Добрый день! Ситуация такая: сделали офер о работе, пришла трудоустраиваться с документами, выяснилось, что человек на место которого меня взяли, передумал увольняться. Коммерческий директор предложил смежную должность, я согласилась. Отработала почти месяц, человек, на место которого меня взяли, в открытую сказал, что работать мне не даст, добьется увольнения за несоответствие. Что делать в этом случае?
Здравствуйте Дарья!
Для того чтобы уволиться Вас как непрошедшую испытательный срок необходимо подтверждения того, что Вы не отвечает требованиям работодателя, а причины послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание должны быть задокументированы. Это могут быть докладные записки вашего непосредственного начальника ( а не того человека на место которого Вы приняты) о невыполнении последним своих обязанностей либо ненадлежащем качестве исполнения Ваших обязанностей, акты о невыполнении норм выработки.
До этого Вас должны ознакомить со своими обязанностями, установленными нормами выработки.
Также обратите внимание, что если в трудовом договоре отсутствует пункт об испытании, то это означает что Вы приняты без испытательного срока.
