Я работаю воспитателем детского сада. На меня было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение должностной инструкции по пункту "охрана жизни и здоровья детей". И лишение стимулирующих выплат , предусмотренное Положением об оплате труда работников в коллективном договоре. Правомерно ли 2 наказания за одно нарушение? Что делать, если я не согласна с дисциплинарным взысканием?
Анна, добрый день. Повторное наказание за одно и то же нарушение недопустимо. Если не согласны с привлечением вас к дисциплинарной ответственности необходимо обратится в Инспекцию по труду вашего региона.
Здравствуйте Анна! Согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Таким образом, вы вправе обжаловать данный приказ если считаете его незаконным в государственную инспекцию труда или обратиться за защитой своих прав в суд с исковым заявлением.
