Наша организация занимается производством пенобетонного кирпича. Эта работа сезонная, когда нет морозов, т.е. с апреля по декабрь. Какой лучше оформить договор с работником, если он будет работать с нами постоянно, но в зимнее время мы его отпускаем?
Ольга, здравствуйте!
Вы можете оформить как гражданско-правовой договор с работником, так и трудовой договор.
Согласно ст.293 ТК РФ Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев. Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.
Согласно ст.294 ТК РФ Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.
Согласно ст.295 ТК РФ Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.
То есть, вы можете заключить трудовой договор и указать, что работник осуществляет работу с в течение определенного периода времени.
Желаю удачи!
Добрый день.
Вам следует оформить обычный трудовой договор, указав в режиме работы суммированный учет рабочего времени.
Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Здравствуйте, Ольга!
В случае, если работник не настаивает на заключении именно трудового договора, то заключите гражданскр-правовой.
Ольга, в дополнение к ответам коллег рекомендовала бы оформить гражданско-правовой договор в целях минимизации налогообложения:
— по трудовому договору сверх заработной платы ООО придется уплачивать взносы за каждого работника в ПФ РФ, ФЗ, МГФОМС
— по гражданско-правовому договору ООО будет выступать только как налоговый агент между физическим лицом — подрядчиком и налоговыми органами и перечислять налог с дохода физического лица 13%), если обязанность налогового агента будет зафиксирована в договоре с лицом. Или лицо само будет уплачивать за себя налог с полученного от ООО дохода.
Здравствуйте!
Гражданско-правовой договор, будет более выгодный для вас.
Договор гражданско-правового характера, согласно ст.420-421 ГК РФ заключается с целью аренды, проведения определенных работ и услуг. Предметом данного договора является результат — факт работ, услуг, который подтверждается предварительно составленным актом приема-сдачи работ. Договор включает в себя такие пункты, как: объем, прием, сдача, порядок и качество выполнения работ, сроки выполнения работ, оплата, ответственность сторон за нарушение пунктов договора.
Вот примерный образец.
Образец договора подряда, заключенного с физическим лицом
По данному договору вы можете платить больше работнику, так как никакие взносы в пенсионные и иные фонды платить не прядётся, в отличие от официального трудоустройства.ДОГОВОР №___
г. ___________
"____" _____________ 2013г.
ЗАО «Организация №1», в лице генерального директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Заказчик», с одной стороны и гражданин/гражданка РФ _______________________________________________,
паспорт серии: _______ № ___________, выдан ________________________"___"_____________20__ г., страховое свидетельство: ______________________________________________________
именуемый (ая) в дальнейшем «Подрядчик», с другой стороны заключили настоящий Договор о следующем:1.ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Заказчик поручает, а Подрядчик принимает на себя обязательство выполнить следующие работы (оказать услуги): ___________________________________________________________
1.2. Заказчик обязан своевременно принять и оплатить работу.
1.3. При выполнении Работ Исполнитель использует материалы _______________ (собственные или Заказчика).
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Заказчик обязуется:
2.1.1. Принять работы по акту (форма Т-73) сдачи-приемки выполненных работ
2.1.2. После выполнения работ, указанных в п.1.1 настоящего договора и подписания акта выполненных работ, оплатить работы.
2.1.3 На период выполнения работ осуществить социальное страхование подрядчика от несчастных случаев на производстве и в ЕСН (за исключением части суммы налога, зачисляемой в Фонд социального страхования);
2.2. Подрядчик обязуется:
2.2.1. Выполнить работы (оказать услуги), указанные в п. 1.1 настоящего договора в следующие сроки: Начало работ: "___" ____________ 20_____г. Окончание работ: " ___ " _____________ 20_____г.
3. СТОИМОСТЬ И ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ
3.1 Стоимость работ по настоящему договору определяется «Актом выполненных работ».
3.2. Заказчик обязуется оплатить выполненные работы (оказанные услуги) в течение _________________ банковских дней с момента окончания работ и подписания сторонами акта выполненных работ.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
4.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязательств в соответствии с действующим законодательством.
