Я ИП, работаю в дополнительном образовании. Могу ли я принимать ВСЕХ сотрудников по срочным трудовым договорам на период с 1 сентября по 31 мая? Т.е. каждый учебный год заключать новый срочный трудовой договор, соответственно июнь-июль-август ни одного сотрудника в штате не будет.
Здравствуйте, по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (абз. 2 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ).
Соответственно, если вы есть в реестре МСП, то вы вправе с согласия работников заключать срочные трудовые договоры
Здравствуйте Елена.
Да, трудовое законодательство предусматривает возможность заключения срочного трудового договора. но при наличии оснований прямо указанных в законе. что обязательно следует учитывать.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже подробнее.
С учетом моего ответа выше далее:
Первое, срочный трудовой договор заключается по основаниям предусмотренным статьей ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a462b0f18cb5c73ceb2ea1ff71ae88aed4d67e84/
Второе, закон запрещает заключать такие трудовые договоры, если целью этого со стороны работодателя, является уклонение от предоставления прав и гарантий предусмотренных для работников законом.
Это прямо следует из положений статьи ТК РФ Статья 58. Срок трудового договора:
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cbdc776d5146043424dd06047d30b33675a10185/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
т.е. при соблюдении требований трудового законодательства рФ приведенных мной выше в предыдущем ответе. проблем возникать не должно.
Дополнительно можете ознакомиться с разъяснениями Роструда РФ о приеме на работу по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при оформлении приема на работу-https://онлайнинспекция.рф/instruction/22
Во вложении к этому ответу прилагаю Вам полный пакет типовых форм рекомендованных Рострудом РФ.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
Индивидуальный предприниматель, может нанимать работников по трудовому договору. В этом случае он становится работодателем, а отношения с работниками регулирует Трудовой кодекс. Особенности трудовых отношений между ИП и его работниками описаны в главе 48 ТК РФ.(ссылка https://www.gosuslugi.ru/help/faq/registrate_ip/2194 )
Поэтому Вы вправе заключать трудовой договор как на определегный срок (например, с 1 сентября по 1 мая), каждый раз новый договор, либо на неопределенный срок.
реестр МСП здесь https://ofd.nalog.ru/search.html