Доброго дня желаю Вам!
Попробуем разобраться в Вашей ситуации.
В вашей ситуации есть несколько вариантов действий, но каждый из них имеет свои нюансы и риски. Рассмотрим их подробно.
Почему нельзя перевести на срочный договор Согласно позиции Минтруда (письмо от 03.06.2024 №14-6/ООГ-3394) и судебной практике, нельзя изменить бессрочный трудовой договор на срочный. Срок договора не относится к его условиям, а определяет его вид, поэтому дополнительное соглашение об изменении срока недопустимо.
Единственный законный способ — расторгнуть бессрочный договор, а затем заключить новый срочный при наличии законных оснований (например, замещение временно отсутствующего работника). Однако в этом случае вы потеряете права, связанные с бессрочным договором: непрерывный стаж, возможно — бонусы или другие льготы, предусмотренные в организации.
Варианты действий
Отказаться от предложения о переходе на срочный договор. Если вы не хотите рисковать потерей работы после выхода основного сотрудника, можно не соглашаться на перевод. В этом случае вы продолжите работать в своём подразделении до момента сокращения, получив положенные выплаты и гарантии (выходное пособие, сохранение среднего заработка на период трудоустройства и т. д.) [ст. 178 Трудового кодекса РФ].
Уволиться по собственному желанию до сокращения. Если вы всё же решите принять предложение, но опасаетесь остаться без работы после выхода основного сотрудника, можно уволиться по собственному желанию до момента сокращения. Это позволит вам сразу начать искать новую работу, не дожидаясь окончания срока срочного договора. Однако в этом случае вы не получите выходное пособие и другие гарантии, положенные при сокращении.
Принять предложение о срочном договоре, но с оговорками. Если вы готовы рискнуть, можно согласиться на перевод, но заранее обсудить с работодателем условия:
Возможность продления договора. Хотя законодательство не предусматривает автоматического продления срочного договора, можно договориться о том, что при отсутствии вакансий в вашем подразделении после сокращения вам предложат другую должность (если она появится).
Компенсация при досрочном увольнении. В соглашении о заключении срочного договора можно прописать условие о выплате компенсации, если договор будет расторгнут досрочно в связи с выходом основного сотрудника.
Перевод в другое подразделение с бессрочным договором. Если в организации есть другие вакансии с бессрочным договором, можно попробовать договориться о переводе в другое подразделение. Это позволит сохранить статус бессрочного работника.
Риски при согласии на срочный договор
Увольнение после выхода основного сотрудника. Срочный договор, заключённый на время отсутствия работника, прекращается с его выходом на работу [ч. 3 ст. 79 ТК РФ]. Вы можете остаться без работы раньше, чем ожидалось.
Ограниченные гарантии. По сравнению с бессрочным договором у срочного меньше гарантий: нет права на сохранение работы при сокращении, сложнее добиться продления отношений.
Потеря стажа и льгот. Если вы расторгнете бессрочный договор, это может повлиять на непрерывный стаж и другие льготы, предусмотренные в организации.
Рекомендации Перед принятием решения:
Изучите внутренние документы организации. В коллективном договоре или других локальных актах могут быть прописаны дополнительные гарантии для сотрудников.
Обсудите с работодателем все условия. Чётко пропишите в договоре или дополнительном соглашении все договорённости (например, о возможности продления отношений или компенсации).
Если вы решите принять предложение о срочном договоре, будьте готовы к тому, что после выхода основного сотрудника вам придётся искать новую работу. Оцените, насколько для вас критичен риск остаться без трудоустройства, и примите решение, исходя из своих обстоятельств.
Понимаю, что ситуация неприятная, но по-другому вопрос не решить, поверьте. Желаю искренне Вам удачи и просто отличного дня!
С учётом моего ответа выше далее:
Общие требования указаны в
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6887e2fd9f9775c467fb9cc45fbc5874a04174cc/
Из статьи следует:
Смотрим частьтретью статьи 81 настоящего Кодекса.
Из неё следует:
Т.е. из закона прямо следует, что должность должна быть вакантна, и на ней не должно быть основаного работника иначе она вакантной не является, как в этой ситуации, когда основной работник насколько я полагаю будет находиться в декрете.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
На занятукю должность нельзя, только на вакантную.
При этом, что касается самого порядка оформления перевода. то он предусмотрен законом следующий:
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Из которой следует что:
Т.е. работник вправе отказаться что-либо менять, обязать его работодатель не вправе.
Также порядок регулирует статья ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение.
Из неё тоже прямо следует:
Если работники согласен, заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, оформляется Приказ о переводе с которым работника знакомят под роспись.
Дополнительные разъяснения Роструда РФ Вы также можете посмотреть по следующей официальной ссылке:
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже..