Социальные работники

Здравствуйте. Я социальный работник. Работаю уже 12 лет. Раньше на обслуживании у нас по норме было 5 человек. им мы заносим дрова. воду. ходим в магазин. расчищаем снег. копаем грядки и многое другое. физической работы очень много. Год назад нам сказали, что норматив увеличивается до 11 человек. при этом зарплата осталась прежней. все бы ничего, но оказалось, что ни я ни другие женщины-соц работники, уже не в состоянии выполнять столько физ работы. Каждый обслуживаемый просит, например копать ему грядки, второй тоже, и третий и четвертый... В итоге, к вечеру мы не можем выполнять даже элементарную работу по дому. То же самое зимой, например всем расчистить снег или натаскать воды(у некоторых надо носить с проруби). Раньше такого никогда не было. Ведь одно дело 5 человек или 11 человек. При том они не смотрят на то, что мы женщины. Скажите как регламентируется женский труд? есть ли какие то ограничения? Спасибо за ответ.

Здравствуйте! У меня тот же вопрос , почему сокращают отпуска и удлиняют рабочий день воспитателям реабилитационных центров? Все ответы юриста Борисова Владимира Александровича я прочла, они мне понятны, но ведь этот процесс идет по всей России . Получается , что везде юридически неграмотные руководители ? Или они руководствуются указанием сверху без юридического обоснования, так получается? С уважением, Елена

Здравствуйте!Я была оформлена по уходу за дедушкой от пенсионного фонда,по исполнению ему 80 лет.Проработала около 4-х лет,сейчас устроилась на другую работу в соц. защиту социальным работником.Будут ли проработанные мною года по уходу за дедушкой учитываться как стаж при начислении заработной платы и будут ли входить в общий трудовой стаж?

Я работаю в ГБУСО "Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних "Надежда" в г.Новотроицке воспитателем.25.08.15.я получила уведомлениео том, что в связи с вступлением в силу Постановления Правительства от 14.05.2015г. №466, утратившим силу Постановления Правительства РФ от 01.10.2002г. № 724 мой ежегодный основной оплачиваемый отпуск становится продолжительностью 28 календарных дней, а продолжительность рабочей недели будет 40 часов.Мы составили "Претензию" работодателю,ссылаясь на ""Приложение к Постановлению от 14.05.2015г", на ФЗ-273 "Об образовании",на ТК РФ.Работодатель продолжает настаивать,что учреждение не осуществляет образовательную деятельность.Объясните,кто прав? Подробнее на Правовед.RU: https://pravoved.ru/question/889346/

Здравствуйте,не могли бы вы мне ответить,имею ли я право на дополнительный отпуск?работаю социальным работником на дому по уходу за престарелыми 20 лет,в сельской местности,не специалист.Если имею,то на сколько дней?Спасибо!

Помогите пожалуйста. Работник имеет высшее педагогическое образование по направлению "Социальная педагогика", работает в учреждении 7 лет воспитателем второй квалификационной категории. Закончил несколько курсов повышения квалификации по направлению "Образование и педагогика" (если конкретнее то по воспитательной работе). Имеет ли право данный работник с таким образованием работать воспитателем ? Проблема в том, что ему отказывает в праве пройти аттестацию на 1 категорию атт.комиссия вышестоящей организации (Департамент соц.защиты), мотивируя тем, что с таким образованием работник не имеет права работать в должности воспитателя. И что для допуска к аттестации Работник должен закончить курсы проф.переподготовки по направлению "Социально-педагогическая деятельность в учреждениях соц.защиты". Непонятно зачем, если у Работника основной образование социально-педагогическое. Для уточнения сообщу, что наше учреждение передано в ведомственное подчинение в Департамент соц.защиты 2 года назад из Департамента образования, которого все устраивало.

Я работаю АСУ СОН ТО Зареченский психоневрологический интернат. Директор Балабина С Е с 2006 г.по 2013 г.был принят младшим мед.братом имел право на льготную пенсию и отпускные 28 календарных и 35 .в 2014 г. должность переименовали на соц.работник по уходу.Убрали льготную пенсию и 35 дней осталось только 28 дней.А обеспечиваемые остались те же .Как нам быть и куда обратится .

Прошу дать ответ. Сложилась такая не очень неприятная ситуация. Мать работает в социальной службе ( ухаживает за пенсионерами), в процессе работы познакомилась с одной пенсионеркой, которую по работе сама не обслуживала В процессе знакомства помогала ей вне рабочего времени. Пенсионерка, так как у неё нет родственников со временем предложила подарить свою квартиру за хорошее отношение и помощь которую ей оказывали безвозмездно. В общем мать сначала отказывалась, но та сильно её упрашивала буквально навязывалась. Ну и согласиласьв общем. Далее оформили дарственную сначала она сделала полную( генеральную) доверенность на сожителя матери( не женаты), и тот от лица пенсионерки подарил квартиру безвозмездно и обязательств (с оформлением в рехпалате).Мать получила ( св-во) все документы на квартиру Далее заключили договор найма и пенсионерка продолжила жить дальше в квартире( оплачивая только коммунальные услуги, при этом мы ей почти год помогали во всем о чем она не попросит. Но появилась какая та старая подруга со своим сыном ( не родственники) и начали баламутить старую. Приезжали угрожали проблемами на работе и судом и прокуратурой ( хотят обобрать её и она им верит). Мать готова бы отдать обратное но при условии возврата затрат на регистрацию ( пошлина, оформление договора) и оплаты налога от кадастровой стоимости что почти 60 тыс. рублей. Но бабулька и приспешники ни в какую не хотят. Могут ли они признать сделку ничтожной при том что мать соц. работник, и должна ли мать платить налог при условии что эту сделку признают недействительной, как таковой прибыли нет только хлопоты год и растраты и такой разворот событий. Ни кто бабушку не обижал и не выгоняет даже после этих событий, но "новые" друзья хотят урвать свой кусок и оставить её ни с чем

Здравствуйте . Мои родители ветераны труда,возраст за 70 лет.(папе 79 лет, маме 73 года). Отец инвалид 2 группы пожизненно. Живут одни,я проживаю в другом городе. Имеют ли они право на бесплатные услуги соц. работника. Заранее благодарю за ваш ответ.

Здравствуйте! Я работаю воспитателем в Социально-реабилитационном центре для несовершеннолетних (это важно). Меня интересуют вопросы: 1).мы получаем доплату за особые условия труда, значит ли это что мы относимся к профессиям опасных(вредных) условий труда.или это разные вещи? 2). Может ли рабочий день воспитателя СРЦН превышать 6 часов в смену? есть ли законные ограничения рабочего времени воспитателя СРЦН в свете последних обновлений законодательства. 3). Сейчас мы работаем: 4 часа(с 18-22часов) в первый день, на следующий день мы работаем 8 часов (с 10 до 18 без обеда), третий день выходной и т.д.с начала......можем ли мы работать 12 часов в один день и потом два выходных ( так мы работали до июня 2014 года), но нам сказали что вышел закон запрещающий воспитателям СРЦН работать более 6 часов в смену? Спасибо.