующие 3 месяца какую то часть от оклада? Просто чем мне аргументировать сейчас свою позицию? Спасибо!

Показать полностью
, Дмитрий, г. Москва
увольнениеувольнение по собственному желанию

Дмитрий, добрый день!

Вас не могут понудить подписать заявление об увольнении по собственному желанию. 

Если Работодатель желает Вас уволит по его инициативе, ему нужно использовать другое основание в связи с сокращением штата, в связи с неоднократным неисполнением Работником должностных обязанностей и т.п. Очевидно, что Работодатель либо не имеет достаточных причин для использования данных оснований, либо хочет избежать лишней бумажной работы и выплаты Вам компенсации (в случае увольнения по сокращению штата).

Если Вам требуется более подробная консультация, пожалуйста, напишиме мне в чат. Помогу Вам аргументировать позицию перед Работодателем и подробно разъясню все Ваши права.

С уважением,

Дарья 

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Здравствуйте Дмитрий. Основания для увольнения не изменились в связи с коронавирусом. Вы можете не писать заявление по собственному желанию, если не хотите увольняться. Если уволитесь, то потом предъявлять какие-либо претензии к работодателю будет бесполезно. 

Если к Вам в связи с Вашим отказом уволиться по собственному желанию работодатель применит какие-либо дисциплинарные взыскания (в т.ч. уволит), то Вы можете написать жалобу на работодателя в районную прокуратуру или в Государственную инспекцию труда в городе Москве. Жалобы можно подать дистанционно.

В настоящее время в соответствии с Указом Президента РФ от 28 апреля 2020 года N 294 с 6 по 8 мая объявлены нерабочими днями с сохранением заработной платы.

0
0
0
0
Николай Мартюшев
Николай Мартюшев
Юрист, г. Пермь

Исключения из Указа следующие.

3. Настоящий Указ не распространяется на следующие организации (работодателей и их работников):
а) непрерывно действующие организации, организации, имеющие оборудование, предназначенное для непрерывного технологического процесса;
б) медицинские и аптечные организации;
в) организации, обеспечивающие население продуктами питания и товарами первой необходимости;
г) организации, выполняющие неотложные работы в условиях чрезвычайной ситуации и (или) при возникновении угрозы распространения заболевания, представляющего опасность для окружающих, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь, здоровье или нормальные жизненные условия населения;
д) организации, осуществляющие неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы;
е) организации, предоставляющие финансовые услуги в части неотложных функций (в первую очередь услуги по расчетам и платежам);
ж) иные организации, определенные решениями высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъекте Российской Федерации.

Таким образом, если Ваш работодатель не попадает в список исключений из Указа, то 6-8 мая для Вас — нерабочие дни. 

0
0
0
0

Если работодатель желает с Вами расторгнуть трудовой договор, то он может Вас сократить либо уволить по собственной инициативе по иным основаниям. Поэтому, если собираетесь далее продолжать работу до решения работодателя, Вы не должны увольняться по собственному желанию. Перечислять все основания увольнения по инициативе работодателя с определенными компенсациями возможности на этом сайте не имеется. Продолжайте работать и не нарушайте трудовую дисциплину. Ваши обязанности указаны в трудовом соглашении, а если работаете дистанционно, то в дополнительном соглашении к трудовому договору  

0
0
0
0
Алексей Новиков
Алексей Новиков
Юрист, г. Ижевск

Если работодатель желает с Вами расторгнуть трудовой договор, то он может Вас сократить либо уволить по собственной инициативе по иным основаниям. Поэтому, если собираетесь далее продолжать работу до решения работодателя, Вы не должны увольняться по собственному желанию. Перечислять все основания увольнения по инициативе работодателя с определенными компенсациями возможности на этом сайте не имеется. Продолжайте работать и не нарушайте трудовую дисциплину. Ваши обязанности указаны в трудовом соглашении, а если работаете дистанционно, то в дополнительном соглашении к трудовому договору  

