Увольнение в связи с выходом на пенсию

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, у нас в организации на следующей неделе муниципальному служащему исполняется 55 лет (выход на пенсию). Если она остается работать, как это оформить? Нужно ли уволить работника, а затем принять снова? Или человек оформляет пенсию, а отдел кадров ничего не оформляет?

Здравствуйте! 1. Я являюсь пенсионером с 55 лет в связи с работой в районах Крайнего севера. В этом году мне исполняется 60 лет (это для мужчин). Вопрос могу ли я уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию до до достижения 60-летия? 2. Я работаю зам.директора по АХР в школе и на мне большая материальная ответственность. Инвентаризация проходила в ноябре 2014 года (следующая через год). Инвентаризация длится 2 месяца, т.к. школа большая и соответственно большой подотчёт. Как в этом случае уволиться в связи с выходом на пенсию. Имеет ли право администрация задержать меня на период инвентаризации? Как в этим случае действовать, тем более что администрация, мягко говоря не совсем порядочная и что от них ожидать не известно? С уважением Валерий.

Здравствуйте! Работодатель предложил мне уволиться в связи с выходом на пенсию. Я бы хотела продолжать работать в этой организации. К тому же недавно я взяла ссуду на работе. По договору в случае увольнения должна выплатить остаток в течение одного месяца. Но я не смогу это сделать. Директор и отдел кадров давят на меня. Как мне поступить? Спасибо.

Больничный лист закрыт 7.11.14.Написала заявление на увольнение всвязи с выходом на пенсию с 8.11.14.Кадровик говорит,что так как 8.11.14 выходной день увольнение этим днем оформить нельзя(соответственно трудовую книжку мне не выдадут 8.11.14).Отпуск за 2014 год использован полностью и бухгалтерия говорит,что если я сейчас увольняюсь я должна за семь дней отпуска.Посоветуйте,что надо делать в этой ситуации чтобы не выходить на работу.

Я пенсионер ,получил уведомление обсокращении моей должности Никакой работы не предложили . На предприятии действует коллективный договор согласно которому мне полагается шесть окладов за определённый стаж работы при выходе на пенсию складывается ситуация что меня сокращают и я предлагают уйти на пенсию Вопрос имею ли я право на получение выходного пособия по сокращению штата плюс ещё вознаграждение согласно коллективному договору и стоит лли писать какое либо заявление и в каком виде

Здравствуйте, работаю заведующим детским садом, теперь собираюсь увольняться, с выходом на пенсию. В трудовом договоре с работодателем, то есть с управлением образования администрации, прописано, что при расторжении трудового договора с руководителем в соответствии с пунктом 2 статьи 278 ТК РФ руководителю выплачивается компенсация в размере 3-кратного месячного заработка. Администрация отказывает в выплате компенсации, вообще какой либо. Подскажите могу ли я рассчитывать на какие либо компенсации при увольнении с выходом на пенсию, имея трудовой стаж 35 лет?

В коллективном договоре организации в которой я работаю есть такой пункт: "При увольнении Работника в связи с выходом на пенсию по старости, а так же при увольнении Работника в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 или пунктом 5 статьи 83 Трудового кодекса РФ выплачивать Работнику денежную премию… в размере шести должностных окладов на момент выхода Работника на пенсию." В ФЗ " о трудовых пенсиях в РФ" есть статья 7 в которой сказано: "1. Право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет." Я и некоторые мои коллеги по работе получили пенсию ранее 60/55 лет в соответствии со статьей 27 того же ФЗ " о трудовых пенсиях в РФ" и сейчас мы еще не достигли возраста 60/55 лет. Руководство организации отказывается выплачивать денежные премии при увольнении т.к. в коллективном договоре указана фраза «по старости» в понимании руководства по старости значит только после 60 и 55 лет соответственно. Однако в статье 27 ФЗ " о трудовых пенсиях в РФ" указано: "1. Трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, следующим лицам" Таким образом для отказа в получении 6-и окладов премии в коллективном договоре организации надо было записать следующий текст: "При увольнении Работника в связи с выходом на пенсию по старости: мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет, а так же при увольнении Работника в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 или пунктом 5 статьи 83 Трудового кодекса РФ выплачивать Работнику денежную премию … в размере шести должностных окладов на момент выхода Работника на пенсию." Подскажите, правильно ли я понимаю раз в коллективном договоре указано по старости, но не указан конкретный возраст, то руководство не может игнорировать 27 статью ФЗ " о трудовых пенсиях в РФ" и обязано выплатить премии в соответствии с договором?

Подскажите, как правильно написать заявление об увольнении, в связи с уходом на пенсию, чтобы получить положенную пенсионеру выплату, в каком размере и сколько лет для этого надо отработать? Это положение принимается отдельно в каждом учреждении (школе)? Я работаю учителем, мне сказали. что надо для этого 20 лет?!

Как правильно пишется заявление на увольнение и вносится запись в трудовую книжку при выходе работника на пенсию по достижению пенсионного возраста? Должна ли в заявлении и в трудовой книжке присутствовать запись " уволена по собственному желанию, в связи с уходом на пенсию". Я считаю что так и должно быть написано.

я хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию (пенсионерка), но работодатель против моего увольнения, как правильно подать заявление на увольнение, что бы доказать, что я его подавала, т.к. он его просто рвет

Здравствуйте! Я пенсионер Министерства Обороны, 56 лет, работаю в военкомате по трудовому договору. Хочу уволиться по собственному желанию. Нужно ли пенсионеру перед увольнением отработать 2 недели?