Увольнение без предупреждения

здравствуйте,меня уволили с работы без предупреждения,фирма переехала по другому адресу и прежние работники больше не нужны.у меня трое несовершеннолетних детей и жена находятся на моём обеспечении.подскажите как быть в такой ситуации,куда можно обратиться.

Добрый вечер! Прошу помочь с проблемой. Работаю в ооо " ....-ярославль" торговым представителем (алкоголь). Организация имеет головной офис в москве, в ярославле -филиал. До меня дошла информация о решении головного офиса сократить численность работников в ооо "....-ярославль" предложением написать заявление по собственному желанию. Я в списке. 01.10.2015 руководитель должен вызвать в кабинет и просить писать заявление. Как поступить, какой информацией подковаться чтоб дать достойный ответ и повернуть дело в мою пользу. (запись разговора на диктофон, из 1с какую либо информацию. Официалку показывают 10000, черная 40000 р. Прошу откликнуться и помочь, кто специалист в этой области права!

Здравствуйте, меня приняли на работу на место женщины находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Проработав год я сама ухожу в отпуск по уходу до 1,5 лет . На это место берут третью женщину. Теперь 31.07.2015 г. первая женщина должна была выйти, но 30.07.2015 г. пишет заявление на увольнение и 31.07.2015 увольняется. Меня тоже увольняют, ссылаясь на истечение срока труд.дог.,а третью девушку принимают на постоянно. Правомерны ли действия работодателя. Я многодетная мама. Меня уволили даже не предупредив. Помогите разобраться.

Работал не официально в организации с другого города с сентября 2014 года. В должности промоутера-консультанта. С месяца апреля нас отправили в вынужденный отпуск, потому что компания проводила переговоры о сотрудничестве. Мне платили ежемесячно в качестве компенсации почасовой оклад за месяц в сумме 10400. Расчетный период проводился в конце каждого месяца и я должен был выкладывать отчет, фотографируя письмо данного мне образца с моей подписью. В конце июля мне не пришло сообщение о расчетном периоде. Я написал им на почту и спросил в чем дело на что мне ответили что я уволен. Я спросил почему они меня не предупредили о моем увольнении. Они сказали что они отправляли письмо. Но я не получал никакого письма и мои коллеги тоже. На что мне ответили что это не их проблемы что письмо не дошло и они мне ничем не обязаны. Я написал им что они должны были меня предупредить заранее и убедиться что я получил и прочел письмо об увольнении, на что они ответили что это не их проблемы. Я считаю что они должны выплатить последнюю компенсацию. Законны ли мои требования и могу ли я отстоять свои права в суде? Заранее спасибо.

Добрый день! Сегодня я пришла на работу, а мне сообщили, что я уволена. Работодатель сказал, что боится, что не сможет выполнять в дальнейшем финансовые обязательства передо мной. Так как это случилось одномоментно, подскажите, когда он должен выплатить мне заработную плату, и как она должна быть рассчитана.

Добрый день! В связи с закрытием сети магазинов нас увольняют по собственному желанию, не предупредив за два месяца.Если не подписать заявление об увольнении, то расчёта не будет, а нам ещё даже за февраль не заплатили ни копейки, как понимаете деньги очень нужны. Объясните по пунктам, как правильно поступить, чтобы потом подать в суд на работодателя. У меня лично есть сын 12 лет, плачу ипотеку. И у каждого подобные проблемы. Заранее спасибо.

Здравствуйте. Придя сегодня на работу, узнала что меня уволили. Заведующая объяснила, что у нее ко мне личная неприязнь, сказала что руководство в курсе. Не дали приступить к работе и отработать две недели. Я не замужем, старший ребенок в армии, воспитываю 14-летнюю дочь.

ЗДРАВСТВУЙТЕ. я Екатерина. я учитель, и проработала в новой школе всего один день, вышло так, что я вынуждена уехать в другую страну не меньше чем на пол года по семейным обстоятельствам(мать получила инсульт, и я единственный ее родственник), но документы с этой школы мне не отдают, опираясь на трудовое законодательство, поясняя "вы обязаны отработать две недели независимо от ваших обстоятельств." не могли бы подсказать, как можно упростить этот процесс, и возможно ли это. с\у Екатерина

СОТРУДНИК (ПРОРАБ) НАПИСАЛ ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ БЕЗ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ С 5.05.2014.,НЕ ПОДПИСАЛ ЕМУ ОБХОДНОЙ ЛИСТ ГЛ. ИНЖЕНЕР,Т.К.НЕ ПЕРЕДАНА ДОКУМЕНТАЦИЯ ПО ОБЪЕКТУ ,ЗАКРЕПЛЕННЫМ ЗА СОТРУДНИКОМ. КАКИМ ЧИСЛОМ ЕГО УВОЛИТЬ?

Мои отношения с бывшим работодателем носили гражданско-правовой характер, я расторгнула договор об оказании услуг , по состоянию здоровья ,без предупреждения за 14 дней 06.11.2013 года.Теперь он не выдает мне зарплату за предшествующий увольнению месяц(октябрь) ссылаясь на пункт договора, в котором указывается шраф за увольнение без предупреждения за 14 дней, в размере 1000 рублей за каждый невыход в предполагаемые дни отработки. Могу ли я помимо причитающейся мне суммы еще и потребовать возмещения морального ущерба и как мне его рассчитать?