Строгий выговор

Здравствуйте!помогите пожалуйста разобраться!я работаю продавцом-кассиром в супермаркете. несколько дней назад произошел такой случай.я работала на кассе в очереди было 3 чел.мужчина с женщиной начали возмущаться позовите кого-нибудь на кассу.я ответила что не могу т.к.я была одна на кассе, а остальные кассиры были заняты выкладкой товара.в итоге они написали жалобу что я их оскорбила,сказала как -будто, что как мне платят так я и работаю и много чего обидного.хотя я таких слов не говорила.на след. день они позвонили директору, опять жаловались на меня и спрашивали какие меры приняты в отношении меня!!!меня лишили премии.был строгий выговор,а они сказали, что придут и проверят исправилась я или нет.или подошлют кого-нибудь.я ничего плохого им не сказала и таких слов не говорила ,а они нагло врали в глаза когда писали жалобу и объясняли ситуацию директору.Имеют ли они право звонить в магазин и узнавать какие меры приняты в отношении работника магазина?и как мне быть в этой ситуации?

Нес службу в суточном наряде,при мне находился моб.тел.Зашел ответственный офицер и увидел у меня телефон.На следующий день командир роты объявил:строгий выговор,за наличие при себе моб.тел. и пререкание с офицером. Вопрос:имеет ли он право сразу объявить строгий выговор?

Здравствуйте. В декабре месяце ошибочно прошел рабочий день вместо больничного. начальник за это объявил мне строгий выговор с лишением 100% премии, понизил в должности с начальника отдела до бухгалтера и удержал с зарплаты оплату за этот день. Правомерен ли перевод на нижеоплачиваемую должность, который они сразу же указали в приказе о наложении дисциплинарного взыскания?

Добрый день уважаемые юристы! Я сам являюсь юристом, однако нет никакой практики по гражданским и трудовым спорам. Работаю я в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ оперативным сотрудником, точнее руководителем оперативного подразделения. В последнее время, примерно около 1 года, у меня сложились личные неприязненные отношения с одним из высокопоставленным руководителем Управления, который является к том же моим непосредственным начальником. В связи со сложившейся ситуацией я подвергаюсь очень сильному и несправедливому "прессингу" со стороны руководства Управления. Теперь по делу: 21 ноября 2014 года я был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора с формулировкой "За нарушение служебной дисциплины, выразившееся в снижении ОСНОВНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ работы, НЕДОСТАТОЧНОМ количестве изъятых наркотических средств и выявленных преступлений и непринятии в течении 10 месяцев 2014 года мер по активизации оперативно-служебной деятельности". При этом у меня не было отобрано объяснение и не проводилась служебная проверка. Далее 26.01.2015 года я был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде строгий выговор с формулировкой "За нарушение служебной дисциплины, пунктов 2.1,2.10,2.11 Должностной инструкции начальника отдела, СНИЖЕНИЕ ОСНОВНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ работы, НЕДОСТАТОЧНОМ количестве изъятых наркотических средств и выявленных преступлений и непринятии в течении 4 квартала 2014 года мер по активизации оперативно-служебной деятельности, систематическое невыполнение приказов руководства". Снова я меня не было отобрано объяснение и не проводилась служебная проверка. Далее 13.04.2015 года я был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде предупреждения о неполном служебном соответствии с формулировкой "В связи с низкими результатами оперативно-служебной деятельности, выразившиеся в снижении ОСНОВНЫХ показателей работы, недостаточном количестве изъятых наркотических средств и выявленных преступлений и непринятии в течении 1 квартале 2015 года мер по активизации оперативно-служебной деятельности, а так же в связи с систематическим невыполнением приказов руководства Управления за нарушение служебной дисциплины, выразившееся в ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, нарушение п.6.1, 6.2,6.3 должностной инструкции". У меня было отобрано объяснение, однако служебная проверка НЕ проводилась. В настоящее время мне ПРОРОЧАТ по итогам 6 месяцев 2015 года провести аттестацию на соответствие занимаемой должности, о чем уже заявил "уважаемый" руководитель. Я так понял независимо от каких либо результатов моего подразделения. Следует отметить, что моё подразделение имеет определенные результаты оперативно-служебной деятельности, выявленные преступления практически соответствуют аналогичному периоду прошлого года, и значительно превышают по количеству изъятых наркотических средств. Моё решение о начале трудовых споров с руководством Управления обуславливается тем, что в сентябре 2015 года у меня срок достижения пенсии и хотелось бы дослужиться)). Соответственно, меня уже 7 месяцев лишают ежемесячной бюджетной премии. В связи с вышеизложенным вопрос: 1. Является ли законным привлечение к дисциплинарной ответственности с подобными формулировками. 2. Могу ли я обжаловать в июле-августе 2015 года ВСЕ неправомерные, как я считаю, взыскания. 3. В случае признания судом незаконными взыскания, могу ли я рассчитывать на материальное возмещение не выплаченной мне премии. 4. Дать дельный юридический совет, как мне додержаться до сентября 2015 года не будучи уволенным из органов. Прошу Вас отнестись к моим вопросам с особым внимание на кону моя семья и моё будущее. С уважением, Антон!