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Сотрудник был уволен 03.12.2025, подал иск в суд с просьбой возместить ему заработную плату за время, что он не работал до 18.05.2026 и вернуть его к должности
Здравствуйте! Сотрудник был уволен 03.12.2025, подал иск в суд с просьбой возместить ему заработную плату за время, что он не работал до 18.05.2026 и вернуть его к должности. Составили мировое соглашение, где выплачиваем сумму по среднему заработку, хотя сотрудник был мротчиком. Подскажите закон, где расписано как мы должны были рассчитать сумму, которую ему нужно было выплатить
, вопрос №4959739, Ангелина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Сотрудник в компании "не сошелся" с коллегами с темпами и стилем работы - он выполнял задачи дольше, чем его
Сотрудник в компании "не сошелся" с коллегами с темпами и стилем работы - он выполнял задачи дольше, чем его просили, но в то же время, никаких последствий для компании не было, и проекты всегда закрывались вовремя. Например, коллеги устанавливали слишком ранние дедлайны подготовки, на всякий случай, а сотрудник выполнял их немного позднее, но при этом сам срок сдачи проекта выполнялся, и у компании не было никаких материальных последствий и ущерба. Он не нарушал локальные акты, ТД, ТК и должностную инструкцию, всего лишь работал "неспешно". Иных дисциплинарных нарушений у него нет, но коллегам и руководителю стало некомфортно работать с ним, и они хотят заменить его. Считаются ли действия сотрудника основанием для увольнения по ст. 81 ТК РФ? Что считается дисциплинарным проступком согласно актуальной судебной практике, и можно ли признать таковыми действия сотрудника?
, вопрос №4957405, Иван, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Автомобильное право
Когда ехали остановили сотрудники гаи, в это время я проснулся и вышел из машины из-за этого меня зафиксировали камеры сотрудников
Выпивал со знакомыми в машине, затем уснул на заднем сидении. Пока я спал знакомые вытащили ключи из кармана и завели авто. Когда ехали остановили сотрудники гаи, в это время я проснулся и вышел из машины из-за этого меня зафиксировали камеры сотрудников. Что мне сделать чтобы мне не вменяли передачу руля человеку не имеющему прав в состоянии алкогольного опьянения?
, вопрос №4956802, Яна, г. Якутск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Социальное обеспечение
Какой нормативный акт применяется на практике в системе ФСИН; 3
Здравствуйте. Нужна консультация по ситуации с компенсацией при увольнении сотрудника ФСИН по выслуге лет с правом на пенсию. Сотрудник проходит службу в районе, приравненном к районам Крайнего Севера, увольнение планируется по выслуге лет. Планируется переезд к избранному месту жительства в Краснодарский край. Сотрудником подаётся рапорт на компенсацию расходов на проезд и перевозку имущества (включая контейнер), со ссылкой на ФЗ № 283-ФЗ, ст. 3 ч. 12 п. 2 (гарантии при увольнении и переезде к избранному месту жительства). Ситуация на месте следующая: в кадровом подразделении рапорты с данной ссылкой не принимаются к оформлению либо возвращаются на доработку. Сотруднику устно сообщают, что “в их внутренних документах такой нормы нет” либо “в распечатанных служебных материалах это не предусмотрено”, а также что “возможно были изменения законодательства”. При этом конкретные нормативные акты, на которые они ссылаются, не предоставляются. Также предлагается “обращаться в вышестоящие инстанции”, но при этом документы на месте в установленном порядке не регистрируются. Письменный отказ на текущий момент не запрашивался. Попытки уточнить порядок оформления в региональном управлении ФСИН по телефону результата не дали (либо не берут трубку, либо не дают конкретного разъяснения). Просим разъяснить: 1. имеется ли право на компенсацию проезда и перевозки имущества в данной ситуации; 2. какой нормативный акт применяется на практике в системе ФСИН; 3. правомерны ли действия кадрового подразделения по отказу в приёме/регистрации рапорта без указания письменных оснований; 4. порядок дальнейших действий.
, вопрос №4956481, Надежда, г. Чита

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Военное право
Если в росгвардии сотруднику со специальным званием полиции продлили контракт по предельному возрасту, но
Если в росгвардии сотруднику со специальным званием полиции продлили контракт по предельному возрасту, но сотрудник в течении года решил всё-таки уволиться по предельному возрасту и написал рапорт на все отпуска и определил дату увольнения, но начальник не подписывает рапорт об отпуске, говорит пока другой сотрудник не отгуляет отпуска, его не отпускают. что делать?
, вопрос №4954752, Татьяна, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 06.05.2020