Имеет ли заведующая ДОУ право лишить помощника воспитателя стимулирующих выплат, если та находилась на учебной сессии половину месяца?

Если была предоставлена справка вызов на учебу то лишать не вправе. Жалуйтесь в Роструд

СТАТЬЯ 174. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ПОЛУЧЕНИЕМ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, И РАБОТНИКАМ, ПОСТУПАЮЩИМ НА ОБУЧЕНИЕ ПО ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ ПРОГРАММАМ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 26] [Статья 174] Читать комментарий к статье
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах — по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов — по 40 календарных дней;
прохождения государственной итоговой аттестации — до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования;
абзац четвертый утратил силу с 1 сентября 2013 г.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 10 календарных дней;
работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации — до двух месяцев.

Все зависит от того, какой порядок стимулирования в ДОУ.

В большинстве случаев, в ДОУ существует балльная система стимулирующих выплат (я имею ввиду только ежемесячные выплаты).

Балльная система рассчитывается исходя из общих 100 баллов за конкретные функции в определенном текущем периоде за фактически отработанное время

Например:

качественное выполнение чего либо при отсутствии замечаний — 10 баллов, с наличием замечаний: — 10 баллов,

соблюдение кодекса.этики — 10 баллов (несоблюдение: — 10 баллов) и т.д.

Всего: 100 баллов за количество рабочих дней в текущем периоде.

В связи с этим, младший воспитатель может не иметь замечаний и набрать 100 баллов, но поскольку отработал фактически в текущем периоде мЕньшее количество дней, то баллы пропорционально уменьшаются до отработанного периода.

Трудовой кодекс устанавливает альтернативу локальным актам работодателя.

Другими словами, как предусмотрено Положением об оплате и стимулировании труда работников, так и будут оплачиваться стимулирующие выплаты.

При этом, о лишении премии здесь речь не идет. Речь идет о начислении стимулирующих выплат за фактически отработанное время.

По аналогии приведу такой пример: работник уволился в марте, в декабре всем выплати премию по итогам года за 12 месяцев, а уволившемуся работнику — только за три. То есть только за то время, которое он отработал до увольнения.

В Вашем случае принцип такой же.