Стимулирующие выплаты

Добрый день. Опять не совсем понятно. Обязан ли теперь работодатель при расчете заработной платы в двойном размере за работу в выходные и праздничные дни учитывать не только оклад, но и все компенсационные и стимулирующие выплаты руководствуясь постановлением КС РФ от 28.06.2018 №26-П ? То есть оплата за этот день должна включать в себя двойной тариф + двойную премию, или премия и все стимулирующие и компенсационные выплаты будут в одиночном размере, а только двойной тариф?

Здравствуйте, Начисляется ли на стимулирующие выплаты, из фонда экономии, учителю районный коэффициент и Северная надбавка? Я самостоятельно пересчитала сверки, и выяснила, что прошлый год на стимул рующие выплаты не назначали коэффициент и северную надбавка, зато с сентября этого года она включена в начисления по райнному и северному. Правомерно ли их действия? Или просто принято новое положение о начислении северных надбаврк и районного коэффициента? Спасибо

Здравствуйте. Вопрос по поводу стимулирующих баллов воспитателям детских садов. Последний раз выплата была за апрель 2019 года. Сказали нет финансирования, но до конца года все выплатят. Так сложилось, что я отработала в данном ДОУ до середины октября и уволилась. С 1 ноября работаю в другом детском саду. Могу ли я получить стимулирующие выплаты с другого места работы за отработанные месяцы? Но есть ещё одна сложность, что детский сад в котором я работала в конце октября присоединили к другому детскому саду и теперь другой номер сада, другая лицензия и другое название.

Здравствуйте. На днях получила зарплату, спустя пару дней звонит работодатель и говорит, что бухгалтером была допущена ошибка при начислении мне премии, просит эту сумму вернуть. В бухгалтерии я узнаю, что у них есть приказ, в том числе с моим именем, о начислении стимулирующей выплаты (премии). Теперь, директор ссылается на то, что он допустил ошибку, внося меня в приказ. Подскажите, пожалуйста, должна ли я возвращать эту сумму.

Здравствуйте!!! Уволилась 04.10.19 по собственному желанию из ГБУЗ. В тот же день пришел расчет. Но у нас в больнице некоторые выплаты расчитываются и начисляются в следующем месяце (стимулирующие и родовой сертификат). Мне в расчетном отделе сказали, что их я уже не получу. То есть за 4 дня октября я не получу стимулирующие выплаты и за весь сентябрь по родовому сертификату (талон 2). Это справедливо? Как-то можно решить эту ситуацию? Спасибо!

Заставляла этим летом членов родительского комитета собирать деньги с родителей на ремонт, с учителей сняла все стимулирующие выплаты, сократила двух учителей (у одной из них стаж почти 30 лет), аргументом было то, что у нее муж работает, она получает пенсию, и высшего образования у нее нет. Сама директор ведет теперь 2 предмета (что уже не законно), и вообще есть учителя, которые ведут по 4 предмета. Тех. персонал работают вообще без каких-либо договоров, их вообще не существует. Часто обзывает детей дебилами, даже не хотела пускать на последний звонок некоторые классы, на что родители и учителя подняли бунт, сотрудников обзывает «колхоз-навоз». На собраниях часто выражается нецензурной бранью, что для педагога и директора, вообще не приемлемо. С работы часто, почти каждый день уходит в 14.00, когда рабочий день до 17.00. Есть аудиозаписи подтверждающие все выше сказанное. Подскажите, куда обратиться, просто такими шагами она вообще закроет школу, жалко детей, они там не получают нормального образования.

Директор в течение длительного времени просит отдавать ему часть стимулирующих выплат, начисленных сотруднику. Есть смс с текстом отдать, квитки с его надписями, сколько нужно отдать. Деньги перечислялись иногда наличкой, иногда переводились на карту. Может ли это быть доказательством преступления?

Здравствуйте,я работаю медсестрой,меня хотят лишь баллов (стимулирующих выплат),я кобы не своевременное оказание помощи,)с чем я не согласна,всейчас было выполнено по назначением врача. Как я могу отпротистовать решение?сказано все на словах без доказательства,нашли крайнего

В связи с постановлением Правительства по изменению условий оплаты труда, повышаются должностные оклады. Но при этом руководитель уменьшает размер стимулирующих выплат и заработная плата остается та же, что и до повышения оклада. Законно ли это?

Добрый день, пожалуйста помогите разобраться. Я работаю в Налоговой инспекции, в ноябре будет год. В середине августа собираюсь увольнятся, звонила в отдел кадров с вопросами по выплатам и мне сказали, что я получу только деньги за не отгуленный отпуск и зарплату. Квартальную премию за второй и частично за третий я не получу, стимулирующие выплаты не получу потому что при увольнении их не выплачивают т.к у них так принято. И второй вопрос в том, что перед тем как уйти в отпуск пишут заявление на материальную помощь, я об этом не знала и не написала, а в отпуске я уже была. Сказали что пиши в следующий раз перед отпуском, а я уволняюсь. Сказали, что тогда не положено потому что ты увольняешься. Надо было раньше писать. Что мне делать.

Добрый день. Мой оклад 28000, но чистыми каждый месяц получаю 45000(в договоре остальные выплаты звучат как «стимулирующие»). 19(20) июля должны выплатить аванс, обычно он составляет 14000. Я хочу написать заявление на увольнение 16 июля, но с последующей отработкой до 31 числа. Просто по-человечески завершить все дела и уже 1 августа не выходить на работу. Так же у меня есть остатки отпуска в этом году -18дней. Подскажите, пожалуйста, как меня будут рассчитывать в случае, если работодатель подпишет заявление прямо 16 числа и не надо будет отрабатывать? Боюсь, что могут урезать стимулирующие выплаты, отработанные в июле дни и отпускные. Хочется быть подкованной в вопросе и не дать себя обмануть. Заранее спасибо!