Здравствуйте! Будучи уже на больничном, я подал заявление об увольнении по собственному желанию, указав: "... прошу уволить с 11 ноября...." . Заявление датировано также 11 ноября! Вопрос: дата исчисления отработки 14 дней будет считаться от даты подачи заявления? Не совершил ли я ошибку, указав просьбу уволить с 11 ноября в тексте заявления? Не может ли работодатель, после больничного в 14 дней, заставить отработать 14 дней?

Здравствуйте! Вот у меня такая ситуация, я нахожусь в ежегодном отпуске, и решила увольняться по собственному желанию п понедельник 26.08.24 понесу заявление руководителю, у меня получается с 26.08 по 9.09 14 дней, но она мне говорит, что я должна отработать две недели после того как выйду из отпуска, типа передать бумажную работу... Как быть?

Мне 16 лет и я работал в «Теремке», я рассчитывал доработать до 28 числа и уволиться, я не знал что при увольнении 2 недели отработка и не помню чтобы меня предупреждали. Так вот, могу ли я отказаться от этой отработки и не отрабатывать?

Не указала в заявлении об увольнении от 09 июля по собственному желанию причину переезда и уже отработала некоторое время, дата увольнения 26 июля. Могут ли заставить заново писать заявление и снова отрабатывать?

Здравствуйте! Написал заявление об увольнении по собственному желанию, указал дату увольнения через 5 рабочих дней. Согласовал с руководителем своего отдела, с руководителем своего филиала и заявление подписанное моим непосредственным руководителем и руководителем филиала отправилось в головной офис. В головном офисе, ио руководителя указал на моем заявлении резолюцию с датой увольнения через 15 дней. Со мной ничего не согласовано, заявление я не переписывал, сообщили мне об этом не официально. Подскажите пожалуйста, правомерно ли поступил ио руководителя в головном офисе и как можно поступить в данной ситуации мне, как работнику?

Здравствуйте, если я увольняюсь, но нашёл другу работу, от которой нужно уехать для повышения классификации, возможно ли как-то договориться с начальством с работы которой увольняюсь, что бы уволится без отработок , если да, то какой статьёй это можно будет аргументировать?

Могу ли я уволиться (написать заявление по собственному желанию, и даже отработать 2 недели), если ни на данный момент, ни в течение 2 недель не нашли человека, который мог бы заступить на мою должность вместо меня?