Суммированный учет рабочего времени, расчет выходных дней и предоставление выходных дней при графике 40ч рабочей недели.
Здравствуйте Евгений.
Сначала следует обратиться к общим положениям законодательства РФ. регулирующим такой порядок осуществления трудовой деятельности.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 104. Суммированный учет рабочего времени следует, что:
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c766865a1d47b422da9cbd77354b410b3d7f4a86/
Т.е. нормальное число рабочих дней, определяется исходя из продолжительности рабочей недели, также суммированный учет рабочего времени, должен быть закреплен и регулироваться правилами внутреннего трудового распорядка.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже..
С учетом моего первого ответа выше, далее:
Данное условие соответствует нормальной продолжительности рабочего времени, установленной законом.
Всё дело в том, что при суммированном учете сама переработка за неделю, если мы ведем о ней речь, не является сверхурочной работой, если она компенсируется недоработкой в течение других недель в пределах года как учетного периода в Вашей ситуации, если в дальнейшем в учетном периоде у него будет недоработка, т.е. он отработает меньшее количество рабочих часов чем ему установлено, этим и будет компенсироваться переработка, это допустимо определить графиком его работы в дальнейшем.
Если же в таком порядке не «выровнять» к концу учетного периода нормальную продолжительность рабочих часов, тогда это будет уже являться сверхурочной работой, а значит ее придется либо предоставить дополнительный день отдыха.
Подробнее здесь:
Также рекомендую ознакомиться с подробными разъяснениями по следующей ссылке:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих предыдущих ответов выше далее:
Выходные дни для работников устанавливаются те, которые определены в качестве таковых графиком. Что касается праздничных. то они определяются не графиком, а законодательством, т.е. если по законодательству это праздничный день. только так его работодатель и обязан проставить в графике, если работник привлекается к работе в этот день. то здесь уже в полной мере действуют положения законодательства о привлечении его к работе в праздничный день.
При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного отдыха должна соблюдаться в среднем за учетный период, т.е. в определенном порядке норма установленная статьей 110 Трудового кодекса РФ и здесь должна быть соблюдена.
ТК РФ Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
Подробные разъяснения например даны по следующей ссылке:https://base.garant.ru/58072470/
Свои уточнения Вы также можете писать мен в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».