Увольнение беременной женщины
Помогите разобраться в ситуации. В организацию принят работник на место основного работника в период его нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Временный работник, женщина, с 1 декабря 2014 г. выходит в декретный отпуск. Основной работник планирует приступить к работе с начала 2015 года (ребенку еще нет 1,5 лет). Когда и как будет законно уволить временного работника? В организации есть вакансия, но планируемый к увольнению работник не соответствует этой должности по уровню образования и имеющейся профессии.