Если я не буду подписывать, меня смогут уволить по статье, например?

Здравствуйт Ксения 

Для заказа услуги правового анализа документов вы можете обратиться к любому юристу сайта в личные сообщения за данной услугой.

Для более подробной высокопрофессиональной персональной консультации по данному необходимому Вам вопросу в области права, а так же с правовыми анализом необходимых документов, Вы можете обратиться в личный чат.

Ссылка на мой личный чат указана ниже :

pravoved.ru/lawyer/2714073/

Обращайтесь в случае необходимости для более подобного разбора всей вашей ситуации. 

С уважением, Юрист Калюжная Екатерина Викторовна.

Здравствуйте, Ксения!

Не подписывайте этот документ…  Вам пытаются подсунуть увольнение «по соглашению сторон» (ст. 78 ТК РФ) вместо положенного «по сокращению» (п. 2 ст. 81 ТК РФ).

Если предоставленная информация оказалась для Вас ценной и помогла прояснить ситуацию, Вы можете поддержать мою работу. 

Ваша благодарность — лучшая мотивация делать консультации ещё более глубокими и оперативными.

https://pravoved.ru/lawyer/128...

Если у Вас остались вопросы или нужна помощь в подготовке конкретного документа (иск, жалоба, ходатайство), воспользуйтесь кнопкой «Общаться в чате», и я подключусь к диалогу.

Как это работает: просто откройте чат — я отвечу в течение 12 часов.

В личной переписке я смогу учесть все нюансы вашей ситуации и предложить комплексное решение вопроса.

Обратите внимание: индивидуальное сопровождение и детальная проработка документов в чате предоставляются на возмездной основе.

С уважением и готовностью быть полезным, 

Юрист Николай Бакшанов. 

Добрый день. К сожалению, в предоставленных результатах поиска нет информации, которая позволила бы проанализировать пункты вашего соглашения или ответить на вопрос об их правомерности. Фотография документа не загружена в доступную мне базу знаний, поэтому я не могу с ней ознакомиться и дать предметный ответ по пунктам.

Однако я могу разъяснить общие принципы, которые помогут вам сориентироваться.

1. Общие правила при сокращении
Процедура увольнения по сокращению штата едина для всех и строго регламентирована Трудовым кодексом РФ (ст. 81, 178, 180). Работодатель обязан предупредить вас персонально под роспись не менее чем за 2 месяца, предложить все имеющиеся вакантные должности и выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка с сохранением среднего заработка на период трудоустройства (до 2 месяцев).

2. Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ)
То, что вам дали подписать — это, скорее всего, соглашение о расторжении трудового договора, а не уведомление о сокращении. Это принципиально другое основание увольнения. Работодатели часто предлагают его, чтобы избежать сложной процедуры сокращения и выплаты дополнительных компенсаций. Подписывать такое соглашение — ваше право, а не обязанность. Вы вправе отказаться и настаивать на увольнении именно по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

3. Могут ли уволить по статье, если не подпишу
Нет. Отказ подписать соглашение сторон не может служить основанием для увольнения за какой-либо проступок (например, за прогул или неисполнение обязанностей). Это было бы прямым нарушением трудового законодательства и легко оспаривалось бы в суде. Если работодатель угрожает вам увольнением «по статье» за отказ подписать соглашение — это давление, которое также является незаконным.

Что важно сделать:

Внимательно прочитайте, что именно написано в шапке документа («Соглашение о расторжении трудового договора» или «Уведомление о сокращении»).
Сравните предложенную в соглашении сумму с тем, что вам гарантировано законом при сокращении (пособие за 2 месяца + возможные выплаты от работодателя).
Не подписывайте документ под давлением. Вы имеете право взять время на размышление и консультацию.
Если вам нужна подробная письменная консультация с анализом документов или составление процессуальных бумаг по вашей ситуации, вы можете обратиться ко мне в личные сообщения (чат). Вот ссылка: pravoved.ru/lawyer/4433920/