Добрый вечер. Уволили с работы без предупреждения. Т.е. работодатель сказал, что закрывает офис и в этот же день уволил. Принята на работу неофициально. Какие у меня есть права?
Добрый день! Рабочая деятельность без соответствующего оформления всех необходимых документов, преследуется по закону. Работодатель при принятии работника без оформления попадает под следующие нарушения: налоговая ответственность – штраф в сумме 20% от общего количества удержанных средств и полное возмещение отчислений с выплатой пени при просрочке; административная ответственность, уголовная ответственность – штраф 100 000-300 000 рублей, либо лишение свободы до 2-х лет, либо принудительные работы на 5 лет.
В дальнейшем предусмотрено лишение нарушителя права занимать руководящий
пост. В суде практика разная. Можете пострадать и вы, так как вы знали о том, что нет официального оформления и должны были довести информацию до налоговых органов, вы же получали з/п, с которой должен был исчисляться НДФЛ, а вы не довели информацию своевременно (это для работодателя к встречному вашему предъявлению требований в суде). При неофициальном трудоустройстве ответственность ложится и на работника. Он также обязан выплатить всю сумму задолженности с штрафом. В сравнении с суммой, положенной к оплате, задолженность работодателя порой представляется просто мизерной. Но при желании, можно и обратиться в суд. В моей практике есть положительное решение даже по признанию выплаты черного нала. Только если организация на самом деле ликвидирована, вы ничего не сможете забрать. Обычно в такой ситуации все активы уже выведены, да и сама организация возможно признана банкротом. Если этот процесс банкротства только начался, то можно попробовать, но вы понесете судебные издержки (написание искового заявления, например и т.д.), в том случае, если сами не сможете. В течении двух месяцев вы можете заявить такое право.
