Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение при испытательном сроке
Добрый день! Работник устроился вахтовым методом с испытательным сроком три месяца. По истечении двух месяцев написал заявление на увольнение 26 ноября, указав в тексте "прошу уволить с 01 декабря". На промысле находился до 01 декабря. Первого числа приехал на базу на транспорте предприятия. Явился за трудовой в отдел кадров 03 декабря. Непосредственный начальник указал в заявлении отработать две недели. Является ли это правомерным, если в ст.77 ТК РФ указано, что при увольнении с испытательным сроком работник должен предупредить письменно за три дня до увольнения? И считается ли 01 декабря рабочим днем? Как поступить в акой ситуации? Могут ли написать в трудовой статью о несоответствии занимаемой должности? Спасибо
Здравствуйте!
Непосредственный начальник указал в заявлении отработать две недели.
Светлана
Это неправомерно.
И считается ли 01 декабря рабочим днем?
Светлана
День увольнения — это последний работы. Т.Е. должны полностью отработать и в конце дня получить расчет и труд. книжку.
Могут ли написать в трудовой статью о несоответствии занимаемой должности?
Светлана
Для этого оснований нет.
А вот 01.12. посчитать прогулом, в принципе могут. И соответственно этот день не оплатить или даже уволить за прогул. Но перед увольнением должны с Вас взять объяснительную. без этого увольнение недействительно