Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовой договор 2014
Здравствуйте.
Какую редакцию трудового договора (ООО) при приеме на работу использовать в 2014г.?
Последний ТД 2011г.
На данный момент в интернете много различных версий, которые отличаются даже объемом информации от 2 до 5 стр. Не понятно, нужно расписывать все подробно или ограничиться только перечисленными Вами пунктами?
Спасибо за ответ
Здравствуйте Вера!
Не совсем понятен Ваш вопрос.
В любом случае Трудовой договор должен всегда содержать обязательные условия:
— место работы (с указанием структурного подразделения);
— дата начала работы;
— наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;
— характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
— режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
— условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
— условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
— виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.