Можно ли не заключать трудовой договор с директором учредителем ООО?
Здравствуйте,
Зарегистрировано ООО с одним учредителем, который назначен генеральным директором.
Почитав ответы на этом и другом формах я пришёл к выводу, что оформлять трудовой договор с ген.директором в таком случае необязательно (достаточно приказа о начале выполнения обязанностей). Тем не менее, в решении о создании ООО есть пункт:
"8. Заключить с Генеральным директором Общества с ограниченной ответственностью «XXX» трудовой договор на неопределенный срок."
Могу ли я в данном случае нарушить решение единственного учредителя (себя) и не заключать договор?
Здравствуйте, Павел.
Спасибо за ответ, однако вы не прокомментировали тот факт, что в решении учредителя присутствует пункт "8. Заключить с Генеральным директором Общества с ограниченной ответственностью «XXX» трудовой договор на неопределенный срок.". Получается я же своё решение и нарушаю, не заключая договор. Или же я могу просто вынести новое решение, где отменю этот пункт?
Да и в целом, как контролирующие органы относятся к отсутствию трудового договора? Я же в этом случае не плачу взносы в ПФР/ФСС.
В принципе нарушений я не вижу, так как законодателем в данном случае предусматривает отсутствие трудового договора. Возможно, для того чтобы в контролирующих органах раз за разом не доказывать свою правоту внести соответствующее изменение (в случае назначения генерального директора двумя или более учредителей, с генеральным директором должен быть заключен трудовой договор на неопределенный срок (если в дальнейшем предполагаете расширять «штат» учредителей)) либо отказаться от данного пункта совсем.
Что касается оплаты взносов в ПФР/ФСС, то это будет зависеть от того, как в приказе будет отражено его (Ваше) поощрение за выполнение возложенных обязанностей. Если приказом будет установлена заработная плата, то взносы нужно оплачивать полностью (несмотря на то, что нет трудового договора, но будет в бухгалтерия статья расходов). Если будет установлено ежемесячное вознаграждение, то только 13%. В данном случае по логике вещей данные 13% оплачивать обязано лицо занимающее данный пост (то есть вы самостоятельно), но в тоже время приказом можно установить ежемесячное вознаграждение за минусом подоходного налога (только красиво все это изложить) и оплачивать будет ООО. Также такая формулировка будет подразумевать под собой, что генеральный директор (то есть Вы) находится за «штаткой», и он не будет попадать об общие понятия трудовой дисциплины.
P.S.
В данном случае законодатель не запрещает заключать трудовой договор. Он только говорит, что трудовой договор можно не заключать.