5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
5.1. В случае нарушения одной из сторон обязательств по Договору другая сторона вправе расторгнуть его в одностороннем порядке.
5.2. Заказчик вправе расторгнуть Договор в одностороннем порядке по своему усмотрению в любое время. При этом Заказчик выплатит Подрядчику сумму вознаграждения, пропорциональную фактически выполненным Работам на момент расторжения.
5.3 Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
6.ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ _____________________________________________________________
7. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА СТОРОН:
ЗАКАЗЧИК
ЗАО «Организация №1»
Адрес:___________________
ИНН/КПП________________
Директор_____________/Иванов И.И.
ПОДРЯДЧИК
___________________________________________(Ф.И.О)
Адрес_______________________________________
_____________________/_____________/
Удачи Вам!
Добрый вечер!
"— по гражданско-правовому договору ООО будет выступать только как налоговый агент между физическим лицом — подрядчиком и налоговыми органами и перечислять налог с дохода физического лица 13%), если обязанность налогового агента будет зафиксирована в договоре с лицом. Или лицо само будет уплачивать за себя налог с полученного от ООО дохода."
«По данному договору вы можете платить больше работнику, так как никакие взносы в пенсионные и иные фонды платить не прядётся, в отличие от официального трудоустройства.» — абсолютно не согласна с коллегами.
Не важно какой договор будет, трудовой или гражданско-правовой, если Вы официально принимаете на работу физ.лицо, то Вы являетесь по отношению к нему налоговым агентом, и никакие условия договора о том, что работник самостоятельно должен будет платить налоги не освободит Вас от обязанностей налогового агента, такие условия не законны. Согласно ст. 226 НК РФ: «1. Российские
организации, индивидуальные
предприниматели, ...,от
которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы,
указанные в пункте 2 настоящей статьи (п.2
ст.226 НК РФ Исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей
статьей производятся в
отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый
агент) обязаны исчислить,
удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в
соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей,
предусмотренных настоящей статьей.» Как видите, заключение дог. ГПХ не
освобождает предпринимателя от обязанности исчислять, удерживать и платить НДФЛ
с доходов, полученных от него физическими лицами.
Кроме того, с доходов
физ. лиц, полученных от Вас по дог. ГПХ Вы также обязаны исчислить страховые
взносы в ПФР. Согласно ст. 5 Федерального
закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «1. Плательщиками страховых взносов являются
страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных
видах обязательного социального страхования, к которым относятся:
1) лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: а)
организации;б) индивидуальные предприниматели;в) физические лица, не
признаваемые индивидуальными предпринимателями;»
Согласно ст. 7
вышеназванного закона: «1. Объектом обложения страховыми взносами для
плательщиков страховых взносов, указанных в подпунктах „а“ и »б" пункта 1 части 1
статьи 5 настоящего
Федерального закона, признаются
выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в
пользу физических лиц в рамках трудовых
отношений и гражданско-правовых
договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание
услуг".
Поддерживаю позицию заключения трудового договора с указанием сезонного характера работы, также хочу добавить, что такой трудовой договор является разновидностью срочного трудового договора и расторгается по окончанию сезона. Если работник будет продолжать работать у Вас и на следующий сезон, то будете заключать новый трудовой договор.
С заключением гражданско-правового договора будьте осторожны, с 01.01.2015 г за уклонение от оформлениея трудового договора либо подмену его гражданско-правовым договором в будет введена ответственность, ст.5.27 КоАП РФ будет дополнена ч. 3
3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
данное положение вступит в силу с 01.01.2015 г.
Согласна с коллегами, предлагающими заключать или трудовой договор, или гражданско-правовой. Одно дополнение. Не просто трудовой договор, а срочный трудовой договор. Ваш случай как раз подпадает под нормы ТК о срочном трудовом договоре. И, конечно, Светлана Каверинская права. Гражданско-трудовой договор менее «накладен» для предприятия, чем трудовой.
