Стимулирующие выплаты

Добрый день. В пункте 3.1 трудового договора указано следующее: «За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 30 000 (Тридцать тысяч) рублей 00 коп. в месяц. Работодатель также может выплачивать Работнику дополнительную премию за достижения по итогам месяца (КПЭ) и другие дополнительные выплаты в соответствии с Положением об оплате труда сотрудников и действующим законодательством. Базовая величина ежемесячной премии (далее КПЭ) устанавливается в размере 25 000 (Двадцать пять тысяч) рубле 00 коп. На вознаграждение за труд, компенсационные и стимулирующие выплаты в соответствии с главой 50 Трудового Кодекса Российской Федерации Работнику начисляется районный коэффициент 15%». Согласно пункту 3.5 трудового договора "выплата заработной платы в размере, указанном в п. 3.1 трудового договора, производится после удержания сумм налогов в случаях и размерах, предусмотренных законодательством". Фактически же, работодатель выплачивал зарплату вычитая из размера, указанного в п. 3.1., суммы налогов. Чем противоречил п. 3.5, который говорит, что зарплата выплачивается в размере, указанном в п. 3.1. Насколько правомочны действия работодателя? Ведь фактически он сам указал в трудовом договоре, что выплата зарплаты производится в определяемом п. 3.1 размере, но уже после удержания всех сумм налогов. Т.е. сначала он должен удержать суммы налогов, а потом выплатить ту сумму, которая указана в п. 3.1

Здравствуйте! Заключил с ГБУЗ договор 28.03.2019, который они обозвали как "целевой специалитет". Суть его в том, что по окончанию своего обучения (учусь я на бюджете) я обязуюсь заключить с ними еще один договор (уже собственно на ординатуру). При этом они должны были выплачивать определенные стимулирующие выплаты (что они успешно делали). Сейчас я заканчиваю университет, но я передумал поступать в эту организацию и на эту специальность и хочу все таки попытать удачу поступить в другой город на бюджет. Я пришел в ГБУЗ, готовый выплатить все штрафы. Но мне сказали, что так нельзя, посколько не соблюдены требования расторжения договора (которые вроде называют уважительные причины расторжения договора без последующей выплаты штрафа). Можно ли мне все таки как то закрыть этот договор и не заключать целевой договор на ординатуру (при том, что я готов выплатить штраф, который по договору вроде не очень большой)? Заранее спасибо. Копии договора прилагаются.

Мы работаем в бюджетном дошкольном учреждении педагогами. С нового года наша заработная плата составляет прожиточный минимум. Каждый месяц мы теряем стимулирующие выплаты и профессиональный повышающий коэффициент. В июне месяце наши дополнительные выплаты составляют ноль%. Мы теряем в отпускных и зарплате. Заведующий ДОУ объясняет это перерасходом заработной платы. Перерасход зарплаты происходит каждые полгода. Куда и как нам нужно обратиться. Мы рассматриваем ОБЭП.

На работе хотят в принудительном порядке заставить вступить в профсоюз. Если не вступить грозятся лишить стимулирующих выплат, а это 30% зарплаты. Слышал где то что работадатель не может шантажировать. Подскажите в каком законе и какая статья. Хотим распечатать и показать работадателю.

Работаю в детском учреждении. Вышла из кабинета на 5 минут, отксерокопировать документы для работы. Дети находились в кабинете и разбили телевизор. Заведующая написала докладную на имя директора, троим воспитателям выговор. По прошествии трёх месяцев поднимается вопрос о том, что мы обязаны за свой счёт купить телевизор взамен сломанному. При этом, при наличии выговора нам уже три месяца не платят стимулирующие выплаты как педагогическим работникам. То есть, зарплата наша составляет МРОТ. Официального приказа о том, что мы обязаны купить телевизор нет, материальную ответственность мы за него не несём. В выговоре формулировка "оставление детей без присмотра, повлёкшее вред здоровью", хотя никакого вреда не было. Я собираюсь увольняться. Какая процедура увольнения при наличии выговора и могут ли меня не отпускать с работы, требуя купить телевизор?

Здравствуйте. Слышал, что изменился порядок оплаты работы в выходные и праздничные дни. При исчислении размера оплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни должны учитывать не только тарифные ставки (оклады), но и прочие компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Так ли это? И с какого числа действует постановление? Номер постановления и от какого числа?

Добрый день! Я работаю в школе, у меня такой вопрос. Имеет ли право директор нам назначать стимулирующие выплаты, но потом мы их должны вернуть на прохождение санитарного минимума. Или это должна оплачивать школа?

Добрый вечер. Устроилась по договору на 5 лет заведующей родильным отделением. Так же на совмещении работаю в поликлинике. Прорабола 3 года. Ставки как районный акушер-гинеколог, то есть который несет ответственность за весь район нет, и в случае каких-либо происшествий получается не кого наказывать, потому как в трудовом договоре не прописано это. Главный врач хочет внести дополнительные изменения в трудовой договор, а я не желаю нести отвественность и нагружать себя дополнительными обязанностями, за которые потом меня будут лишать стимулирующих выплат за любые происшесивия. И вообще, если я по договору устроилась на 5 лет, меет ли право главный врач вносить дополнительные обязанности в трудовой договор. Если вносит дополнительные обязанности , значит должна быть и доплата?

Здравствуйте. Работаю в муниципальной библиотеке ведущим библиографом уже 19 лет. Сейчас реальность такова, что все выплаты стимулирующего характера и премии отданы на усмотрение администрации. Но мой директор меня "не любит", поэтому я лично не получаю премий (ни квартальных, ни годовых). Стимулирующие выплаты снижены, получается, что я со стажем и должностью получаю меньше сотрудника и без стажа, и без должности (у уборщицы средний как у меня). Критерии эффективности 110 % ежеквартально, все планы выполняются, нарушений трудовой дисциплины нет. В локальных документах прописаны выплаты за высокие показатели и тд. Что посоветуете делать в этом случае? И можно ли вообще что-то изменить в рамках трудового законодательства?

Здравствуйте! В течение 5 месяцев работодатель не выплачивал около половины зарплаты (часть выплачивается за критерии эффективности). Возможно ли подать жалобу или что-то подобное, чтобы эти деньги всё же выплатили?

Я работаю воспитателем детского сада. На меня было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение должностной инструкции по пункту "охрана жизни и здоровья детей". И лишение стимулирующих выплат , предусмотренное Положением об оплате труда работников в коллективном договоре. Правомерно ли 2 наказания за одно нарушение? Что делать, если я не согласна с дисциплинарным взысканием?