Увольнение без отработки

Доброе утро, уважаемые юристы. Могут ли уволить без 2х недельной отработки и выплаты, в каких случаях человеку дают отработать положенный срок и является ли увольнение без отработки законным. Спасибо за ответ!

Добрый день! Подскажите пожалуйста! Муж о работал 9 месяцев официально. На ИП. Написал 19 марта заявление на увольнение без отработки 14 дней. Его должны были рассчитать за предыдущий месяц зарплату. Выплатили. А компенсацию за не использованный отпуск отказывается выплачивать.. как быть в этой ситуации

Здравствуйте, мне срочно надо уволиться с работы ,я уезжаю в новый Уренгой, у меня куплен билет на 3 декабря,меня не хотят увольнять без 2-х недельной отработки и говорят что если я не отработаю то они не заплатят мне за отработанные дни . Подскажите что мне делать ? Заранее благодарю Вас

Сотрудник М, устраиваясь в заведение, условно соглашается на определённые условия. Работает порядка 2х месяцев, исправно получает зп. Но, в последствии, отказывается подписать с работодателем внутренний договор (что являлось условием приема на работу). По данному договору, сотрудник обязан проработать в данной организации 8 месяцев. Если увольнение без отработки и предупреждения руководства, то сотрудник лишается части зп в определённом размере. Работодатель ставит вопрос ребром. После чего сотрудник М подписывает труд договор, НО из-за невнимательности другого сотрудника (не уполномоченного лица) договор подписан с совершенно другим ИП. То есть, данная организация называется ИП Иванов Т.С, а договор подписан с ИП Ивановой Л.В (название заведения одинаковое). Далее, сотрудник М сразу же увольняется по собственному без отработки. То есть в любом случае нарушает условия договора (и в том и в том одинаковые условия, но разные ИП). После чего следует расчет, с лишением (по договору). Далее сотрудник М пишет заявление в прокуратуру. Причины не озвучены естественно. Приходит человек с канцелярии с бумагами, на которых указаны требования предоставить копии договора, трудовой, приказов об увольнении и тд (но сотрудник официально оформлен не был никогда). Требования предъявлены к ИП Ивановой, но приходят к ИП Иванову, т.к заведение одно и то же. Естественно требования не были приняты уполномоченным данной организации (кстати печати на них не было). Никаких отметок на них не ставилось. Через некоторое время является Зам прокурора (как он представится, без ФИО) и требует дать согласие на то, что сотрудники данного заведения дали показания в письменном виде о том, бывшем сотруднике М, написавшим заявление. Показания о том как долго работал сотрудник М, какие смены и тд (доподлинно точно не ясно). На Что получил отказ от руководителя, так как шёл рабочий процесс. С обещаниями вернуться с прокурором. Является ли это внеплановой проверкой (документов об этом предъявлено не было, кроме требований)? Имеет ли право она быть? Что в данном случае может сделать работодатель, чтобы избежать неприятностей? Обязан ли давать разъяснения, если требования предъявлены к другому ИП? Почему вообще спрашивают разрешения?) Вроде прокуратура без всяких разрешений может беспрепятственно проводить проверки. Плановых не было и не должно быть (ИП существует менее года) И может ли последовать какое- либо наказание?

Работодатель понижает расценки по три раза в год. Производительность увеличивается только блогадоря моему опыту и нароботанной скорости.имеет ли он право? Могу ли я написать в связи с этим заявление на увольнение без отработки?

Я написал заявление на увольнение без отработки, но нет трудного соглашения, и меня заставляют отрабатывать две недели, перевёл половину денег зарплаты, вторую половину, сказал после отработки, что делать?

Добрый день! Скажите пожалуйста, распространяются ли правила ТК об увольнении без отработки при поступлении сотрудника в ВУЗ на университеты, расположенные за пределами РФ (в данном случае, в Италии, университет имеет аккредитацию)? Если да, то какой документ станет подтверждением поступления? Достаточно ли будет официального письма из университета о поступлении+списки поступивших на сайте университета? Если обучение, например, начинается 30 сентября, однако с 9 сентября предполагается курсы языка (дополнительно, что описано в официальном письме), то возможно ли увольнение без отработки непосредственно перед 9 сентября?