1.Я сменный работник, работаю день/ночь 12 часов, норма часов в неделю 40 часов, я отказалась от отгулов в пользу оплаты переработки

Question

1.Я сменный работник, работаю день/ночь 12 часов, норма часов в неделю 40 часов, я отказалась от отгулов в пользу оплаты переработки. Начальник, чтобы не платить её, 11.11.25 дневная смена, 12/13.11.25 ночная смена, взял и поставил мне м.п. межсменный перерыв, т.е. б/с , хотя я на это письменное согласие не давала. И теперь 2/3.12.25 ночная смена хотят чтобы я не выходила в ночь. Я хочу разобраться в этой ситуации, что им сказать нужно, чтобы убедить в своей правоте. И что сделать. Кадровик сказал, что им надо как то часы ставить подменному работнику. Я так поняла за мой счёт. 2. Я попросила свой трудовой договор. Но они мне дали тот договор, с каким я ещё только устраивалась. А там было написано, сумммированный учет времени и работа на полставки с 15.00 до 19.00. Сказали ,что там есть допсоглашение. И мне они его не дали. Так как в настоящем трудовом договоре моя должность оплачивается не по количеству часов а по наличию оклада, меньше не положено. Окладная ставка. 3.Так как я начала биться за то, чтобы мне оплачивали переработку, они меня из чата убрали , где мы все состоим чтобы идти на корпоратив. Типа я уже недостойна чтобы там присутствовать... Что мне делать

Иван Яковец · Answer

# Ответ клиенту Елене Добрый день, Елена! По вашей ситуации могу дать следующие разъяснения: ## 1. По вопросу межсменного перерыва и графика работы: Согласно ст. 103 ТК РФ, при сменной работе график сменности должен доводиться до работников не позднее чем за месяц до введения его в действие. Изменение графика в одностороннем порядке без вашего согласия является нарушением. Если вы работаете по графику «день/ночь» с 12-часовыми сменами, то: — Работодатель обязан соблюдать нормы рабочего времени (ст. 91 ТК РФ) — Все часы сверх нормы должны учитываться как сверхурочная работа (ст. 99 ТК РФ) — Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ) Введение «межсменного перерыва» (б/с) без вашего согласия для избежания оплаты сверхурочных является нарушением трудового законодательства. ## 2. По вопросу трудового договора: Согласно ст. 67 ТК РФ, один экземпляр трудового договора должен быть передан работнику, а получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Вы имеете право: — Потребовать предоставить копию действующего трудового договора со всеми дополнительными соглашениями (ст. 62 ТК РФ) — Работодатель обязан выдать эти документы в течение 3 рабочих дней Если в вашем трудовом договоре установлен оклад, а не почасовая оплата, то работодатель не вправе уменьшать его размер, вводя «межсменные перерывы». ## 3. Что делать: 1. Направьте письменное заявление работодателю с требованием: — Предоставить копию действующего трудового договора со всеми дополнительными соглашениями — Разъяснить порядок учета рабочего времени и оплаты сверхурочной работы — Восстановить график работы без «межсменных перерывов» без вашего согласия 2. Если требования не будут удовлетворены, вы вправе обратиться: — В Государственную инспекцию труда — В прокуратуру с жалобой на нарушение трудовых прав — В суд с исковым заявлением о восстановлении нарушенных прав 3. По поводу исключения из корпоративного чата — это может рассматриваться как форма дискриминации (ст. 3 ТК РФ), особенно если это связано с вашими законными требованиями по оплате труда. Сохраняйте все документы, переписку и доказательства нарушений ваших трудовых прав. Фиксируйте факты давления со стороны работодателя. Удачи в делах!