Добрый день, у нас на работе сокращение, мне дали подписать такое соглашение (фото прилагаю, ознакомьтесь, пожалуйста, со всеми пунктами). Это у всех такие правила при сокращении, или у каждого свои? И вообще, это правомерно? Если я не буду подписывать, меня смогут уволить по статье, например?
Здравствуйте, к сожалению Ваш файл не прикрепился.
Правила сокращения работников одни на всех и предусмотрены они трудовым кодексом.
Некоторые работодатели могут предложить работнику увольнение по соглашению сторон, это не противоречит трудовому законодательству, но подписывать его или нет, решать только работнику. За отказ подписать соглашение уволить не имеют права.
Плюсаните если не затруднит. Мне нужно набрать 50 плюсов сегодня.
Здравствуйте. При сокращении не бывает «одной бумаги для всех»: многое зависит от текста соглашения и того, что именно вам предлагают подписать. Не подписывать сомнительный документ — это не основание для увольнения «по статье». Но по таким бумагам важна построчная проверка, потому что в них часто прячут отказ от выплат. Могу оказать развернутую детальную платную консультацию или нужна помощь с составлением документа — смело пишите мне в чат (Общаться в чате)
Понятно, Вам предлагают расторгнуть трудовой договор о внутреннем совместительстве. В нем ничего не сказано о сокращении штата предприятия. Это позволит работодателю сократить объем выплат при сокращении. Основное Ваше место работы остается.
Подписывать его или нет, решать Вам. Заставить его подписать как я писал раньше Вас не могут, уволить если не подпишите тоже не могут.