Добрый день! Очень нужна Ваша помощь! При составлении документов (двустороннего соглашения) в организационно-правовой форме организации в преамбуле произошла техническая ошибка: вместо “общество с ограниченной ответственностью” напечатано “общество с ограниченной возможностью”. Правомерно ли вынесение руководителем организации объявление сотруднику, допустившему техническую ошибку, строгого выговора?

18 декабря приказом директора ООО "Все для дома" заведующему складом Кузнецову был объявлен выговор за небрежное оформление складских документов. 3 февраля следующего года ему в приказе было объявлено замечание за несвоевременный отпуск материалов. 22 февраля того же года на складе была проведена инвентаризация, в результате которой установлено, что по вине Кузнецова запущен учет материальных ценностей, находившихся на складе. За это нарушение своих обязанностей ему был объявлен строгий выговор, а также он был предупрежден о неполном служебном соответствии. Через неделю после объявления Кузнецову строгого выговора он опоздал на работу на 3 часа. Учитывая все наложенные на Кузнецова взыскания, директор ООО своим приказом уволил его за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Вопрос. Правомерно ли увольнение Кузнецова. В каких случаях работодатель имеет право уволить работника за неоднократное неисполнение им без уважительных причин его трудовых обязанносте

Здравствуйте. Моего сына военнослужащего по контракту МО РФ заставили написать рапорт об увольнении по не соблюдению условий контракта и одновременно объявили строгий выговор. Может ли он сейчас написать рапорт об увольнении по собственному желанию? Первый рапорт ещё не подписан.

За прогул сотруднику был вынесен выговор, но до это не было вынесено замечание правомерно ли это. С сотрудника потребовали написать объяснительную, но вместо это он написал заявление на увольнение которое в дальнейшем отозвал, после чего ему был вынесен выговор

Здравствуйте! Работаю в организации на руководящей должности. Я начальник одного из отделений. Все отделения подчиняются одному начальнику. Но наша организация под властью другой, вышестоящей организации, которую возглавляет министр. Так вот у этого министра неприязненное отношение ко мне. Он жаждет моего увольнения и требует этого от моего начальства. Один несправедливый, строгий выговор у меня уже имеется. Сейчас готовится второй. Вопрос 1: Можно ли каким-либо способом унять пыл министра? Есть ли на него какая-нибудь управа? Вопрос 2: Если все таки меня уволят, в каких случаях я могу восстановиться на своей должности?

Мне был вынесен строгий выговор за допуск к экзаменам курсанта, не прошедшего полноценного обучения. Сейчас директор меня шантажирует что может меня уволить в любое время без моего согласия.Правда ли это?

Мой муж работает старшим смены в госпитальной столовой.Он отвечает за две раздачи довольствия.Во время одной из раздач (муж находился на другой раздаче)повар,который находится у мужа в подчинении нарушил технологию подачи,не обсудив это со старшим смены.Командир госпиталя вынес строгий выговор повару,но внесли почему то его в личное дело моего мужа.,а не повара.В итоге командир госпиталя не захотел выслушать моего супруга и разобраться в ситуации.Скажите пожалуйста,правомерны ли его действия и что теперь делать с этим выговором?

Добрый день! 1,5 месяца назад мне предложили уволится по собственному желанию, - я отказался. После этого собирали Объяснительные и поставили сразу три выговора(за неправильный отчет, за ошибку в путевом листе и за выезд к клиенту не по плану работы). правомерны ли выговоры? Спасибо.

Механику автотранспортной организации Иванову 10 декабря 2012 года работодатель объявил строгий выговор за невыполненное 5 ноября 2012 года распоряжение по обеспечению транспортной безопасности. Никаких объяснений от Иванова по поводу причин невыполнения им задания затребовано не было. О наложении взыскания Иванов узнал 16 декабря 2012 года. Какие нарушения трудового законодательства были допущены администрацией организации? Куда следует обратиться Иванову за разрешением спора с работодателем? Какой срок для обжалования дисциплинарного взыскания установлен законодательством?

Объявили строгий выговор за систематические ( как указано в приказе)опоздания. Опоздала на 15 минут, потребовали объяснительную, написала. Получила такой вот приказ. От места работы живу далеко, опоздания бывают. Один раз уже писала объяснительную, но обошлось. Как теперь быть? И чем это чревато?